Почему соискатели боятся фразы "Пришлите резюме"?

Я столкнулась с интересной тенденцией. Мужчины соискатели после фразы "Пришлите резюме" в лучшем случае обещают это сделать и не ничего не присылают, а чаще всего просто кладут трубку. Что это? Нежелание идти на поводу у работодателя? Низкая мотивация в поиске работы? Обида на мое нежелание поверить на слово, "Что он реально подходит"? Или очередная попытка сломать систему?))))) Мужчины, ищущие работу, расскажите, в чем дело)))

Таких сплошь и рядом навалом

Самый простой ответ: "А их читают?"

Думаю, что там такой голос, что мужики о работе мигом забывают...

Тоже возможно... Но это только в том случае, когда они захотят говорить не о работе...

Кстати, я тоже об этом подумал...

Тогда это точно ваш голос... Ну, и потом "облом" с незамужеством...

"Ночные ведьмы" (их так немцы называли)...

Несомненно! От наличия свободного времени...

Понятно...
Даю вам гарантию, почти 100%, что вы никогда не найдёте сварщика... Они иногда "освободаются" - но конкурс работодателей на одного сварщика очень высок!

В наше время легче найти Генерального Директора, чем рабочего, да ещё и специалиста.

... И Портфолио...

мужчины мне кажется,скорее поговорят с глазу на глаз чем будут писать о себе, хоть это и так называемый тест(резюме) ведь часто бывает на бумаге написано одно, а на деле человек совсем другой

Понаехал из Москвы, а Вы я смотрю юморист, за словом в карман не лезете... Вам плюсик от меня за сообщение № 92

Это не юмор - это жизненный опыт...
Хотя без юмора всё это не вспомнишь...

А зачем Вам резюме на рабочие специальности? Даже, если оно и есть, то малоинформативно, так и смысл в нем? Я вообще, считаю, что с рабочим персоналом собеседование должен проводить главный инженер, управляющий, начальник участка и т.п., у нас в компании так. Меня, наоборот, напрягает, что вместо того, чтобы звонить сразу управляющему и уже с ним общаться, люди высылают свои резюме, в которых и читать то особо нечего.

Если Вам мешает отсутствие резюме, сделайте анкету, с пунктами, которые нужно заполнить и давайте ее соискателям. А то, что человек нашел Вашу вакансию, не означает, что он нашел ее сам, это могли быть жена, дети, знакомые.

Да, Анкеты - это тоже такая тема, что нам тут на год обсуждения хватит...
Я понимаю, если анкеты в "почтовых ящиках" к заполнению обязательны - там без этого никак. Но когда сама компания "с гулькин нос", да ещё занимается только "впариванием" китайского дерьма - какой смысл в анкете при собеседовании в эту "фирму"? Только если "понтами померяться"...

Понаехал из Москвы, я имела ввиду не анкеты с вопросами аля: "кем вы видите себя через 5 лет", "назовите свои сильные и слабые стороны". А просто базовую инфу, ФИО, последние места работы, образование, контакты, раз человек не предоставляет резюме.

Да, с юмором у меня всё нормально. И как мимо некоторых фраз пройти без того, чтобы не оценить их смысл, и не подчеркнуть их весёлое содержание? Просто руки чешутся...

Вы сами анкеты в "режимных" организациях заполняли? Там нет таких "вольностей" про ваши карьерные амбиции и самооценку. Зато там столько приходится писать про родственников и взаимоотношения с Законом, что будь такая анкета у Мюллера - Штирлиц мигом бы "раскололся"... Эти анкеты проверяются через ФСБ...

Ладно коллеги, пойду повышать свою ценность для работодателя, путём получения очередной порции знаний по специальности... В свой выходной деньги "отрабатывать", которые за мою учёбу заплачены.

Я заполнял. Работал несколько лет замом начальника в режимной структуре УД Президента. И на допуск на гостайну.
Нет там ничего такого, там все четко - судимость лично твоя, родственники за границей и автобиография с упоминанием родителей.
На тот момент у меня имелся дядя с судимостью и двоюродная сестра замужем в Греции - допустили без нареканий.

Пункты 2,3 и 4. А смысл отсылать резюме если его все равно не читают в 95% случаев. Быстрее все выяснить в офисе, к тому же бумага не дает полного представления о кандидате.
Смысл в этих резюме, если их не читают ? Вижу по непрочитанным отправленным письмам, к тому же прописать в законе обязать кадровиков присылать ответ на основании чего был отказ от данной кандидатуры, если кадровик не дает разьснений в течении (N-го промежутка времени) в устной или бумажной форме, то признать эти бездействия незаконными и соискатель будет в праве подать в суд на такого работодателя.

Вот я про это и хотел сказать. Там нет той "шелухи", которой изобилуют анкеты в некоторые коммерческие компании.
В принципе, есть специальные тесты - но их надо проводить отдельно. А то соискатель начинает думать, туда-ли он попал...

насчет резюме. Пример, недавно откликнулся на одну вакансию - приходит письмо на почту : свяжитесь с собственником и скайп. Я добавляю его - пишу что я насчет вакансии, давайте согласуем время общения-сразу звонок. А я в это время по улице двигался. Диалог - почему вы без видео? Говорю связь плохая. Созваниваемся по телефону. Спрашивает где учился сколько лет. Из вопросов понимаю что резюме не читал. Затем спрашивает закон ома, формулу площади треугольника, и определениеие синуса))- определение я не помнил и мне сказали что я не подхожу. Пишу на почту кадровичке - вы резюме показывали? - ответ нет, у меня стояла задача просмотреть резюме и дать телефон.

Юлия Александровна, потому что во первых не бояться, а во вторых нет ничего тупее придуманного кадровиками как резюме. Людям работа нужна а не исследования кадровиков тел и личных данных.

Юлия Александровна, дело в том что условному специалисту например по погрузке коробок не нравятся вопросы летал ли он на космических кораблях на другие планеты. Думаю что вопросы по конкретной вакансии надо задавать и больше ничего лишнего и личного.

Юлия Александровна, даже на резонные вопросы где работали раньше, хочется высказать реплику в добавление к ответу а вам не по хрен что было раньше? Все таки ситувции жизни раньше и в данный момент вещи глубоко разныне.

сейчас всё бросят и будут вам рассказывать почему и отчего... они не хотят резюме составлять, а вы ждете каких-то рассказов

Не похрен

Юлия Александровна, потому что:
1. "у меня нет интернета, мне ваш телефон мама записала"
2. "а как? я не зарегистрировалась на этом сайте"
3. "а что там писать, я еще негде не работала"
4. "это вы просто вы мне так вежливо отказываете"
5. "не хотите общаться по телефону? значит, вам есть что скрывать и вы кинете"

Сама люблю работать только с резюме

ссылка

А зачем резюме? Всё равно когда приезжаешь заполняешь анкеты всё одно и тоже. И зачем резюме спрашивается? Я понимаю еслибы смотрели резюме и 100% решили точно подошел и берут на работу. Толку то составлять тут. У меня был случай обхохочешься звонят да мы смотрели ваше резюме подъедте, приехала поговорили и что вы думаете вечером звонят снова и говорят вы нам подходите всё хорошо вот только дело в том что нам нужен мужчина а вы женщина и поэтому не подходите. Я вобще в шоке была интересно когда резюме смотрели совсем не видно было что я не мужчина? А вы говорите резюме надо.сейчас никому ничего не надо куда смотрят незнаю.

какая страшная у тебя харя на аватарке

Вам резюме прислать? На какую вакансию?

Если человек ищет работу - ему до лампочки, замужем-ли кадровичка...

Ясно. Как раз такие работяги не очень любят бумажки писать. Им легче делом доказать свою профпригодность - чем длинно всё это на бумаге излагать. Специфику работы тоже надо изучать не по иностранным курсам MBA - а хоть иногда интересуясь, что делают эти рабочие.

... И международные сертификаты, знание трёх иностранных языков (не считая таджикского)...

Оно и видно))

Санкции, блин...

Понаехал из Москвы, тока дошло , а то нива , нива?

"Мы вам перезвоним..."

Так надо сварщику дать заниматься своим делом - а не требовать от него то, что он делать не обучен!

зачем Вы им всё это объясняете? они пустышки из отдела кадров, толк есть только с кадровиков старой закалки, а не от этих сверистелок напыщенных............

А почему Вам похрен драгоценное время соискателя? И коли уж телефонный разговор уже есть, может сразу на собеседование пригласить, а не расплавчатоуышленно фразой пришлитерезюме отшивать чтобы не беспокоили благодатноумиротворенное рабочее время
Кадровика?

Sirjoga-VG, Серега ты прав, только теперь уже не ответишь, ты мёртв, черствые и холодные женщины, равнодушный жестокий мир, благодетели которые дают работу с зарплатой и бандитские организации в лице банков и ЖКХ убили в тебе все что называется жизнь!

А зачем ломать систему? Систему надо лишь слегка перестроить, так чтобы было удобнее всем. Это с одной стороны. А с другой, Вы сами не логично поступаете. Если человек Вам позвонил, то, почему бы не пригласить его на собеседование, Вы же ни чем не рискуете. Это соискатель в случае неудачи впустую потратит время. Резюме соискателя можно и на сайте посмотреть, много времени это не занимает. Есть правда другой путь. Через электронную почту. Но, кадровики подчас, вообще не читают письма соискателей, хотя адрес электроной почты написан в вакансии. Так что либо либо...

не надо просто так лишь бы отстали приглашать на собеседование,
не подходит - скажи прямо,напиши на почту,
они задолбали приглашать поболтать,деньги на проезд не на деревьях во дворе растут
не надо просто так лишь бы отстали приглашать на собеседование,
не подходит - скажи прямо,напиши на почту,
они задолбали приглашать поболтать,деньги на проезд не на деревьях во дворе растут
КАДРОВИК НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ ПРАВИЛЬНО? вали нафиг в народное хозяйство дилетант-неумёха и получи вдогонку трехэтажным

МиHа, а зачем народному хозяйству дилетанты? Думаете, их можно приучить работать? По мнению автора темы, виноваты опять безработные... плохо ищут... Но при этом, все предложения пойти навстречу соискателям встречают со стороны кадровиков отказ. И тем самым кадровики как бы напрашиваются на то, чтобы их уговаривали, уламывали, доказывали. Поскольку, кадровик считает, что он хозяин положения. Мол, надо только пальчиком указывать, что соискателю делать. А с другой стороны, кадровику надо же как-то свою лень оправдывать, особливо, в тех случаях, когда он сам себе рабочие обязанности сократил.

И что, много информации удается выудить из резюме? На мой взгляд, почти ничего. Однако, «рассмотрение» резюме и сбор информации занимает время. Что в какой-то мере и объясняет Вашу любовь к резюме. Нет, я понимаю, что на Вас порой воздействует принцип: «Как бы чего не вышло». Мол, а вдруг, начальство потребует, а у Вас не будет нужной информации. Перестраховщики! Нынешнее начальство чаще всего из горы информации нужна лишь всего лишь мелочевка: чтобы был не пьющий специалист с хорошей работоспособностью. А с другой стороны, когда Вы начинаете собирать информацию где-то на стороне, то есть на предыдущем месте работы, это подчас обижает соискателей. Вы же его не спрашиваете, игнорируете его мнение.