Гостья из своего богатого опыта, сложившемуся за десятилетие работы в сфере управления персоналом, могу... еще делать аваторитетные заявления о том, что найти хорошего сотрудника неразрешимая проблема именно для.....
Так и есть- "Подобное притягивает ПОДОБНОЕ" - закон Природы не отменишь! Каков представитель работодателя "1" - таков и кОндидат! - очередной ПРИМЕР, подтверждающий проявление этого закона.
1 Работодатель, Сейчас всем подавай оклад в 40 и бязанностей 0.
Голословное ОБОБЩЕНИЕ всех. Это только те, кого "притягиваете" ВЫ!
Aleksij, ой, хорошо, не всем а 90% И скажите мне, каков представитель работодателя "1" по-вашему мнению? То что ты заметил опечатки в форуме - это естественно возвышает тебя над такими как "1", его работодателем и вообще над всеми представителями работодателей, так что ли? Вы хоть раз проводили собеседание с теми кто устраивается на работу? Вы пошли бы работать на старте за 25 т.р.? Ни о чем, представитель ПОДОБНОГО.
Господа, кому нужна работа, тот пойдет не только на 25, но и на 20 т.р. Это же старт!!! Если ты на что-то способен, и можешь больше, то добивайся этого! Не выклянчиванием высокой зп, а своими достижениями, результатами, самосовершенствованием!!!! Поверьте, это не слова! Сама принимаю людей на работу.... и они у меня продвигаются и по должностям и по зп!!! а тот, кто ничего не хочет..., только и занимается поиском лучшей доли в других местах, пытаясь ничего не делать везде! Самомнение у большей части европейское, а образование и воспитание - азиатское!
Работы за 20-30 т.р. сейчас полно и устроиться нет проблем.Но мне например этой суммы не хватает совершенно, приходится подрабатывать. А вот работодатели частенько забывают, что все работают за деньги. И вот начинается съезди на своей машине туда, позвони со своего телефона, задержись на работе а мы потом тебе эту переработку хрен оплатим. Да и работодатели сейчас больше в трудовую смотрят, всем надо чтобы именно на такой же должности кандитат поработал. Я вот не парюсь, нашел работу себе на время поиска механиком и потихонечку ищу должность нач.тран-го отд или автоколонны.
Извините, совершенно не вериться, что людям не нужна работа. О себе: юрист, высшее образование, стаж работы юрисконсультом учреждения (в единственном числе) - 2 года, английский свободный. Возьмёте меня? Может, кому-то нужны юристы?
Последние 2 года рынок перекошенный в сторону работодателя. Причин много. Мировой кризис - только одна из причин такого перекоса. Но как говорится: "Так будет не всегда!" Совсем немного осталось до момента равновесия, а затем и перекоса в обратную сторону. Но того, что было в 2006-2007 году, когда выпускник вуза из 5-й сотни престижности смело требовал от 40 и выше для начала, уже, наверное, не будет. Но не будет и хамства работодателей и кадровиков, которое они называют "умением работать с людями".
+++ Последние 2 года рынок перекошенный в сторону работодателя. Причин много. Мировой кризис - только... еще одна из причин такого перекоса. Но как говорится: "Так будет не всегда!" Совсем немного.....
Вашими бы устами да медъ пить (кабы Богъ услышалъ, и слова твои исполнились). книги/Сборник%20образных%20слов%20и%20иносказаний/Твоими%20бы%20устами%20да%20мед%20пить/
+++! Причин "перекоса в сторону работодателя" - действительно много. А что за причины видятся для обратного процесса, да ещё и до этого счастливого/чёрного дня "совсем немного осталось"?
Aleksij, Есть все основания так думать и не только мне. Одно из оснований - преодоление дефицита бюджета, которое произойдёт при увеличении стоимости сырья, прежде всего нефти. Как только бюджет будет без дефицита, наступит равновесие на рынке труда.
Aleksij Ага! .. ещё вот повышение спроса на ипотеку на вторичном рынке жилья, и, что этот спрос скоро... еще достигнет докризисного уровня. ... Хотя бы потому, что всё развивается по спирали.
Sokolova Aleksij не по спирали, а по зебре, черная полоса, белая полоса.
Любая капиталистическая экономика развивается от кризиса к кризису. Соответственно, многое меняется при подъёмах и спадах. В Библии написано: "Что было - то и будет". У нас, правда, своя специфика: в Россию приходит всё с задержкой, длительность которой непредсказуема.
Ну я понимаю, шта и умные прАчтут - так и подмывало начепятать "как по зебре" и "от подъёма до спада и соответственно от спада до подъёма", ну извините не задалось чё-та
Sokolova Aleksij не по спирали, а по зебре, черная полоса, белая полоса.
+++ Любая капиталистическая экономика развивается от кризиса к кризису. Соответственно, многое меняется... еще при подъёмах и спадах. В Библии написано: "Что было - то и будет". У нас, правда, своя.....
СаПасиба, шта потправили-дабавили
Суть от этого не меняется: будет и на нашей улице праздник! Главное, чтобы ДЕПУТАТ всё это не прочитал - зачмырит всех сразу...
Имхо, чтобы найти Хорошего сотрудника, нужно искать и главное понимать кого ищешь. А не устраивать конкурсы-смотры красоты и жонглирования сомнительными достижениями... Это как у соискателя, который окунулся в поиск и увидел какая разница в зарплатах бывает и хочет все больше и больше и амбиции растут и растут, а работы все нет и нет)). Так и работодателю не мешало бы умерить аппетиты в подборе верных сотрудников и как-то сбалансировать уровень своих запросов к кандидатам и предлагаемой оплаты. Хотя бы.
Aleksij, Специально для всех депутатов от фракции "Справедливая Россия" в количестве 1 чел Но Алексей не глупее меня, он всё понимает. Говорить может всё, что угодно, а дела обделывать. Я думаю, что он УЖЕ начал набирать нужный персонал с обещаниями оклада на 5-10 тр выше, чем у конкурентов.
Verna, Весьма и весьма странный вопрос. Но при всем при этом многоуважаемые коллеги взялись бурно обсуждать. Офисный планктон – чем бы дитя не тешилось……..
Sokolova, Понимаете, столь бурное обсуждение надуманной проблемы наводит на мысль, что людям просто нечем заняться на рабочем месте. Работодатель от массового притока соискателей успокоился и забыл указные +++ годы ажиотажа. Вместе с тем, как и всегда, бывает на Руси кризисные явления вдруг в одночасье закончатся (как зима - раз и пришла). И что сделали кадровики в эти годы затишья? Ответ очевиден; - обсуждали, где найти хорошего работника. В силу специфики своей работы у нас очень много аналитики касающейся состояния рынка труда в МО.И картина вырисовывается именно в пользу соискателя. В совокупности с планами развития г. Москвы хотя бы в части развития транспортной инфраструктуры, плюсуя статданные, где к 2020 г. на 1000 человек населения области - работоспособных останется всего 250 человек получаем катастрофическую нехватку линейного персонала. И то, что происходило с 2006 г. и до сентября-ноября 2008 г. покажется легким дуновением ветерка перед предстоящей бурей нехватки рабочих рук. А насчет офисного планктона все в порядке – пускай упражняются в написании аморфных пиктограмм. Ведь грамотно оправдываться перед начальством тоже искусство требуемое практических навыков.
Вы откройте плей лист с заголовками тем – основной вопрос, ГДЕ НАЙТИ
Aleksey RU смею предположить, что когда наступит тот самый период, когда будет нехватка рабочих рук, стоимость их услуг вырастет и тогда будет также модно работать инженером или строителем, как в СССР.
А пока з/п будут низкие - будет и нехватка рабочих рук.
Aleksey RU работа есть, не все хотят идти на ту работу, которая есть с далеко немаленькой зарплатой.
1 Приветствую! Столкнулся с проблемой поиск кондидатов на вакантную должность. Уже месяц пытаюсь... еще найти нормального адекватного сотрудника. В день провожу по 2-3 собеседования, выбрать неизкого!!!.....
Уважаемый, может Вы неясно формулируете требования - в менеджменте это очень важно. Следует написать в объявлении - кандидаты без опыта активных продаж не рассматриваются - такие отстанут. Спросите, что именно и как продавали, среди кого искали потенциальных клиентов,какой объем продаж - оплаченных счетов был на прошлом месте. Знание 1С (7.0 или 8.0). Покажите какой-либо предмет (ручку,карандаш) и попросите соискателя как бы "продать" его Вам. Захочется "купить" - Ваш кандидат. От подхода продажника к потенциальным клиентам в условиях конкуренции зависит очень много. Тепличные у Вас условия - сразу клиентов даёте. Я вот 10-й год в активных продажах - начинаю только с "холодной" базы, которая "горячеет" на 2-3 месяц. Успеха!
Sokolova, Дело не в том, что соискатели не хотят идти. Дело в отсутствии этих самых соискателей. В СССР если вы помните, понятие рынка труда позиционировалось, лишь с указанным ЦК сводом правил и не более. На сегодняшний день мы имеем именно рынок, где мотивацией к выбору работодателя служат исключительно личные амбиции соискателя и как следствие постсоветского прошлого зачастую необоснованно завышенные. Что касаемо привлекательности з/п все зависит от территориальности работодателя.
О нём. Aleksey RU совсем пропал.
Успеха!