Работу найти проще, чем нормального работника

Столкнулась с проблемой, срочно нужен оператор 1С.
Но не просто тупо набивающий накладные, а понимающий что он делает и для чего.
Нужен человек с опытом работы в продажах, и как минимум со знанием первичного
документооборота. Но, увы, таких нет (.
Уже третий человек приходит, я его обучаю с нуля. Вкладываю в него своё время, силы и душу, в конце концов...Человек через месяц увольняется.
Причина – очень сложно! Я в шоке, честно говоря.
Похоже, 90% операторов 1С могут работать только по шаблону. И шаг влево, шаг вправо для них смерти подобно. Мне нужен срочно работник, на замену и подмену в моё отсутствие.
Где искать ума не приложу((
Люди ищут работу оператором, думая что, за нажатие двух кнопок им будут платить 30 т…
С такими знаниями и умениями как приходят люди на мою вакансию я бы и 15 т не заплатила.
Да и откликов на вакансию не так уж и много.
А говорят что, в стране безработица.
В МО за 25-30 000 люди работать не хотят. Только могут сидеть тут и ныть, что работы нет.

я так поняла что:
1. приходят
2. берут не глядя практически.
3. обучают, обучают - толка мало (ибо берут почти не глядя)
4. естественно - человек уходит. и тд - и так по кругу.

Компания работунши?

бурумбум, все требуют опыт работы именно в их сферах , только в их . И чтец и жнец и на дуде игрец.

возможно. Хотя она отрицает

я думаю, данный пост адресован не мне?

это уже - давно((((

Да это вообще базовый принцип рекрутмента.

А если нужен человек без опыта - умный студент (HiPo) кажется лучшей инвестицией, чем человек поменявший пару сфер и желающий найти "хоть что-то куда возьмут"

Вы не поняли. Я говорила с Lisenok93, о том, что при собеседовании не интересуемся

когда-то и такую методику использовала)))
пришла, взяла то, что мне было нужно и .... ушла))))
Правда, меня - не обучали, но кое-что показали , дальше -сама-сама))))))

И Ваш аргумент был
А откуда он знает что надо?

правильно ли я понимаю, что в современном мире рекрутмента не приветствуется расширение кругозора/навыков/опыта, а приветствуется углубление знаний в узкой сфере?

Работа делает свободным, Зачем задавать, например, вопрос: " Вы не собираетесь в декретный отпуск?", если наиболее вероятный: "Нет". Вот это "Нет" и есть тот, что "надо"

переучивать человека после кого-то тяжелее - чем научить с "нуля"

в такой форме точно не стоит этот вопрос задавать. но зато можно спокойно поинтересоваться жизненными планами в ближайшей перспективе - год-полтора и приоритетами в жизни соискателя.

Нет.

Я понимаю. Потому и не задаю.
И потом: "Не до жиру...."

В такой форме - незачем.
С кем живет, как живет, как спит - и еще полтора часа таких вопросов - все выясните.

Хорошо.

а если выяснится, что человек живет далеко, привязан к семье - сколько долго он проработает у вас? считай - полгода......
Потом вам - опять искать......
это устраивает?
девушка.......пишите ПОДУМАВ немного.....
я не про учебу имею в виду, а того, кто будет за идею копать землю и сам разбираться во всем при помощи литературы, законов
не за идею дателя, а за СВОЮ идею - личную.....
и не зря спросила у РДС)))))
чо, трудно ответить более понятно?
нет, - не приветствуется....
или нет, я не правильно понимаю?

Конечно не правы.

Есть вакансии где широкий опыт - плюс.
Есть вакансии где достаточно узкого опыта.

Аксиома классического рекрутмента - "Чем более похожую работу, в более похожей компании, в более похожем бизнесе выполнял человек, тем больше вероятность, что он будет успешен у нас".
При этом чуть более православные методики всегда говорят о том, что 100% для нормального человека скучно - должно быть 15-25% нового на работе. Но 75-85% - того самого, максимально похожего.

Что важно - нефиг называть "широким опытом" то, что человек из продавцов шароебился в бухгалтеры, оттуда в продавцы, оттуда в логистику, оттуда в медрегистраторы (всюду конечно позвали друзья, поэтому чего бы не пойти), а потом рассказывал какой он умный, дескать и экономист, и бухгалтерию знает, и 1С, и на швейной машинке вышивает.
Он не умный - он болтается как дерьмо в проруби.

Таких я и не приглашаю. В резюме же написано место жительства.

что-то я вас сегодня решительно не понимаю. Конкретно спроспите - тогда конкретно ответ получите.

а потом вопли на форуме - бей кадровиков - спасай расею

Давно их не слышал, соскучился.

а я думала - ты по нам по всем соскучился в своей карелии...

лучше, когда называли старухой......
конечно, не ТАКИХ имею в виду.......
а экономиста в производстве, услугах. торговле, строительстве......
или менеджера продаж в строительстве, хлебобулочных изд.. , колгот и допустим бытовой техники......
или маркетолог в алкоголе, кофе, кондитерке и средств уборки......

тогда - пардон))))

а если убрать "друзья позвали"? то картинка меняется, не так ли? человек становится способным на кардинальные изменения в жизни... "ужо не говно в проруби"... но, согласна, это то и не нравится, кому ж захочется неуправляемого...

Не, просто это традиционная причина смены работы среди таких мотивированных сотрудничков.
Это да, безработные любят истории что подлые начальнички боятся их характера, ибо всем нужны рабы, а они такие супер-герои, капитаны Независимость.
Общую логику Вы поняли. (я надеюсь).

Вот мои бухи-торгаши никогда не хотели смотреть бухов из стройки и консалтинга.

любите Вы сгущать краски

тогда ПОЧЕМУ я не права?
потому, что стройка и торговля - это разница более 30% новизны?
все равно - не понимаю......, ведь услуги - это не только консалтинг....... , это - и аренда площадей, и парикмахерские услуги.......
ну а по поводу любимого маркетолога?

Строительство -это вообще отдельная специфика , они и сами то , кроме своих , вообще никого не рассматривают .

потому что схемы другие совершенно

Кстати, мозги костенеют , если долго в одной сфере и появляются издержки профессии, которые дают отпечаток на характере