Соискатели, вы где?

Доброго дня уважаемые коллеги и уважаемые соискатели.
Что то в последнее время все сложнее нам находить друг друга. А уж как сложно или я бы сказала практически невозможно стало дозваниваться до соискателей. Не совсем понимаю ищущих работу которые не отвечают на звонки. Вы же оставляете свои номера телефонов что бы с Вами связывались а на деле получается все у Вас хорошо и Вы попросту не нуждаетесь в предложениях.

Этот пример больше говорит о вас как о эйчаре (прости, господи), чем о соискателе....На ваш вопрос человек обоснованно ответил, вы же озвучили цифру и океили в ответ на дальнейшие обоснования соискателя, в итоге-отказ....Почему бы со своей стороны не сказать, что можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях, что кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость и т.д. и т.п. Т.е. найти аргументы, чтобы кандидат согласился на меньшую зарплату...Вы бы сэкономили свое время на поиск по этой вакансии, потратив его на кандидатов на другие позиции....Ну, ведь у вас высота положения не позволит такого, да РДС? Снобизм рулит по-прежнему?

Ну Вы ж мою историю прочитали. Человек сначала заявил одну сумму, а потом несколько раз упал.

Почему Вы считаете что Вашу цифру в резюме надо воспринимать как железную границу, а не "неумелое желание получить больше"?

Кстати обратите внимание на это сообщение.
ссылка
Вот человек (не кадровик) вполне не против предложений ниже озвученной суммы - если рассказать о ценности развития в компании.

То есть Вы предлагаете мне навешать лапши на уши кандидату, чтобы заманить его на зарплату ниже, чем он просто и честно назвал?

Вот Вам типичный комментарий кандидата на предложение зарплаты пониже
Вы думаете ему эти истории нужны? Он планку указал

Вы, а не соискатель занимаете соответствующую должность по подбору персонала, вы наемный работник с соответствующим функционалом, а не глава компании, который может себе позволить личное отношение к кандидату, и вам, прежде всего надо подобрать сотрудника по его профессиональным качествам, опыту работы и т.д.....Если кандидат приглашен на собеседование, значит он соответствует предлагаемой должности, честно ответил на ваш вопрос-чем это плохо для него? И, уж извините, не поверю, что у вас в арсенале ваших знаний, вашего опыта нет аргументов привлечения, кроме лапши на уши....Другое дело-пофиг, придет другой....Вот и все, не более того....

Я так понимаю, что вы при подборе закрываете глаза в резюме на все, кроме желаемой зарплаты?Ну, собственно, как я и говорила-среди кучи резюме, попадется соответствующее...Оригинальный подход, энергосберегающий...

Я не могу себе позволить личное отношение к кандидату.
Он не приглашен на собеседование. Он хочет на него попасть и ради этого снизил свои ожидания несколько раз, чтобы влезть в озвученные ему 105.

При этом другой кандидат на этом форуме говорит, что нефиг ему ничего предлагать ниже суммы из резюме. Из этого посыла и пошел весь разговор
Вы неправильно понимаете. Но был задан тезис -

Тема "Соискатели, вы где?"
Я, как соискатель, просматриваю потенциального работодателя и вижу, что кол-во вакансий в районе между 30-ти и 40-ка (меняется кол-во изо дня в день). Среди всех прочих отсеиваю по одному региону нужному мне (ближайший от меня) и вижу - на первых двух позициях требуются "Бухгалтер на участок заработной платы" и "Руководитель направления подбора персонала".
И это Москва. Вот какой смысл туда вообще отсылать предложение?!
Тоже самое с производствами - требуются от слесаря до начальника производства или главного инженера.

РДС, хорош спектакли устраивать.
Ладно ещё х-6 можно понять как то.

Можете, не скромничайте...
Да вы оригинал....Кадровикам на вооружение в качестве аргументов-на обоснованные ответы почему 120, окейте и повторяйте 105, 105, 105......И, если вас не пошлют на куй, высылайте отказ и кандидат готов умолять вас о собеседовании с окладом 105....А говорите лапша на уши, все проще...
А вы попробуйте...Вы же позиционуете себя успешным, результативным....Вон какие у вас оригинальные решения....

Ну я то ему пояснил почему кадровики иногда звонят с предложением на меньшие зарплаты чем указаны в резюме. Я так понял он не согласен с этой концепцией.
Надеюсь Ваши ответы он тоже прочитает, чтобы убедиться, что это не кадровическая придумка, а сами кандидаты (в Вашем лице) рады получать подобные предложения.
Извините, я не очень понял, а что Вы называете "обоснованными ответами"? Он назвал свой ценник, я назвал наш.
Заметьте - я не стал рассказывать что зарплата зависит от того как Вы поработаете, не стал рассказывать что можно договориться (ибо нельзя).

Если Вы почитаете жалобы кандидатов хотя бы здесь - так я идеальный кадровик. Честно открыто и с ходу назвал честную цифру. Обычно это либо клещами вытаскивают, либо безбожно врут, заманивая в сети "зарплата зависит от Вас".

Это, да. Такое они любят. Свою жопу они почему то в удобном кресле держать со всеми удобствами, а соискателя как собаки должны - земля и стол и место куда присесть

Зачем эти аргументы? Идут на работу за зарплатой. В 23 года меня могут привлечь байки о карьерной росте, который увели зарплату, а рост будет зависит от "как я себя проявлю". Ибо лучшие у них зарабатывают по 120.
Когда человек становится старше, он более практичный. Есть то, что прописано в договоре, остальное - перхоть.
Если зарплата не указана в вакансии, я не говорю сколько хочу, потому что, да, она зависит от объёма, интенсивности, условий труда. Я не знаю как а работодателя дела с этим обстоят.
Если же кадровик начинает тупить и ждать, когда я назову число, то я объявляю: работодатель не заплатит мне больше той суммы, что он готов. Потому смысл выпрашивать у меня на что я рассчитываю?

Или я так пишу или вы так читаете....Где там моя радость по получению предложений? Я лишь о том, что если кандидат вас устраивает во всем, но у него высокий ценник, а вы не можете дать больше, то компания предлагает различные льготы, бенефиты, возможности развития, обучения, т.е. все элементы совокупного вознаграждения, карьерный рост, все чем можно привлечь...Другое дело, если вы не заинтересованы в этом кандидате, у вас их сотни, то читай выше....

Ну о том и речь. Товарищ в теме не любит когда ему предлагают зарплаты ниже чем в резюме.
Вы предлагаете мне их все-таки предлагать, но снабжать историями, что работа в нашей стабильной компании - большая честь.

Один кандидат пишет что я тупой, потому что лезу к нему с предложениями ниже ожиданий.
Вы мне пишете что я тупой, потому что не лезу, завлекая его "элементами совокупного вознаграждения".

Не утрируйте....Речь не о большой чести работы в вашей компании, а о том как зарплату можно рассматривать как составную часть компенсационного пакета, чтобы заинтересовать соискателя, дабы он согласился, если вы в нем заинтересованы....И, естественно, кто-то согласится, кто-то нет, а вы вот и попробовать не хотите..

Опять утрируете...Не считала и не писала, что вы тупой....Наоборот, кучу лести на вас вылила-результативный, профессиональный....

Проглядывает табличка «сарказм»

Конечно можно. Но не это ли кандидаты называют хитрыми уловками и цыганской магией, которую пытается использовать датель, чтобы обмануть кандидата и завлечь туда где ожидаемых кандидатом денег нет?

Вот из этой истории:

Ни разу....Серьезна, как никогда....

С каких пор вам стали важны в вашей работе подобные определения кандидатов? Стареете?

С небольшой поправкой...РДС служит в крупной компании (если ему верить) и поверьте там есть чем привлечь...Отсюда и восприятие и модальность и даже интерпретация, если вы этого хотите...

Ну во-первых Вы меня так расхвалили в этой теме, что прямо как-то хочется соответствовать

Во-вторых - с чего разговор то начался - кандидату не нравятся что указав сумма Х к нему пристают с предложениями ниже. Вот мы эту концепцию и обсуждаем. Конечно удобство кандидата не то чтобы первый критерий в моей работе, и даже не второй. Но ежели я могу его соблюсти - почему нет.

Я назвал его таджиком потому что он таджик. Это вполне себе нормальная вакансия с солидными списком требований. Он им соответствует.

Просто он египтянин, а потому таджик. Не будь у него гражданства страны ЕС с ним бы никто не разговаривал

Все, что я написала о компенсационном пакете вполне благополучно практикуется во многих компаниях, так что это вполне объективно, о другом речь не шла...Что касается "произвольной трактовке контекста"- звучит как "индивидуум, метафизирующий абстракцию"...Вроде как умно, но бессмысленно....

Потому что трактуют (объясняют, разъясняют) фразы, а контекст (связь между понятиями, словами, объектами, как оценочное суждение) учитывают при трактовке как и подтекст....Его не протрактуешь, он просто используется для понимания прочитанного. сказанного...Выражение "вырвано из контекста", т.е. цитата теряет смысл и приобретает другой, если ее используют вне всего текста. потому как теряется связь...Слово "собака"...Он злой как собака-один контекст, он преданный как собака-другой контекст, собака как символ @ в эл.адресах-третий...Доходчиво объяснила?
Все остальное ваше "звучит, выглядит, бимодальность, аудинальное"-занудство тролля, претендующего на оригинальность.....