Как найти подсобных рабочих в кратчайшие сроки?

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Татьяна ДД

29 августа 2011, 18:43

Казалось бы и опыт работы не нужен, и зп в рынке, и множество источников подключили (газеты, расклейка, интернет). Но народ набрать не можем. Может время отпусков играет свою роль? Или у всех сейчас проблемы с низкоквалифицированным персоналом?

Ответить

+144

1 2 3 4 5 6 7 8


Вождь

30 августа 2011, 17:13

#

+++
Вождь, Вы ответите на предыдущий вопрос или будете отвечать только на приятные вопросы, как и... еще
если у вас возникает такой вопрос, то не уверен, что будет понятен мой ответ - попробуйте приносить компании прибыль и работать от процента, например с продаж.. да, для этого нужно иметь кое-какие навыки, у вас их нет? довольствуйтесь окладом...

Ответить

1


Смотритель

30 августа 2011, 17:14

#

Алексей
Зато ответ адресован всем: с пузом сидите дома и парьте мозги работодателям. У них и без вас дел полно.
По - моему частицу "не" забыли перед "парьте".

Ответить

0


Sokolova

30 августа 2011, 17:15

#

Вождь, я вам выше приводила пример того как датели любят обманывать манагеров по продажам. И этих примеров множество. После этого желания работать за % просто нет.

Смотритель
По - моему частицу "не" забыли перед "парьте".
без не смотрится лучше

Ответить

0


Вождь

30 августа 2011, 17:18

#

Sokolova
Вождь, я вам выше приводила пример того как датели любят обманывать манагеров по продажам. И этих... еще
а я и не вам советовал...

ладно, на сегодня всё... готовьте вопросы на завтра...

Ответить

1


Sokolova

30 августа 2011, 17:20

#

Вождь, а при чем тут я? Манагеры кругом работают и кругом их обманывают. Брат работал, знакомые работали, друзья вместе со мной работали - и везде одно и тоже.

Ответить

0


+++

30 августа 2011, 17:24

#

Вождь
... не уверен, что будет понятен мой ответ - попробуйте приносить компании прибыль и работать от... еще
Вы ошибаетесь! Во-первых, прибыль - это не есть забота наёмного работника. Исключение - гендиректор и коммерческий директор (иногда - это директор по продажам).
Вот потому в России такая жизнь, что на работника датель перекладывает СВОИ обязанности.
По крайней мере в 20-ке ведущих стран мира уже давно всё так , как я написал! Наёмный работник не думает о прибыли , а просто выполняет свои обязанности!
Переворот с ног на голову произошёл из-за того, что в России извращённая экономика.
Соколова, прибыль ТАМ меньше из-за того, что инфляция в разы меньше.

Ответить

1


Sokolova

30 августа 2011, 17:25

#

+++, так на Западе и прибыль по отношению к выручке меньше чем у нас. Но живут они лучше.

Ответить

0


mouse

30 августа 2011, 17:28

#

Вот здесь писали выше:"работай больше",а физически это как?Ведь я не осьминог,чтобы несколько инструментов в руки взять,или на нескольких компьютерах работать.Езжу на обычной машине,не на вертолете чтобы везде успеть.Поднять не смогу тонну за один раз тоже.

Ответить

1


+++

30 августа 2011, 17:31

#

mouse, Да, понятно, что такие слова - просто манипуляция. Обман . Психологические игры!
Sokolova, Живут лучше по другой причине.

Ответить

0


Sokolova

30 августа 2011, 17:34

#

+++, да я это в общем.

Ответить

0


-HR-

30 августа 2011, 17:34

#

Вождь, согласна. но по факту получается что хороший опыт продать иногда труднее, потому что работодатель, признав качество, говорит - "да, это все прекрасно, но мне надо подешевле" )).

Ответить

1


Смотритель

30 августа 2011, 17:37

#

mouse
Вот здесь писали выше:"работай больше",а физически это как?Ведь я не осьминог,чтобы... еще
Есть такой анекдот. Пришёл к бабушке ремонтник телевизора. Крутанул винтик, и телевизор заработал. "!120 рублей, бабушка!" - "Ой, сынок, что же так дорого -то. Только винтик покрутил. Стоит -то 20 рублей".
А тот "20 - это за винтик, правильно. А 100 - за то, что занл, какой".
Я к чему. Да, только 2-мя руками физически много не заработаешь если.... квалификация мала.

Ответить

0


mouse

30 августа 2011, 17:38

#

Sokolova
+++, так на Западе и прибыль по отношению к выручке меньше чем у нас. Но живут они лучше.
Здесь пишут о драконовских законах по отношению к малому и среднему бизнесу в России:налоги,энергоресурсы и т.п.Все эти затраты у нас не превышают 35-40%,а в западных развитых странах до 70%.Плюс более 50% зарплат-черные и серые.И не поверю,что повышение зп на 5000-7000 тыс.так жестоко ударит по предприятию.

Ответить

1


Sokolova

30 августа 2011, 17:41

#

Смотритель, на примере моего отца-пенсинера. Был военным, ушел в отставку, занялся сантехникой и электрикой. Сейчас ему под 60, в работе отказывают, типа старый. Но при этом спустя время за него стали бороться датели, предлагать повыше з/п, он торгуется. Зато - спец, по проекту все сделает что требуется, не пьет совершенно и не курит. С сентября выходит на новую работу, надеюсь датель будет честный, а не жмот как на прошлой работе, с которым он собирается судиться, хотя компания серая.

Ответить

0


Смотритель

30 августа 2011, 17:44

#

Sokolova, mouse, какие ж вы знатоки экономических раскладок по всему мир и наших предприятийу! Аналитики позавидовать могут!
"Считать лучше в своём кармане". Не мною сказано

Ответить

0


-HR-

30 августа 2011, 17:49

#

+++, можно я отвечу, хотя вопрос был не мне - "зарабатывать" для сотрудника - это создавать некий продукт или объем товара/услуг, которые компания успешно выдвигает на рынок.
можно "ходить на работу",отрабатывать часы, кивать на смежников, а можно достигать конкретный результат, постоянно менять технологию работы, вносить предложения, качественно относится к своим обязанностям.

простой пример для рядового исполнителя - дана работа, оценить ее минуту в минуту не представляется возможным. исполнитель закончил работу на полчаса раньше, потому что не возникло затруднений от других лиц зависящих, потому что вовремя сам все сделал, потому что инструменты для работы все были на месте.
один в этой ситуации сочтет полчаса своим законным временем для отдыха, другой пойдет и спросит, что он может сделать за эти полчаса, третий задумается, что можно сделать чтобы каждый день все было на месте и вовремя.

Ответить

0


Sokolova

30 августа 2011, 17:51

#

Смотритель, так если бы только мы это говорили, это все говорят, в том числе и аналитики. Иначе мы отсюда не валили толпами туда.

Ответить

0


mouse

30 августа 2011, 18:00

#

-HR-, А как по вашему рабочий производства сможет менять технологию?Не буду же я из своего кармана немецкий станок покупать?А рук-во держит станки 60-х годов и китайский дерьмовый инструмент?

Смотритель, Здесь быть знатоком экономики не требуется,все ясно даже ребенку.А насчет квалификации...Вполне высокая,не гуру но и далеко не дилетант.

Ответить

0


Смотритель

30 августа 2011, 18:22

#

mouse
-HR-, А как по вашему рабочий производства сможет менять технологию?Не буду же я из своего кармана... еще
Значит у вас из трёх требуемых факторов, чтобы человек достиг желаемого: "хотеть+ уметь+ мочь" есть, по крайней мере два точно - квалификация.+ желание. Осталось - 2.
По поводу их (хотеть+ мочь) я вам скажу пример на основе своих: украинцы даже не умея не стали мириться с отсталой технологией у себя ( ваш случай) и приехали к нам. Оставили свои квартиры, дома, живут в общежитиях уже некоторые по 7 лет. Пока учились, получали не так много. Научились - и получают до 60-ти. Редко, когда ниже 25 тысяч рублей. Т.е. ЗАХОТЕЛИ + МОГЛИ.
А местные, те кто не умеют пока, только ХОТЯТ. А этого мало!
Ищите, если можете пойти на какие -то жертвы, другое место. Тогда все факторы сойдутся вместе.
Ох, и запутала я вас! Простите. Тороплюсь домой. Да и глаза устали..

Ответить

0


mouse

30 августа 2011, 18:30

#

Смотритель, Ну вот пусть хохлы и работают ...за 60 тысяч ...

Ответить

0


ДевушкаЮ

30 августа 2011, 18:41

#

Как найти подсобных рабочих в кратчайшие сроки:
- не поднимать зарплат - они этого не ценят.
- давать объявление в Москве указав ближайшую к Вам станцию метро и нанять автобус (туда обратно)
- платить не 20, а 15 и крупно указать что есть транспорт до метро.
- сделать бесплатные обеды (оч. много москвичей работают за еду)
- не связываться с "таджиками", многие хорошие работяги-москвичи из-за них уходят. Указывать в объявление что коллектив 100% русский.
- работать над сплоченностью коллектива (совместные обеды очень сплачивают)

(свой опыт)

Ответить

0


mouse

30 августа 2011, 18:49

#

Автобус от Раменского района до метро ,далековато...А я бы лучше получал 30 и питался за свой счет как считаю нужным.Все равно толковым кормить не будут.

Ответить

0


...ариша

30 августа 2011, 20:49

#

Юлия
Как найти подсобных рабочих в кратчайшие сроки: - не поднимать зарплат - они этого не ценят. -... еще
а может стоит поднять планку зарплат , за счёт аппарата

Ответить

0


Вождь

31 августа 2011, 08:22

#

mouse
Вот здесь писали выше:"работай больше",а физически это как?
а это так - нужно меньше лазить в интернетах, аськах и скайпах, не висеть часами на телефоне, в мельчайших подробностях описывая всем своим подругам купленные накануне (в рабочее время) туфли, не гонять чаи через каждые 30 минут то с одними то с другими, не курить по 20 минут... и вы удивитесь, как много вы успеете сделать за всё те же 8 рабочих часов...
живой пример:

соседний магазин одежды, работаю 4 продавца в две смены 2 через 2, у одной смены выручка постоянно раза в три больше чем у другой... неужели, как только заступает другая смена, мир вокруг магазина кардинально меняется?
+++
Вот потому в России такая жизнь, что на работника датель перекладывает СВОИ обязанности.
поймите, хозяин бизнеса не обязан в нем работать если у него достаточно денег, чтобы нанять ответственных специалистов... а если бизнес - это сеть магазинов, то хозяин должен разорваться между ними?
mouse
Здесь пишут о драконовских законах по отношению к малому и среднему бизнесу в... еще
у нас в России, там где должен работать один специалист, работают как минимум два... живой пример:

моя жена поручает продавцу перемотать рулон ткани
продавец:
- одной это делать неудобно...
жена:
- ну так я же перематывала...
продавец:
- ну так неудобно же?
жена:
- неудобно... но Я ЖЕ ДЕЛАЛА...

мне теперь нанимать еще человека, который будет помогать перематывать рулоны? хорошо, найму, а продавец с ним своей зарплатой захочет поделиться? ответ очевиден... так что, господа наемные работники, учитывайте, что вы свою зарплату делите еще как минимум с одни таким же...

основная проблема наемных работников, особенно тех которые жалуются на всё и всех, это лень и страх перед неизвестным... основная масса не идет просить повышения з/п только потому что заранее для себя решили, что им откажут... когда им говоришь - открывай своё дело и пусть вкалывают на тебя, тут же находится тысяча причин по которым ничего не получится... хотя многие мечтаю, как вот-вот, совсем скоро откроют свой бизнес и будут грести бабло лопатой, только вот нужно кризис переждать, дождаться лояльных законов, обсудить интересную темку на форуме, да и жопу от теплого кресла оторвать нужно... им всё время, как тому плохому танцору, что-то мешает... откуда вы знаете, что у вас ничего не получится не попробовав? отсюда и зависть и ненависть к предпринимателям, которые по заграничным курортам ездят и шубы женам покупают, ведь как же так - есть тысяча причин, по которым бизнес не должен приносить доход, значит либо ворует, либо з/п не платит вкалывающим сотрудникам... всё как в песне величайшего поэта всех времен и народов:
...у них денег - куры не клюют,
а у нас на водку не хватает...

кроме того, подавляющее большинство нынешних предпринимателей прошло и опыт наемной работы, так что они знают дело со всех сторон, а не однобоко, как наемный работник...
mouse
Смотритель, Ну вот пусть хохлы и работают ...за 60 тысяч ...
mouse
Автобус от Раменского района до метро ,далековато...А я бы лучше получал 30 и питался за свой счет... еще
то вы над 60-ю тысячами смеётесь, то за тридцатку работать согласны... ах да, не РАБОТАТЬ за тридцатку, а ПОЛУЧАТЬ ее, извините...
видать претенденты здесь не абы какие, а желающие вакансий, как минимум, ТОП менеджеров в каком-нибудь Газпроме...

Ответить

3


Алексей

31 августа 2011, 10:16

#

Вождь
а это так - нужно меньше лазить в интернетах, аськах и скайпах, не висеть часами на телефоне, в... еще
ПЛЮС МИЛЛИОН!!!
ВСЁ!!! правда!

Ответить

0


Смотритель

31 августа 2011, 10:27

#

Вождь, таких людей не переубедить.
Да и вообще. Я пришла к убеждению, что эффективно человек воспитывает только себя сам. Способностью критически относиться к себе, способностью прежде всего решать возникшую проблему, а не искать виноватого и, как правило, в других. Если этих качеств у людей нет, ни ремнём, ни тюрьмой их не вбить.
А указывание на их недостатки только раздражает. Возбуждает чувство необходимости сопротивляться.

Ответить

1


Вождь

31 августа 2011, 10:42

#

Смотритель, как говориться: хочу - ищу возможность, не хочу - ищу причину...

Ответить

2


+++

31 августа 2011, 11:36

#

Вождь
... хозяин бизнеса не обязан в нем работать если у него достаточно денег, чтобы нанять... еще
То, что Вы говорите , я понимаю, но боюсь, что то, что пытаюсь донести я , Вы не воспринимаете или не хотите воспринимать.
Комментарий к вашим постам. Конечно, хозяин бизнеса не обязан сам работать в нём, но в наиболее успешном бизнесе, владелец работает в нём. Вспомните Стива Джобса - владельца "Эппл".
Стив Джобс не выходил из офиса по 12 часов, и только болезнь - рак , не позволяла ему работать так последние годы. Знаю массу наших "бизнесменов" - их распорядок: в выходные отдыхает в загородном доме, в понедельник он появляется после обеда на 3 часа, во вторник и среду - выходные, в четверг появляется на 5-6 часов, в пятницу - на 3 часа утром, после обеда - баня , девки и т.д.
Делегирование полномочий должно быть, конечно, не должен всё сам, но не об этом ...

Самое главное, о чём Вы не захотели говорить - это перекладывание зарабатывания прибыли на плечи наёмных работников, проходит это только в России, в других странах над Вами бы посмеялись!
Смотритель
Вождь, таких людей не переубедить. Если этих качеств у людей нет, ни ремнём, ни тюрьмой их не вбить.
Смотритель, А как бы хотелось вбить ремнём или в Гулаг всех загнать.
А то , мерзавцы , работать не хотят!

Ответить

0


Вождь

31 августа 2011, 11:41

#

+++
Самое главное, о чём Вы не захотели говорить - это перекладывание прибыли на плечи наёмных... еще
вот честное слово, я не понимаю вашего этого выражения - перекладывать прибыль на плечи наёмных работников, не, я могу конечно постебацца и написать, что никакой дурак не доставит такого удовольствия какому-то наемному работнику тратить собственную прибыль, но это будет не совсем корректно... так что потрудитесь объяснить мне смысл этого вашего заявления чтобы я мог адекватно на него ответить...

Ответить

1


Sokolova

31 августа 2011, 11:43

#

А что ж мне никто не ответил на счет кидания манагеров на %-ты???? Такие умные все, а бабло не платите честно заработанное.

Вождь я вкалывала за троих, а мне понизили з/п на 15%. Таких примеров множество и почти у каждого второго найдутся. Я уже не говорю об условиях труда. Например, работала в сети гипермаркетов кассиром на заре студенчества. Под НГ работали по 14 часов! Хрен кто доплатил. Обед вмето положенного часа - 30 мин и на кассу, в туалет не отойдешь, жди когда сменят, а касс 40, а сменщиков всего 2. Поувольняли продавцов которые товар выкладывали - раз посетителей мало, валите кассиры выкладывать товар. А когда увольнялась, даже запись в трудовую не сделали.

Так что не говорите, Вождь, что датели такие уж честные и справедливые. Говна везде хватает и со стороны дателя и со стороны работников.

Ответить

0

1 2 3 4 5 6 7 8

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.