Работник написал на увольнение и заболел

Добрый день подскажите как поступить, работник написал на увольнение с 01.04.11 с двух недельной отработкой и заболел, с какой даты теперь считать двух недельный срок и как поступить с заявлением, должен ли работник его переписать после выхода с больничного?

Агафья, Посмотрите на обложку ТК, там написано: ... № 197-ФЗ от 30.12.2001. Т.е. Трудовой кодекс не относится, он и есть федеральный закон, о чем говорят буквы в номере.
Право работника на оплату и обязанность работодателя оплачивать больничный установлена именно ст. 183 ТК. Другие законы принимаются в соответствии с ТК в развитие этой нормы, для ее конкретизации. Поэтому утверждать что норма содержится не в ТК, а где еще - не совсем корректно.
Я собственно поначалу и не собирался об этом говорить, ну раз уж начали упираться - пусть будет.

Процитируйте мне тогда, знаток законов, где именно в статье 183 говорится про уволенных сотрудников? И про 60 %?

То-то и оно, что нигде

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

В данный момент этим законом является 255-ФЗ. Норма о которой говорит Lars.

255-ФЗ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Элена, учитесь...

Linux, я то знаю этот закон. Это Ларс мне ТК в нос тычет.

Я на первой странице эту норму по памяти процитировала.

Я пыталась донести до товарища, что понятие "работник", упоминаемое в ст. 183 ТК РФ не равно понятию "бывший работник".

Если вы не понимаете о чем речь, не надо умничать

Хотя вы на форум приходите только чтобы под..бнуть кого -нибудь, желательно женщину.

А я думаю что равно т.к. 30 дней после увольнения он бывший работник но соц. гарантии действуют.
Вы заблуждаетесь...

Linux, в том то и дело, что работник застрахованное лицо в течение 30 дней по 255 ФЗ, но ТК РФ на него уже не распространяется, так как трудовых отношений нет.

Понятно объяснила?

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нет не понятно. ТК РФ на него распространяется в течении 30 дней в части ст. 183, о чем говорится в ФЗ №255 ст. 7 части 2. Что является частью социальных гарантий правительства РФ гражданину РФ а не только работнику. О чем и говорится в ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Linux, трудовых отношений нет! Договор расторгнут!

Не путайте мух и котлеты.

Элена, где написано что тк только для работника и работодателя?
ТК РФ для ГРАЖДАН намеревающихся устроиться на работу, работающих и окончивших трудовые отношения.

Linux, читайте сверху определение, что такое трудовые отношения.

ТК он для всех, но распространяется только на работодателя и работника!

Не бывшего, не будущего, а настоящего.

За сим откланиваюсь, устала чувствовать себя попугаем.

Для чего и на кого распространяется ТК РФ написано в Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства ТК РФ а не в вашем определении трудовых отношений. Почитайте чтоб не быть попугаем.
К примеру: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Трудового договора еще нет, но вас оштрафуют по ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудового договора уже нет, но вас оштрафуют по ТК РФ
В итоге ТК действует на бывшего, на будущего, на настоящего.
Элена, от судьбы не уйдешь...

"А сможет ли компания кинуть на деньги работника,не оплатив больничный"-вот что имеет ввиду Новичок этим вопросом.

Валькирия, не отвечайте никто не заставляет, негодуйте в другой теме

Daisy, на счет задачи форума Вы абсолютно правы

profy, мне никто ничего не должен,с простым вопросом обратилась а опытные кадровики ответить не могут, пусть даже разными вариантами

kotehok69, на форуме задают вопросы кадровикам чтобы узнать ситуации из практики, потому как уверенна на 1000% что ни один кадровик не знает всех тонкостей и новых изменений нашего трудового законодательства

Лично для меня тема закрыта

Новичок, о чем вы, какие тонкости законодательства? Это не тонкости, это основы вообще-то. И не знать их кадровику стыдно...
А потом удивляемся - откуда у нас кадровики, которые ничего не понимают в своей работе, не говоря уж о работе тех, кого они на работу берут, но считают себя кем-то вроде представителя Господа Бога на Земле... Книжки читайте, уважаемая, по работе, а не на форуме сидите. Тонкости и новые изменения трудового законодательства у неё, понимаешь ли.

новичок, на ваш вопрос вам уже ответили. Я так точно. И даже статью вам Линукс процитировал. Разжевали, в рот положили, если вы проглотить не можете- вон из кадров. Кадры не место для ленивых и неумных.

Элена, ну Вы что, как это "вон из кадров"... для таких "звёзд" кадры - это возможность почувствовать себя чем-то типа бога (вот не захочет - и не допустит соискателя до беседы с руководителем)...

1. А кто сказал что это написано в ТК? читайте внимательно сообщения, которые опровергаете. ТК - отправная точка для решения данного вопроса.
2. Новые правила выдачи полисов ОМС уже действуют. Убедилась лично как работодатель 4 дня назад.

Эленочка, но ведь КАДРЫ то не знают что они ленивые и не умные!!!!!

Но насколько мне известно, старые полисы тоже ещё пока действительны!

Да, старые полисы действительны до конца своего срока действия.

Выданные ранее ДА. И никто отменять их не собирается. Но новые полисы оформляются по новым правилам. Сами сотрудники идут и получают их, а не работодатели, как было раньше.

Ирина, в разных страховых по разному. Кто-то уже с 1 января живет по новым правилам, хотя это незаконно. А у многих - всё по-старому.

Сотрудник не отрабатывает,а предупреждает работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.
В заявлении ствить дату написания заявения,отчитывает сам или ОК четырнадцать календарных дней(отчет ведется со следующего дня с даты написания:написал 13,отчет с 14 числа).Заявление должно быть зарегистировано и завизировано руководителями и ОК! Если сотрудник в этот период заболел,Вы увольянете его в день,указанный в заявлении,даже если он находится на больничном листе,больничный оплачиваете полностью.Не уволить его не можете,так как это его волеизъявление и срок предупреждения не продляется на период болезни.Если сотрудник сам отозвал заявление,тогда другое дело.