Поиск квалифицированных специалистов ЖБИ

Здравствуйте. На производство нужны технолог и начальник цеха ЖБИ. ЖБИ - это специфическая сфера работы по поиску персонала. Где вы нестандартно находите подобных специалистов (в сфере монолит, к примеру)? НН, авито, JL, "работа в России" - единичные кандидаты (холодный поиск). ВК - мертво. Может быть интернет сообщества какие-то есть?

Не найдете! Если не готовы платить 200 - 250 т р / месяц.
Для понимания. Занимаюсь металлокаркасами в Дмитрове за проектировку платят 120 + сотрудничаю с региональными конторами (еще 60 - 80 в месяц).

Это что ж за начальник цеха ЖБИ, который рулит работниками + контролирует оборудование + скорее всего участвует в снабжении и логистике... и все это за 130 - 170 в месяц. Да еще дышать цементной пылью.
Прошли золотые времена, когда за забором куча специалистов стояла.
У меня сосед (75 летний дед) по гаражу, ходит раз в неделю на местный ЖБИ крановщиком подрабатывает. Уже два года ищут крановщика на 100 т р. А деду платят около 15000 в день.

Поищите кандидата с инвалидностью. Он точно будет работать за такую з/п

Работники с инвалидностью имеют по ТК некоторые привилегии. Обычно датели стараются таких не брать.

Обычно они обязаны их брать тк на инвалидов установлена квота

Ну если на инвалидов есть квота - то может быть... Раньше, когда никаких квот не было, инвалидов брали только на те места, куда не шли здоровые

Когда раньте? Закон 1995 года

Своих пристроят, если место нормальное. Нафиг им с улицы. С улицы берут когда уже свои не идут или ищут бесплатную РАБочую силу.

Это точно. В данном случае, жалко кадровика, которому ставят подобные задачи. Можно провести параллель с армией. У меня тут батальон солдат стоит + несколько танков + готовимся воевать. Слышь кадровик, найди мне на улице двух хороших генералов. Сказка...

Вот где-то так: с начала 90-х и наверное до середины 2000-ных. В те времена я слышал фразу: я бы оформил себе инвалидность - но кто меня тогда на работу возьмёт?
Закон если и был, то кто его тогда соблюдал? Если даже сейчас нынешние датели ищут всевозможные лазейки, чтобы не оплачивать работникам отпускные с больничными

Он на малый бизнес не распространяется. Но производство ЖБИ - это ж не малый бизнес.
Можно и не соблюдать, но дороже выйдет - там штрафы конские.

Это да, стараются конечно своих инвалидов на квотируемые места определить - но это другая история, ибо и на обычные места для начала со своих начинают.

Платить специалистам??? Это Вы о чём? А как же руководство будет новые лексусы себе покупать каждый год? Нет, лучше будут ныть, плакать, рассуждать что некому работать, но ни в коем случае не платить. Специалист должен работать только за еду и идею о благе родного завода, завод ведь единая дружная большая семья, главное ведь чтоб завод безостановочно работал и продукцию выпускал, а зарплату высокую платить это не патриотично!
Так работали и работать будут, пока дешевые старички пенсионеры не закончатся.

Старичков, нынче, ценят. Молодые сварщики полные дегенераты. Пришло тут к нам парнишка лет 25 сварщиком 5 разряда. И через неделю умер один полуавтомат. Точнее была вырвана с потрохами горелка с кабелем. Ну на него никто не подумал. Решили, что износилось. Поставили "специалиста" на другой пост. Так этот олень вместо того, чтобы катать саму тележку с оборудованием, тянул за горелку, чтобы пододвинуть 70 кг аппарат поближе к месту сварки.

Наше же поколение относится к оборудованию, как к своему. Бережное отношение. Увы, вы правы, работодатель это не ценит. Зато как задержки начинаются, рассуждает, что мы же семья

Зачастую работодатель это "эффективный менеджер" который в производстве ни ухом ни рылом. Нет у работодателя понимания, что хорошему спецу нужно достойно платить. Привычка ходить барином и всех жизни учить исчезнет только когда работяги закончатся и нужно будет цех закрывать из-зи отсутствия квалифицированных сотрудников. А молодёжи сейчас всё пофигу, возможно это и правильно, они рассуждают примерно так - лучше за рубль лежать, чем за два бежать. И пронять их патриотизмом или обещаниями карьерного роста и опыта в профессии уже не получится - плати здесь и сейчас иначе пошёл нафиг со своим испытательным сроком, карьерным ростом и коллективом одна семья... работай дядя сам.

Добрый день!
Начну с юмора: одна сотрудница по подбору кадров мне сказала что я для ее вакансии "переквалифицирован". Образования и опыта просто достаточно, однако... Оцените юмор сами...
Рядом с домом есть завод ЖБИ. Строится еще один. В окрУге подготовленных кадров не насобирать - просто нет в нужном количестве. Если не ошибаюсь людей приглашают даже на вахту. Однако сколько бы не закидывал на оба завода резюме - отказ. Причина проста - нет опыта работы на заводе ЖБИ. Вот Вам вопрос: на заводе металл другой? Болт М6 сам превращается в М10 с левой резьбой? Или 1К62 обновляется до 16К20 и не подходит по названию? Или крановое хозяйство не по рельсам передвигается? Так какого же не берут механиком? Хорошо! Наверное в проводах фазы другие? Или я с понижающими трансформаторами не работал? В гараже до сих пор лежит двигатель 1кВт 3х220В от ЖБИвской аппаратуры. Да и гараж стоит на площадке изготовления блоков ЖБИ. Выходит стаж можно засчитывать 30 лет? Так вот получается что ни технологи ни энергетики ни механики ни КИПовцы ни управленцы на ЖБИ просто не нужны!
Такая же ситуация по пищевке: нет опыта одевания бахил и защитного костюма утром - всё! Нержавейка становится "ржавейкой", контроллер сименс превращается в SIEMENS, шестерни становятся позолоченными, а сотрудники все как один не с будуна и на испанском всё, да на французском... А пояснения от рекрутеров одно другого лучше! А отказы все чаще да чаще!
Вот я что думаю - в рекрутёры сейчас, прошу прощения заматерился: в отдел кадров, набирают крайне неподготовленных сотрудников. На одном заводе (моего детства) была одна-разъедная кадровичка (женщина в годах) и начальник службы. (Завод до 1000 сотрудников.) Она знала не только всех сотрудников, а и членов их семей, до внуков! Глаз-рентген был! "Насквозь" "просвечивала"! На другом и на третьем заводе та же история. А сейчас девочки, которые жизни не знают, и неадекватыши, коих больше, занимаются подбором.
Понимания нет чего хотят от работников, в силу своей неподготовленности. Спрашиваю у сотрудников ЖБИ зачем измельчают песок и как? Не знаем... Зато на заводе работают. Как устроились - ХЗ.
Может ответ на Ваш вопрос будет "По знакомым" или "По блату" - зарплаты-то хорошие! Другого ответа не видно.
Предполагаю что даже с учетом малого количества сотрудников, желающих дышать цементом, можно найти по сайтам до 30-40% от общего количества потребности. Самому иногда приходится набирать сотрудников. Да, проблемно! Как правило те, кто умеет работать, писать красиво не умеют - приходится читать "между строк".
На экспертное мнение не претендую, но приведенные факты имели место быть.
Всем добра!

Ну раз еще выбирают значит никакого дефицита кадров нет))))))

Увы, причина ещё проще. "Вахтёры" работают по трудовому договору, и им не нужно оплачивать отпускные с больничными. Кроме этого, люди приезжают из регионов, где тяжело с работой, поэтому готовы работать и за меньшую зарплату.