Бегунки

Вот устроился человек на работу, которая ему не подошла, сколько ему надо проработать на ней, чтобы не считали непостоянным? Полгода? Год? Два? Три?
Ведь если он уйдёт проработав 2мес, то это явно подпортит репутацию при следующем трудоустройстве? Каков приемлемый минимум?
Или если он сменил 5 мест проработав везде по году. Это тоже бегунок?
Как считаете вы?

ну меня то вы обманите, а как же Элохим?

Увольнять надо кадровиков если сотрудник недолго проработал, в качестве поучения, с надписью в трудовой -не смог договориться о успешном сотрудничестве

Да как Вам сказать. Я то ленивая жопа, сейчас вот 40 минут пешком. Или 35 на метро.

Ездил наверное 1-15 до работы. Ну правда тогда еще и учился.

Но я понимаю что карьера заставит рано или поздно ехать или в Гринвуд, или в Крылатские Хиллс, или в Химки.
Это будет часа полтора, с парой пересадок (что напрягает не меньше, чем общая длительность).

Во многих компаниях бонус рекрутера зависит от % сотрудников, прошедших испытательный срок.

Что то не верится. Я в среднем по 3 года на каждом месте работал - нигде не оценили этого как плюс.
И перерыв три года в стаже - в минус, а если бы за это время пару- тройку мест сменил, то шансов на трудоустройство меньше или больше было бы?

Это почему это? Вам говорили "Вы работали 3 года и потому Вы плохой, потому что надо было работать Х лет"?

У каждого руководителя свой взгляд на этот вопрос.

Как это?
Не справился с работой, кадровик виноват?

Здесь, как раз, все просто.
Кадровики БОЯТСЯ, что их накажут из за вас, если они вас пропустят, а вы потом "вред" какой нибудь конторе причините.
Все остальное им не важно, меньше всего важны именно ваши знания и умения, которые они вам в резюме расписывать рекомендуют (это хозяин прибыль извлекать от вас желает, а кадровикам оно не важно - они наемники)
Неужели непонятно?

Да , недавно молодая кадровичка на таможне предьявила - "почему так мало работаете на одном месте"? Сколько "не мало" - не уточнила
У Вас какой взгляд?

Конечно! Если человек из десятков кандидатов при таком большом выборе не может найти хорошего сотрудника, значит виноват, значит этот кадровик лясы точит на своей работе, и успех компании которой он оказывает услуги ему пох. 15 суток общественных работ впаять таким кадровикам.

Вот и мне итальянец такое говорит на резюме людей, у которых за 12 лет стажа целых 3 компании.

Как всякий презренный корпоративный планктон я не доверяю людям, которые годами не работают вовсе.
Обычно это что-то вроде "ну у меня был свой бизнес" или "ну друзья позвали помочь" или "ну это не было связано с моей специальностью".

Где Вы видели чтобы новоявленный сотрудник нанес какой либо вред компании если эта компания серьёзная на рынке социальной жизн?

Кадровик.
Ищет в тех параметрах, которые ему задали...
Задали Станкин...
Не будет искать в МАИ или в Бауманке...

Ну что поделать? У нас не практикуется пожизненный найм в небюджетных организациях

А у Вас в трудовом договоре какой срок действия указан?

В Бразилии, где много диких обезьян, это не имеет никакого значения
Зачем вы делаете вид, будто не понимаете?

Пожизненный найм это очень философская вещь. И встречается она в весьма ограниченном количестве компаний.
В основном в Японии.

И это настолько специфичная вещь, что нормальный человек 100 раз подумает, прежде чем туда идти.

Работа делает свободным, вы смежете объяснить итальяшке, япошке или немцу, что есть говноконтора, имея теоретические знания? И будет ли понимание на той стороне?)))))

Конечно смогу.

Куда сложнее сосискателю будет объяснить тому же итальяшке - какого хрена он покинул хорошую компанию (откуда сам этот итальяшка) через 2 года, ибо "не видел перспектив роста для себя" и пошел работать в ИП "Ашот".

русским то объяснить порой очень сложно, что есть говноконторы, где все очень печально и плохо не верят. думают, ежели у них все хорошо, значит так везде

Ну если это так, допустим, для этого д.б.веские причины. Что это может быть? Чем Ашот завлек?

1) Выгнали ссаными тряпками из хорошей компании. Выгнали конечно потому что злой начальник решил устроить племянницу-любовницу, ибо работники у нас по природе своей не бывают плохими - все они святые).
2) Человеку надоело работать 2,5 года на одной должности. Не хочет он быть рядовым специалистом, хочет быть владычецой морской.
3) Ашот его одногруппник, и он пригласил его в модный стартап со смузи и вейпами, чтобы на этой мегмодной идее по быстрому срубить мильен.
4) Он идиот.
5) Обещали больше денег.

Собственный муж удивляется - как ни смена работы у меня, то крутая фирма Скандалы, интриги, расследования уполномоченных на то органов. Бюджетник, чо с него взять

Что есть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО говноконторы, которые люди с упорством Томаса Эдисона меняют одну за другой.

Саша, а что делать, если на рынке 90 % таких вот контор? где работать? в большую 4 не берут, не знаю языка, только базовый инглиш...а остальные фирмочки работают по своим законам, хозяин-барин, хочу оформляю, хочу нет. хочу плачу, хочу не плачу. отпуска и больничные считаю не как того требует закон, а как сам захочу, у меня свой алгоритм расчета...

Зачем одну ненормальную менять на другую.
Берете и работаете в ненормальной, повышая свои скиллы, дабы увеличить шансы попасть в нормальную.

Сидение дома их не увеличивает.

работать там, где не платят, копить задолженность по зп в надежде на то, что ее погасят когда-нибудь...и тратить свое время на дорогу, на оплату проезда, на обед на работе...я ушла, просто взяла себе больше работы на дом, пока работала не было столько времени свободного...

Работа делает свободным, п. 4 лишний, на мой взгляд. Как идиот просочился в крутую компанию?

В общем чаще всего это связано с тем, всем хочется денег. Мне кажется, это нормально, нет?
Ну самореализация и личные достижения, точнее манящие возможности для них - мне тоже кажутся нормальной причиной. Другое дело, что из этого вышло.

Лан.
Давай задам требования.?
Инженер должен расчитать нагрузки гидравлики на рвд, уметь читать гидравлические схемы.
В замкнутом цикле, расчитать потери и кавитации.

Это инженер-гидравлик...
Вопрос:
Может ли, кадровик читать гидравлические схемы?
Если может...
Что обозначает стрелка?
ссылкагидравлические-устройства/клапаны-давления/

И должен ли, кадровый работник, это знать?

Конечно нормально. Ведь куда больше шансов у вейпового фриланса, чем у крупной компании где ты будешь развиваться как специалист, работая с самыми современными технологиями.
И куда больше денег ты получишь в черной зарплате, без каких-то договоров, просто если бизнес пойдет - а не в белой компании где твой оклад прописан и индексация всего-лишь раз в год.
И конечно куда больше самореализации стать директором ларька и руководить зверьками, нежели ждать 5 лет пока освободится место (кстати одна из черт пожизненного найма - повышения за "выслугу лет", а не за какие-то достижения).

И потом на собеседовании ты слушаешь увлекательные истории про то что "ну вот три раза я наступил в говно, но четвертого точно не будет, я одумался".

Ошибки случаются.

ну если таки кто нарушил одну заповедь, то ведь ещё есть девять!