Подбор секретаря

Коллеги, добрый день. Подскажите существует ли у вас проблема закрытия позиции секретаря или только мне так "везет". За 3 недели поиска была просмотрена просто туча кандидатов и результата ноль. Либо выяснялись интересные подробности,после которых мы не могли предложить трудоустройство, либо предлагали, но кандидат находил места поближе к дому. Я уже все варианты размещения вакансии перепробовала, но выхлопа ноль.

Работа делает свободным, из-моей практики -те кто хуже работали-это 90 проц.приближ.к-руководству-сват брат друг,,,

какая разница что вы там любите))??? кому это на работе вообще может быть интересно, вы о чем вообще))??? что вы сами там любите, вы дома на кухне будете со своими друзьями и родственниками обсуждать - сколько угодно) хотите о бабочках, хотите о единорожках)) вам надо или не очень надо привлечь хорошего кандидата? судя по ответу - пока что еще - не очень надо. ваша личная заинтересованность и мотивация закрыть вакансию не на высоте. при чем тут панибратство? вы не в состоянии без панибратства выстроить хорошие отношения с интересным для вашей компании человеком, убрав личные приоритеты на задний план? это же и есть ваша РАБОТА. Вы не просто рассказываете об условиях работы и задаете вопросы кандидату - вы продаете и одновременно покупаете в одном лице - продаете рабочее место и покупаете услуги у подходящего кандидата. если для того чтоб продать надо поговорить о бабочках или единорогах - я лично БУДУ это делать. потому что мне платят за результат, а уж каким способом этого получилось достичь никого не интересует, в том числе и меня, если честно. потому что я хочу побыстрее закрыть и снова сидеть в интернете, кино смотреть и чай гонять. и до всех высокопринципиальных и моральных мне глубоко и высоко фиолетово работа и есть работа - мне за нее работодатель деньги платит, а платит он их мне потому что я нахожу ему тех, кто эти деньги ему делать помогает.

мне важен результат, а не быстрота закрытия вакансии. Мне платят не количество закрытых вакансий, а от результата работы всей компании в целом, поэтому бестолковые секретари ведущиеся на душевные разговоры и кадровички пьющие чаечек под киношку мне мало интересны.

сейчас люди ценят индивидуальный подход. и при прочих равных условиях, кандидатка отдаст предпочтение компании, где ичар похвалил ее маникюр или сумочку, и поговорил помимо должностных обязанностей с ней о ее любимых единорогах. потому что на работе мы проводим большую часть времени и надо у кандидата впечатление создать, что на этой работе у нее будет не только обязанности, но и приятная атмосфера, ей будет тут комфортно, как у тети Сары на кухне работать.

не хотите пользоваться советом - ваше право)

Lisenok93, там не продажи....атмосфера в прод.нужна

атмосфера в любой работе нужна. и на производстве, и в продажах.

x-6, там где человеку не комфортно уже на собеседовании он вряд ли пойдет работать

Продавайте вакансию толковым секретарям, у Вас их все равно немного.

Золотые слова! не зря висели на доске почета!!!!!)))))
Тоже самое можно сказать и о соискателе - но, когда я это давно написала - меня подняли на смех)))
Люди с обеих сторон НЕ СОЗРЕЛИ до таких понятий....увы

да, мало...основная масса с сумочками и маникюрами)

вот здесь - сомневаюсь))). Никакая похвала не поможет, если ехать от дома далеко и тариф за час на 5 копеек больше, чем у других.
Секретарь секретарю - рознь. Может обозвать как-то по-другому. Если отклики есть, а потом отказываются оформляться - то, на собеседовании они видят что-то другое, что их останавливает.

Посмотрите людей постарше, у них и с навыками бывает получше, и из-за дискриминации предложений поменьше.
Раз маникюр Вам не нужен

до каких понятий, что собеседование это выявление профессиональных качеств кандидата, а не обсуждение его ноготочков?)

вооооот!!! скорее всего ошибка в названии должности.... На секретаря люди приходят работать лицом в приемной гены.

постарше плохо ориентируются с общением с УК БЦ, мы в Москва Сити сидим и даже обычная доставка мебели вызывает переполох.

Если жрать хочется, и 5 кредитов, пойдёт

для работы в приемную,пишут что нужен секретарь для работы в приемной или секретарь на ресепшен, а нам нужен просто секретарь ахошник

до понятия, что Вы - продавец вакансии и ПОКУПАТЕЛЬ услуги. Возможно, Вы неправильно обозвали свой товар))
Понимаете, к Вам идут НЕ ТЕ. А если ТЕ - то почему-то разворачиваются и уходят. Значит Что-То делаете НЕ ТАК. ЧТО?

а вы ищете секретаря без маникюра и с авоськой?)))

Хорошо, если лицом

попробуйте обозвать по-другому и посмотрите реакцию....

не завидуйте)))))

Похоже, что 2 в одном , и баба Клава-завхоз и фифа с с маникюром

Ваша кандидатка стОит больше.
Это - лично мое мнение. Еще поднимите зарплату и пойдут ВАШИ.

я и говорю - ЭТО стОит дороже!

вообще всё равно с чем она ходит, хоть с кузовком,это личное дело каждого

что то я не знаю красивых девочек с такими проблемами

если набрала 5 кредитов - она скорее всего - дура. такие тоже не нужны))

Молодец!

тогда может реально вы не того ищете? назовите вакансию менеджер АХО или начальник канцелярии - и потянутся.

Переименуйте в офис-менеджера, или административного.
Это обычно подразумевает чуть больше хоз функций, нежели ресепшн

конечно....

А я, вообще с красивыми девочками не знаком