Я столкнулась с интересной тенденцией. Мужчины соискатели после фразы "Пришлите резюме" в лучшем случае обещают это сделать и не ничего не присылают, а чаще всего просто кладут трубку. Что это? Нежелание идти на поводу у работодателя? Низкая мотивация в поиске работы? Обида на мое нежелание поверить на слово, "Что он реально подходит"? Или очередная попытка сломать систему?))))) Мужчины, ищущие работу, расскажите, в чем дело)))
Юлия Александровна основываясь только на телефонном разговоре, я тоже не могу....
Я не отрицаю. Но это - ваш выбор. А метод поиска работы соискателя - его выбор.Ну несовпадение просто. Бывает.... Ваш вопрос немного наивен, т.к. ответ очевиден: "Не хотят"
Из собственного опыта ( когда долго искал работу). Посылаешь резюме ( либо через этот сайт job-mo, либо напрямую на электрон. почту работодателя ), потом либо тебе звонят, либо сам звоню и слышу, что надо прислать резюме. Надо, так надо. Посылаю либо повторно, либо резюме в Word-е ( оно на 99% одно к одному как на сайте, только его удобнее посылать вложенным файлом). После этого тишина. И зачем посылка повторного резюме, я до сих пор не понимаю. Потом перестал это делать, просто спрашивал, читали ли они моё уже присланное резюме. Там вешали трубку. Вот как то так.
работунша и все это из кабины трактора...а то навесное не купили
А вот это наверно на смену уехавшим дворникам приехало: Компания «Евро-Азиатская служба стимулирования сбыта, ООО» Евро-Азиатская служба стимулирования сбыта - это профессиональная команда, которая предоставляет полный комплекс btl услуг на всей территории России.
Юлия Александровна Спасибо, ребят! Я все поняла)))) И ответы на свои вопросы тоже нашла)))
Не знаю, какой ответ нашли на Ваш вопрос, но для меня требование резюме на вакансию и работу, обучению которой у умственно отсталого человека занимает 1 час, а у нормального 20 минут, так вот такое требование резюме говорит об умственной неполноценности кадровика, да и руководителя также.
Юлия Александровна Monter, я ищу сварщика на строительный участок....и считаю, если человек нашел мою вакансию в... еще интернете, значит он знает как им пользоваться и вполне может составить резюме.
а зачем вам надо чтоб сварщик умел интернетом пользоваться? может вам надо все таки чтоб он варить умел?
Не знаю почему, но у меня всегда было чувство, что РЕЗЮМЕ придумано для работников с высшим образование и ОПЫТОМ. А со сварщиком не кадровик должен общаться, а начальник, который шарит в сварке, который задаст вопросы по существу.
Arbeit Macht Frei, пропуская всю лирику по первоначальные критерии отбора на вакансию, скажу, что резюме нужно не только, чтобы оценить Ваши опыт и образование, но и для того, чтобы, если начальник все таки выберет именно Вас, "ну кадровчика, что с таких взять??" могла бы Вас осчастливить звонком или письмом....Так понятней, дорогие соискатели?
Юлия Александровна Arbeit Macht Frei, пропуская всю лирику по первоначальные критерии отбора на вакансию, скажу, что... еще резюме нужно не только, чтобы оценить Ваши опыт и образование, но и для того, чтобы, если начальник все таки выберет именно Вас, "ну кадровчика, что с таких взять??" могла бы Вас осчастливить звонком или письмом....Так понятней, дорогие соискатели?
так придет пообщаться и оставит свои координаты.....
Юлия Александровна Arbeit Macht Frei, пропуская всю лирику по первоначальные критерии отбора на вакансию, скажу, что... еще резюме нужно не только, чтобы оценить Ваши опыт и образование, но и для того, чтобы, если начальник все таки выберет именно Вас, "ну кадровчика, что с таких взять??" могла бы Вас осчастливить звонком или письмом....Так понятней, дорогие соискатели?
Обычно такая категория специалистов сама звонит или приходит, чтобы Вы его осчастливили, вполне достаточно анкеты с минимальными данными и обратной связи.
Юлия Александровна Бух, в идеале так оно и есть...а в жизни нет))))
а в жизни как? если не оставил координат - значит ТАК приняли........, что больше не захотел встречаться..... не знаю. у нас тоже разные были - НО..... всегда зайдут, оставят телефоны в 2-3 местах - не в кадрах, так у производственников (они сами спросят, если толколвый)
Бух, у всех по-разному. Мои начальники участков на меня полагаются)) Если я отправляю к ним на собеседование человека, значит он уже изначально отвечает первоначальным требованиям, им остается только подтвердить квалификацию. Да-Да. Нет-Нет. А дальше опять моя работа...Я свои обязанности на другие плечи не перекладываю, поэтому и с кандидатов тоже спрашиваю...
цирк просто
может и это чувствуют. .. а может просто чуют сердцем - что место уже занято, и отправка анкеты - пустая трата времени.
