Как найти подсобных рабочих в кратчайшие сроки?

Казалось бы и опыт работы не нужен, и зп в рынке, и множество источников подключили (газеты, расклейка, интернет). Но народ набрать не можем. Может время отпусков играет свою роль? Или у всех сейчас проблемы с низкоквалифицированным персоналом?

Давайте только не будем переходить на личности хотя бы с Вами!? Ибо будете читать в свой адрес далеко не лестное мнение, хотя бы моё.....)) Окей Владимир Ильич...?)

Ваш ответ.
От процента в развитых странах никто не работает. Это выдумки смотрителей различных мастей.
Отдельные категории работников можно перечислить - их очень мало. Остальные сидят на очень приличном окладе!
Если есть "конвейер" (образное понятие - кратко, налаженный процесс), то работать быстрее или медленнее Вы не сможете.

А кто вам гарантировал, что всегда будет ТОЛЬКО повышение зарплаты? Да, иногда Работодатель вынужден снижать.
Бывают такие обстоятельства. И ему никто не гарантирует снижение его затрат.
При социализме тоже снижали реальную зарплату. Правда, не явными методами.

Ну если хочется, так - флаг вам в руки!

Смотритель, а чота не поняла если обсуждались проценты с продаж - человек сделал план, а то и больше - а заплатить меньше - это норма? По моему это называется, ща, скажу грубо - наеб*тельство! Или вы не согласны??

Если работодатель вынужден снижать заработные платы, то должен предупредить об этом работника как минимум за два месяца до нововведений, а не в день ее выдачи!

Sokolova, Это называется иначе!))) Смотритель-всегда прав, даже если несет полнейшую ахинею....)

Карлито Бриганте, ага, я тоже это заметила

а вы не стесняйтесь, если конечно есть что написать - пишите... меня трудно обидеть...

ну хорошо, скажу по-другому - работайте над проектами, которые являются основным видом деятельности компании... можно учавствовать сразу в 2-3-х, поверьте...

Вождь, ага, работаешь курьером, приходишь к начальству и говоришь - я хочу с вами работать над выпуском нового продукта! А лучше трех!

ггг

если вы не участвуете в основном виде деятельности, то сидите на окладе, всё по-честному...

Я вовсе не хочу Вас обижать, я такими вещами не занимаюсь, только хочу сказать, что не следует делать выводов относительно моих арифметических наклонностей и способностей, я люблю считать и вообще обожаю думать головой, анализировать, рассуждать, философствовать (если хотите), понимаете о чем я, вождь мирового пролетариата или вождь краснокожих, как будет правильнее?))))

Вождь, какой вы хитрый )))) тогда раз пишите такие посты - пишите сразу для каких групп лиц они, а то так можно кого угодно представить ))))))))))))))))))

Вы же писали - хочешь заработать, зарабатывай, вот я и представил как курьер зарабатывает ))

И что? Научитесь понятно выражать мысли! Платите в 2-3 раза больше - 2-3 оклада : никто Вас не ограничивает.

Карлито Бриганте, проблемы индейцев шерифа не волнуют!

Вот от этого и все беды в нашей стране!!))

курьер увольняется с должности курьера и устраивается на работу в другую компанию на другую должность... предваряя вопросы типа "кто ж его возьмет" и в том же духе - кто на что учился...

ну хоть это радует... но я бы хотел узнать ваше нелицеприятное обоснованное мнение обо мне...

Вождь, но вы то говорили про компанию, в которой уже работаешь

хм... чтож такого непонятного я написал? вас слово "проект" в данном контексте не устраивает, или что?
за что?

Вождь, Пишу в личку....

если компания реально предусматривает карьерный рост, то работайте над собой... но если вам уж так нравится должность курьера, то все они либо студенты (у них всё впереди), либо пенсионеры (им уже много не нужно)... ну еще умственно-отсталые попадались, но разговор не о них...

не надо, можно сюда...

Вождь, я не курьер ))))))))) я так, в пример привела, еще раз говорю - уточняйте группы сотрудников, для которых пишите посты.

Вождь, Спасибо, что разрешили, но тем не менее...))))))))

Вождь, в принципе разделяю Вашу точку зрения, но по факту - лучший способ повысить зарплату для работника, который не занимается продажами - сменить работу.
увы, это так. заставить пересмотреть на текущем месте, имея для этого все основания - результаты, показатели производительности и т.п. - часто нереально. ответ один - нет.
в моем личном опыте был эпизод, когда заработная плата сокращалась за несколько лет в три раза в общей сложности, это при качественном увеличении обязанностей и отсутствии претензий к выполнению. причина - компания стала меньше зарабатывать, изменился рынок, закрылась пара проектов.
но моя квалификация не стала хуже, наоборот. и объем работы - у меня - не уменьшился, а увеличился, увольнять работающих в закрывающемся направлении - отдельная задача, в плюс к прежним.
это происходило на фоне возможности мне лично обсуждать данный вопрос непосредственно с директором компании, без посредников и "записей на прием". вывод - менять работу, только так можно получить реальную стоимость.

Вы скажете - ну что ж, бывает, не одна компания, можно поменять. Да, это так, но за 15 лет работы в итоге пришлось поменять более 10 компаний. потому что тот кто работает - уже и так работает, зачем ему повышать?
в одной из компаниий, после того, как у меня лопнуло терпение, на этот участок взяли трех! человек. с такой же зарплатой каждому, с которой я ушла )))

из вашего послания только единственная фраза имеет смысл в контексте всего остального - последняя...

-HR-, я за 5 лет сменила в Москве 6 мест работы, а все как раз из-за желания получать больше, так как в компаниях если и поднимали, то немного, а видя вакансии где платят существенно больше за те же функции - завидно становится.

А потом датели удивляются - чего это такая текучка кадров, ведь многие увольнение сотрудников считают чуть ли не личным оскорблением. Мало кто пытается удержать увольняющихся. Я уже не говорю о климате внутри коллектива, из-за которого тоже часты увольнения.

да по-моему уже уточнил донельзя...

Вождь, да нет, тогда, в тех постах где разговор начинался - не уточняли, писали как для всех.

Кстати, я нынешней компании я имею отношение к продажам непосредственное, через определенный канал продвижения, мне платят оклад и премию 2 раза в год и я довольна своим нынешнем положении. А зависеть от процентов не очень удобно, тем более когда не от тебя не зависит сезонность продаж и другие факторы.

Sokolova, ну теперь то всё понятно?

-HR-, ну вот я уже всё расписал - и про карьерный рост и про увольнение... правильно написала Смотритель - "...указывание на их недостатки только раздражает. Возбуждает чувство необходимости сопротивляться."

Вождь, а вам нравится когда вас как шефа критикуют?

Последняя как раз и основана, на всех предыдущих...