Коллеги, доброго дня! кто-нибудь сталкивался с подобным? мне необходимо подготовить такое обязательство, на случай если после проведения обучения сотрудника за счет компании он решит уволиться! там должно быть прописано что то вроде: "Сотрудники, проходящие обучение за счет компании – обязаны отработать не менее 5 мес, а в случае увольнения будет пропорционально оплачено самим работником…." есть ли подобный образец у кого-нибудь?
Miss O_K Коллеги, доброго дня! кто-нибудь сталкивался с подобным? мне необходимо подготовить такое... еще обязательство, на случай если после проведения обучения сотрудника за счет компании он решит уволиться! там должно быть прописано что то вроде: "Сотрудники, проходящие обучение за счет компании – обязаны отработать не менее 5 мес, а в случае увольнения будет пропорционально оплачено самим работником…." есть ли подобный образец у кого-нибудь?
А о каком именно обучении идет речь? Кем инициировано обучение и с какой целю? Если Вы принимаете на работу не квалифицированных сотрудников, обучаете их за свой счет, заключайте договор. Рябина ссылкой неплохой поделилась.
А мне интересно, есть ли лицензия на обучение? Закрепленный мастер? Есть ли методики? Может мастер сам ничего не знает? А если оспорить сам факт обучения?