Обязательство, которым можно регулировать риск по оплате обучения

Коллеги, доброго дня!
кто-нибудь сталкивался с подобным?
мне необходимо подготовить такое обязательство, на случай если после проведения обучения сотрудника за счет компании он решит уволиться!
там должно быть прописано что то вроде: "Сотрудники, проходящие обучение за счет компании – обязаны отработать не менее 5 мес, а в случае увольнения будет пропорционально оплачено самим работником…."
есть ли подобный образец у кого-нибудь?

Приветствую...
Стандартный ученический договор. Как вариант-можете допник сделать к трудовому.

это я понимаю, я думаю как текст составить. что там прописать...

Miss O_K,
Вот неплохой вариант
ссылка

А о каком именно обучении идет речь?
Кем инициировано обучение и с какой целю?
Если Вы принимаете на работу не квалифицированных сотрудников, обучаете их за свой счет, заключайте договор. Рябина ссылкой неплохой поделилась.

да, ссылка хорошая, буду делать на её основе, большущее спасибо

А мне интересно, есть ли лицензия на обучение? Закрепленный мастер? Есть ли методики?
Может мастер сам ничего не знает? А если оспорить сам факт обучения?

Буховка, так мы же не сами обучаем, а отправляем в специализированные и лицензированные центры обучения!