Как найти хорошего сотрудника?

подскажите .как найти хорошего сотрудника?

Две известных проблемы : то как сотрудника, то работодателя. Хороший это какой

Смотрите мои резюме.

Какая работа? Может, я вам подкину сотрудника? У меня-то есть работа, а вот знакомые мои многие ищут.
Лучше всего по знакомым спросить, можно на сайтах вакансию разместить. Дать испытательный срок. И вуаля)

Здравствуйте, Какая у Вас работа? Я готова рассмотреть, если конечно я Вам подойду

О! Дорогой гость -пост 2- Verna ! Нас тут хороших много!
Смотря чего хотите, где и за сколько! А так - выстрелили с утра в небо и пропали! Пишите конкретно - и народ хороший на форуме откликнется... Хороших безработных сотрудников в последнее время много.
и коллеги правы - читайте темы форума.

Я бы тоже нашла хорошего работодателя в Железке! Да у меня качества более чем скромные - даже резюме нет смысла оставлять. Ищу методом тыка.. и верю в ЧУДО!
И еще - хочу поблагодарить всех форумчан за точто ВЫ есть здесь.
Почитаешь Вас - появляется желание жить и искать дальше!
Удачи всем!

С этим как раз проблем нет - есть из чего выбирать. Смотрите на опыт, навыки, адекватность (соответствие желаемого человеком его возможностям и умениям), по личному опыту оцениваете порядочность. Этого достаточно.
Вот с хорошими начальниками проблема. Портят людей, к сожалению, власть и деньги. А выбирать часто не приходится...

Здравствуйте, форумчане!О-Очень даже согласна с Галой.Мало адекватных начальников, и не в деньгах и власти дело.Почему-то, как раз и лезут на места деректоров очень неадекватные личности.Хочется быть замечательным сотрудником , да подстроиться под психопатов не представляется возможным.Так что делайте выводы-у хорошего начальника и сотрудники хорошие..
Всем удачи в поиске работы и адекватных (подчеркиваю) начальников.

Тут подобных тем заведено до туевой хучи. И ответы на этот глас вопиющего аналогичные...

Ах Маргарита Валерьевна, так вы правы и неправы одновременно. К несчастью, зачастую своих руководителей выбирают сами сотрудники...
Вот со мной приключилась беда в ноябре. Прошла собеседование, настолько директору понравилась, что он мне названивал, звал, должность спецом для меня новую внес в штатку, взял. Одновременно приступил к работе Комерческий директор и Руководитль розничного направления(Я), поработали чуть меньше месяца и оборвали мне стажировку. А все потому, что персонал мой, люди в основном хорошо за 30, работающие в этой организации уже лет по 10-15, не приняли моего авторитета... А авторитет Комерча приняли... При том, что комерс постоянно их подставлял перед начальством, все результаты совместных обсуждений вопросов и стратегий выставлял перед генером как личные придумки, да и в открытую отнимал в пользу корп отдела некоторые направления деятельности компании, а соответственно и денежку... А я вот пыталась-пыталась выстроить адекватные деловые отношения построенные на взаимоуважении, а не на страхе подставы или выговора, получаться начало только на третьей неделе, но было уже поздно. Вот и остались теперь с тем что сами выбрали. Вот общалась недавно с девочкой оттуда, говорит остался он, з.п. стала меньше, директору всю ... вылизал, а они как работали так и работают, качеством их работы никто не занимается, обучение задвинуто, з.п. все падает и падает... Т.ч. и я в минусе и они не особо выиграли... А я еще найду свой колектив и свою роднуууую компанию, а потом глядишь и дело свое организую.
Уходила с легкой душой, т к очень похорошему с директором попрощались, так он нехотел меня отпускать но делать нечего.
Вот вам и хорошие сотрудники и директора психопаты. Все оооочень спорно.

да мы тут все на подбор))))) хорошИЕ)))))) выбирайте

Хороший тот, кто сначала спросит "что делать?", а не "сколько получать буду?".

Да нет ничего проще. Мне 37, ищу работу с декабря.
Предлагают всякую чушь. Большой опыт работы как руководителем так и с руководством.
Москва - юго-запад

Да уж, мы все тут очень хорошие, но ситуация складывается таким образом, что ХОРОШУЮ работу и более менее приличную ее оплату найти почему-то не можем... Очень грустно

всегда так и спрашиваю,пару раз про з.п вообще не спрашивала,сами говорили,но всё то же "мы вам перезвоним" (по заявленным требованиям подходила)

GannaGarden, вот как у меня было так же! Только я два месяца продержалась и коллектив меня уже полюбил....
ТОж из-за дурака директора пострадала.

Как платить будете % или оклад ?

а вы пробовали сами перезванивать?я так на первую работу устроился,надавил так сказать В моем городе в некоторых компаниях меня уже в лицо знают,но когда открываеться или обновляеться вакансия,даже та на которую я уже звонил и приходил (естественно где по заявленным требованиям я подходил) не теряю надежды и с пеной у рта доказываю что - Вот он я )) готов к труду о обороне )))

Miller , с Вами полностью согласен!!!! За спрос не бьют!!! Но все же имеет смысл узнать у работодателя "что не так?"!!! Спросить - чем не приглянулась я Вам???
Может быть есть смысл проанализировать диалог с работодателем на собеседовании??? Мой совет- проявляйте заинтересованность в первую очередь к работе, покажите что Вы можете самоотверженно трудиться во имя достижения определенного результата!!! Любой работодатель не только оценивает опыт , который описан в Вашем резюме, но и лояльность потенциального сотрудника к работе.Поверьте для работодателя это немаловажно.

А что касается хорошего сотрудника, я считаю что плохих сотрудников не бывает. Бывают плохие наставники!!! Большинство работодателей не дают сотруднику почувствовать себя частью организма, под названием "Компания"!!!! Не дают себя реализовать. А Вы говорите про хороших и плохих.

я воспринимаю фразу "мы перезвоним" как "всем спасибо все сободны"

Как найти хорошего сотрудника?
Просто! Их просто надо действительно искать!

по моему Вы уже закопались искать лучшего из лучших....
Видите человек нормальный , подходит Вам , так и не надо больше никого смотреть, берите и пробуйте.
А так можно сто лет искать!

А для москвича нормальный заработок, это сколько?вот я не москвич.и даже не с московской обл.скока ездил москвичи блин всегда объ-aют . А вы говорите нормальные есть. Может и есть но всеравно...

Ё-моё... Что обсуждаем-то, народ? Человек кинул реплику (пост #1) и испарился, а вы "обсасываете" эту реплику... Не надоела пустая болтовня?

из своего богатого опыта, сложившемуся за десятилетие работы в сфере управления персоналом, могу делать аваторитетные заявления о том, что найти хорошего сотрудника неразрешимая проблема именно для компаний, которых, исторической правды для, хорошими ну никак не назовешь. И чем сложнее определить компанию как хорошую, тем сложнее ей даются поиски хорошего сотрудника.

Приветствую!
Столкнулся с проблемой поиск кондидатов на вакантную должность. Уже месяц пытаюсь найти нормального адекватного сотрудника. В день провожу по 2-3 собеседования, выбрать неизкого!!! Маленький шок!!! Основное что слышу, опыта нет или опыт есть, но не значительный, хочу ничего не делать и получать от 30 или от 40.
Для справки, вакансия менеджера по работе с корпоративными клиентами.
Оклад от 20 т.р. остальное % от продаж
Обязательны холодные звонки! Обучение есть. Бесплатные обеды есть. ,На старте даются клиенты и во 2-ой, 3-ий месяц з/п составляет от 25 до 27 т.р. стабильно, остальное дело за кондидатом.
У кого какие мысли есть, подскажите! Может я не правильно собеседование с кондидатами провожу.

Всё рассказал. Прям халява.
А что от человека хочешь не сказал.

Закон есть закон, Чтобы делал холодные звонки, исполнительность, сдерженность, усидчивасть, внимательность, был готов к обучению, был готов к з/п в размере 25 т.р., мог дать оещание и сдержать его (по рабочему процессу) и т.д.
Халява не халява, но требую результата в работе, есть установленные правила которые нужно выполнять + отчеты о проделанной работе, схалявить не получиться. с 9 до 17-30 придется работать, а не заниматься своими делами.

добрый день, господа!
согласна с тем, что работа сегодня, оказывается, никому НЕ НУЖНА!!!! ищу сотрудников в банк. Операционистов и кассиров, зп при сменном графике от 20 до 35 т.р. , в зависимости от квалификации и знаний (определяется тестированием). никто не идет!!!! даже, рассматриваю без опыта работы, соответственно, на должность стажера (18т.р.!)
И водитель требуется!!! сконечно же, с опытом работы и без вредных привычек!!

Работодатель, Сейчас всем подавай оклад в 40 и бязанностей 0.

1 и вот чего опять преувеличиваем?

Многие работают за 40 и не просто работают, а впахивают, так что не уместно говорить про всех.