Работник написал на увольнение и заболел

Добрый день подскажите как поступить, работник написал на увольнение с 01.04.11 с двух недельной отработкой и заболел, с какой даты теперь считать двух недельный срок и как поступить с заявлением, должен ли работник его переписать после выхода с больничного?

новичок, вопрос сформулирован так, что понять трудно.
что значит он написал с отработкой? текст какой был заявления? каким числом заявление датировано?
работник просил его 1 апреля уволить?
нужно отрабатывать или нет - это определяется визой его руководителя, возможно готов одним днем уволить.

новичок, это как: "работник написал на увольнение с 01.04.11 с двух недельной отработкой и заболел"?
прям так и написал "С ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКОЙ"??? или, что скорее, про отработку не писал, а всего-лишь Вас уведомил за две недели... ну, если я угадала, то с 1го и увольняйте, если выпишется... а если будет болеть дольше, то последним днем болезни (например, больничный закроет 4/04, то последний день у Вас - это 4/04, с 5/04 - он свободен)

Ничего писать не должен, уволится 1 апреля, а если еще будет болеть после 1 апреля работодатель будет еще должен оплатить больничный лист. Вот так. Читайте побольше законодательные акты.

Новичок, простите, конечно, но вы все время такие странные вопросы задаете... Кто из нас кадровик вообще?
В отработку включается отпуск, больничные и т.п., если работник написал заявление с первого апреля, то первого вы его и уволить должны, невзирая на его болезнь или отпуск.

а говорят, "без опыта" в кадры не попасть...
тут еще момент: в поликлинику он скорее всего обратился по полису ОМС, а при увольнении он, то есть полис ОМС, работником сдается работодателю (по крайней мере для прописанных в МО так, прописанные в Мск не через дателя, а самостоятельно оформляют эти полисы - точно не знаю, я не кадровик и прописка у меня в МО, посему не обязана про москвичей точно знать), соответственно, ему нужно будет сначала закрыть больничный по полису, а потом придет увольняться... если вдруг он будет дольше болеть, то не исключено, что больничные оплатите ПОЛНОСТЬЮ (и после 1/04), а вот отрабатывать после 1/04 он Вам уже ничего не должен

"спасибо" всем "огромное"-а еще говорят что на форуме опытные кадровики бывают

новичок, не обижайтесь, но Вам правильно здесь пишут. В отработку включаются и отпуска, и больничные. Если человек проболеет больше двух недель, то уволите его днём закрытия больничного.
Возможно, человек и взял больничный, чтобы не сидеть на опостылевшей работе эти 2 недели, а посвятить их более приятным вещам, чем отработка (ИМХО).

новичок, извините, что ответ работников Вас не устроил , а кадровик (profy) не понял Вашего вопроса и ответил несколькими вполне логичными вопросами...

новичок, закон запрещает увольнение болеющего работника только по инициативе работодателя. У вас же- собственное желание, так что по тому заявлению, что вам написал работник- вы ОБЯЗАНЫ его уволить днем, указанным в заявлении.

Но я бы на вашем месте прозвонила работнику, и спросила когда он хочет быть уволенным. Если позже- пусть передает с кем-нибудь новое заявление.

Я периодически смотрю переписку новичка-просто молодец. Кадровое делопроизводство осваивает "не отходя от форума", прям курсы по ведению депроизводства, причем бесплатные. А тут не срослось. Вот уж, поистине, не делай добра...Неприятно, новичок, неприятно...

molli, а мы больше не будем на дурацкие вопросы отвечать

Автору советую осваивать форум кадровик.ру, там ответы на миллионы глупых вопросов, а также куча нпа

Красава !!! Молодец . Я всегда так делаю когда к отморозкам на работу попадаю .
Надо было уволить его и призадуматся почему он уходит .

Михаил, это вы к кому обращаетесь?

Учитесь цитировать.

Это солидарность с тем кто увольняется . Было бы не плохо если это классная организация озвучить название !

ИЗ НОВЕНЬКОГО
В МО с 01.01.11 работники сами выбирают страховую команию, идут заполняют заявление и получают полис. Нелишне захватить паспорт и СНИЛС. И название организации не пишется в полисе. А при оформлении больничого в поликлинике название организации пишется "со слов больного". А при увольнении никто силой у вас полис отбирать не будет.
А больничный платить придется в любом случае. А если умный больной попадется и почитает Трудовой Кодекс, то узнает, что и после увольнения, заболев, он может получить больничные в той оганизации, где уже не работает официально А вот в течение какого времени не скажу. Кому интересно - Тудовой Кодекс ждет

Ну зря вы так напали на "новичка". То, что она задаёт вопросы относительно ситуации, с которой впервые столкнулась, это нормально. Она же надеется получить здесь поддержку и ценный совет профессионала.
И опять же, мы все с чего-то начинали... И так же без опыта... (А где ему взяться, если это первое место работы?)

Новичок не в первый раз здесь с вопросами, на которые можно отвечить, изучив трудовое законодательство. и первые разы ей терпеливо отвечали. Но сколько же можно-то? Работаешь ты в кадрах - соизволь ТК хотя бы изучить...

Валькирия, это вы конечно верно указали. Для кадровика первостепенно знание ТК.
Но опять же, видимо она руководствовалась тем, что здесь этот вопрос можно решить намного быстрее. Да и опытные люди смогут донести и объяснить это намного понятнее, чем написано в кодексе.
А потом, не для этого ли на нашем форуме существует тема "Кадровое делопроизводство?"

Извиняюсь, с темкой промахнулась... Новичок задала вопрос в теме "Обмен опытом." Но не суть...

Daisy, вот и помогите, если из ее информации можете исходить.
незнание бывает разное, человек настолько не в теме, что даже не знает толком что спросить, а вместо того, чтобы уточнить - начинает возмущаться, как будто ей должны.

Вы конечно не подумайте, что я как-то пытаюсь её защищать... Нисколько... Просто считаю, что в таких моментах нужно быть немного толерантнее.
Ну, да, она немного сумбурна. Да и на здоровую критику в свой адрес не совсем рационально реагирует.
Но может для неё этот форум является решением срочных вопросов. (А теперь может и являлся...)

да не дай Бог! Мало ли кто и что тут может написать. Любой человек. Где гарантия, что правду напишут? А она поверит и "попадет". Книжки и справочник кадровика надо читать. И опытный наставник необходим.

А мне кажется, что Новичок просто поддерживает работу форума. Задала не внятный вопрос, на встречные уточняющие вопросы не ответила и молчит дальше, а форумчане общаются в созданной теме не по теме.

Кстати, по поводу полиса ОМС в области. Работодатель теперь никакого отношения к полисам ОМС не имеет. Даже старые полисы с указанным в них работодателем действиетльны неограниченное время и сдавать их при увольнении не нужно.

Больничные оплачиваются, если они открыты в течение месяца после увольнения, при условии что работник не устроился на другую работу (60 % от среднего заработка).. И это написано не в ТК, как тут некоторые пишут, а в ФЗ.

А новые правила ОМС и новые полисы будут только с мая. Пока всё по-старому.

Ну да, ну да... чего-чего, а ботов здесь хватает

О как! ТК перестал быть федеральным законом!
Опять я чет пропустил

Правильно. Нас изначально учили: руководствоваться только ДОКУМЕНТОМ. Ни советом, ни мнением, ни знанием других или написанным в печатных изданиях всякого рода (книгами в т.ч.). Только ПЕРВОИСТОЧНИКОМ!

Элена,
в нашем городе полисы ОМС нового образца (пластиковые) обещают с 2014 года. И уже сейчас не вписывают в полис название работодателя, не требуют с работодателя возврата полиса уволившегося работника и не производят сверку работающих. Если работодатель получает полис на работника, то должен предоставить заявление работника на офрмление полиса.
С граждан, получающих полис самостоятельно, не требуют справку с места работы.

О как! ТК перестал быть федеральным законом!
Опять я чет пропустил [/quote]Кодекс — законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли, нескольких отраслей или части отрасли права. То есть ТК является не федеральным законом, а "сборником" норм, федеральных законов. Помните как раньше назывался ТК - КЗоТ - кодекс законов о труде.
И норма, касающаяся оплаты больничного после увольнения, не прописана в ТК. Она прописана в ФЗ, который не вошел в ТК.

Lars, учите законы. Или покажите мне статью в ТК РФ, где написано про порядок оплаты больничных!

На форуме можно говорить любые глупости - приветствуется . Просто в других местах не упорствуйте в своих заблуждениях и прежде чем ввязываться в спор проверяйте себя.

Спасибо за добрый совет.
Примите и вы мой: не стоит делать безапелляционных заявлений - рискуете попасть в глупое положение.
И по существу.
Норма об оплате "больничных" действительно содержится не в ТК, а в законе об обязательном социальном страховании. Но первоисточником для нее является все-таки ст. 183 ТК: Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Lars, Вы уж простите великодушно глупую женщину, но ст. 183 ТК гарантирует работнику при временной нетрудоспособности выплату пособия. И всё! А вот порядок, размеры и все остальное прописано в ФЗ.
Тем более что изначально речь шла об увольняющемся (уволившемся) работнике. А что говорит ст. 183 про увольвшего сотрудника? Ничего.
И всё таки ТК - не федеральный закон.
Из учебника: Иерархия законов определяется Конституцией и выглядит следующим образом (по убыванию юридической силы):
- федеральные конституционные законы,
- федеральные законы (включая кодексы),
- законы субъектов РФ.
Кодексы РФ также относятся к Федеральным Законам. Они содержат правовые нормы, регулирующие целые отрасли права. По сути кодекс позволяет свести множество правовых актов в один.

это очень сложно, зачем так напрягаться, если можно на форуме спросить? это некоторые (типа меня) сюда ходят просто поболтать, а кто-то ведь за знаниями)))
по поводу полиса ОМС, повторюсь: я не кадровик, тонкостей и нововведений могу не знать, но когда мне его последний раз оформляли именно так было (я сама не могла, зато датель был обязан)...