И откуда "ТАКИЕ НАЧАЛЬНИКИ" берутся???

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


Шпилька

5 февраля 2010, 18:19

Всем приветик!Я просто не понимаю кто таких неграмотных людей ставит на должность начальника., к тому же начальника отдела кадров.Наверно "ТАКИХ" только по великому блату... У меня от вчерашнего собеседования до сих пор шок. Претендовала на должность специалиста отдела кадров. Начальник отдела кадров сама НЕ ЗНАЕТ кадровое делопроизводство. Сначала придралась к моей трудовой книжке, почему в ней нет записи о высшем образовании, я ей объяснила, что такая запись вносится в том случае, если человек учился очно. а поскольку я училась заочно, то соответсвенно такая запись не указывается в тр. книжке, поскольку не включается в трудовой стаж. так ладно, она утверждает, что номер диплома серия и т.д. и т.п. должны указываться на левой стороне трудовой книжки, вообще она это откуда взяла., там указываются лишь запись о изменении фамилии например, какой диплом???Потом она спросила что делать, если запись в трудовой внесена ошибочно. Я ей объясняю на пальцах, что на следующей строке, идущей за неверной ставится следующий номер записи, дату на момент занесения и пишем"Запись за № таким то напимер за № 6 недействительна" Так она мне в ответ: "Читать надо правила ведения тудовых книжек" Так в этих правилах так и написано, ей самой нужно читать. И кто только таких людей начальники ставит, яне понимаю Она сама ничего не соображает, обидно=(Вообщем она стала настаивать, чтбы я юристом шла устраиваться и к началу нашей беседы так и спрашивала, почему не иду юристом, так я ей объясняю, что все с опытом требуются, а она не верит. Вообщем сама наверно сидит и трясется пока её не турнули оттуда, сама то наверно без вышки сидит, а то придут тут грамотные и останется она без своего рабочего места. Вот такое бывает. А у вас были такие ситуации???

Ответить

+3

1 2


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 16:25

#

Console, НЕа, здесь она меня как раз поняла, просто не захотела принять вот и всё. Другое объяснение я здесь не вижу....

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 16:27

#

Console, А зачем очное обучение вносится в трудовую книжку? просвятите пожалуйста, если вам не трудно, а то я смотрю у вас огромный опыт в кадрах, в отличие и от моего, и УМНЫЕ,,,,

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 16:36

#

Маша, а чего там трудно понять я помоему доступным языком объяснила, а если уж кто-то не допонял, то извините, "разжевывать и класть в рот не в моей компетенции", тем более я всего лишь соискатель и объяснять ведение кадрового делопроизводства начальникам...УВОЛЬТЕ...НЕ МОЁ...А если у человека личная неприязнь (что часто встречается у женщин) то это и служит причиной отказа в той или иной работе. Лучше бы сказали вы нам не подходите, а сопли жевать и обещать. К чему???Это излишне и резюме везде оставлять тож нецелесооброазно, оно ведь всё равно окажется в мусорном ведре...

Ответить

0


Олюшка

8 февраля 2010, 16:46

#

Не надо писать в трудовую книжку на страничке "Сведения о работе" сведения об институте, будь он очным или заочным. Служба в армии - да, а записи об институте вносили раньше, сейчас они неактуальны, т.к. не засчитываются в страховой стаж.

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 16:52

#

Console, И ещё я имела в виду если у соискателя высшее образование, а стажа нет, то в графе образование - пишем высшее. При этом на левой стороне тоже нужно указывать реквизиты диплома???(если образование на момент заполнения высшее и опыта нет, т.е. он пришел с высшим на руках, с новой трудовой книжкой)Ведь как я поняла на левой стороне пишут только всевозможные изменения в образовании???просто в организациях в которых я работала, были систематические плановые и внеплановые проверки, и почему то ни один "проверщик" ни сделал на счет этой левой стороны замечания, хоть там они и не были внесены Странно...Почему вы думаете так???Может им тоже следовало бы почитать правила ведения трудовых книжек перед проверкой?????????Они тогда наверно тож этого не знают...

Ответить

0


Console

8 февраля 2010, 16:56

#

Шпилька
Console, А зачем очное обучение вносится в трудовую книжку? просвятите пожалуйста, если вам не... еще
Шпилька, сведения об образовании (будь то очное или заочное) вносятся на титульный лист трудовой книжки согласно Инструкции (п.9), как основная информация о работнике. Куда еще и зачем Вы вносите запись об образовании я понятия не имею.
На Вашем месте я бы не ёрничала.

Ответить

0


Леди

8 февраля 2010, 16:56

#

Шпилька, думаю Вас не взяли не из-за такой ерунды,что правильно,не правильно.....Вы наверное там выступили со своей правотой.С человеком надо быть на его волне,хотя бы пытаться,спорить не надо....ну,а если там совсем дибилизм,то и расстраиваться не надо...

Ответить

0


Console

8 февраля 2010, 16:58

#

Шпилька
Console, И ещё я имела в виду если у соискателя высшее образование, а стажа нет, то в графе... еще
Шпилька, читайте внимательнее.
Console
При ИЗМЕНЕНИИ данных работника, указанных на титульном листе трудовой, кадровик (либо иное,... еще

Ответить

0


Console

8 февраля 2010, 17:00

#

Шпилька
Маша, а чего там трудно понять я помоему доступным языком объяснила, а если уж кто-то не допонял,... еще
С такими установками и агрессией Вы еще долго работу будете искать. Мой Вам совет: перечитайте трудовое законодательство и позитивнее относитесь к людям.

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 17:25

#

Леди, Спасибо за поддержку, я там была совершенно спокойна, даже улыбалась, мне понравилось пообщаться с таким руководителем. Теперь буду поопытнее, ведь с каждым собеседованием опыта всё больше и больше=)

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 17:30

#

Console, от чего ушли к тому пришли....я попросла совета, но увы ответа не получила (на вопрос о том включается ли в стаж очное обучение?) и вообще речь изначальна шла не об изменении образования в ходе трудовой деятельности, а об уже имеющемся образовании на момент заполнения трудовой книжки, при первом трудовом опыте, при первой трудовой книжке. а вы не допоняли. Думаю безполезно тут это обсуждать.

Ответить

0


Шпилька (автор)

8 февраля 2010, 17:36

#

Console, а на счет агрессии вы зря... просто я очень эмоциональный человечек, и не могу слишком спокойно относиться к несправедливости, я всё близко к сердцу принимаю.Меня даж на прошлой работе не хотели отпускать, поскольку увидели наверно во мне хорошего и ответственного человека, который выполняет всегда свою работу добросовестно. Но пришлось всё равно уйти, обстоятельства, замужество, переезд в другой город. Просто если бы не это, я бы там и работала, поскольку там и коллектив хороший был, и уважали тебя, а это согласитесь тож немаловажно. удачи Вам!!!!

Ответить

0


Светуля

8 февраля 2010, 17:42

#

ой для меня хороший коллектив это все!!!)))) я безумно хочу чтобы мой будущий коллектив был отличным!!!

Ответить

0


Soni

9 февраля 2010, 11:01

#

Всем здравствуйте. У меня на собеседование спрашивали, на какой жилплощади я живу (съемная, мужа или моя)

Ответить

0


Ogres

9 февраля 2010, 11:04

#

Soni
Всем здравствуйте. У меня на собеседование спрашивали, на какой жилплощади я живу (съемная, мужа или моя)
прекрасно..скоро и до трусов доберёмся

Ответить

0


Zebra

9 февраля 2010, 11:05

#

Soni
Всем здравствуйте. У меня на собеседование спрашивали, на какой жилплощади я живу (съемная, мужа или моя)
ага. это у нас в стране фенечка теперь такая. загадочные вопросы на собеседованиях задавать...а ты сиди и думай о том глубоком смысле, что в этот вопрос вложен . поди об опыте и не спрашивали...

Ответить

0


Светуля

9 февраля 2010, 11:06

#

Сони у меня всегда такое спрашивали! я даже не удивляюсь этому!

Ответить

0


Soni

9 февраля 2010, 11:24

#

Они считают себя отличными психологами, смотрят как себя ведут соискатели. Вопросы не по делу задают. Сама принимала людей на работу, в голову не приходило такое спрашивать. Интересно!? Им специалисты нужны или друзья!? Я от таких компаний отказываюсь, хоть и берут на работу. Благо, могу себе позволить не торопиться с выбором. А ведь сколько людей, которым нужна работа скорее. Отработают пару месяцев, потом им говорят, что психически не устойчивый человек. Я конечно не обобщаю, есть нормальные фирмы.

Ответить

0


Шпилька (автор)

9 февраля 2010, 11:32

#

Soni, Вот-вот слышала тож такое, что сначала принимают на время испытательного срока, а потом типо вы не прошли испытательный срок, им то выгоднее в 2 раза зарплату меньше платить, на испытательном она как раз и такая. Вот и другого принимают, и тож на испытательный срок, тот типо тож не прошел испытательный вот такой вот водоворот, а работа та идет, планы при этом выполняются и денежки экономятся.Вот прилавчились!!!!!

Ответить

0


Шпилька (автор)

9 февраля 2010, 11:33

#

Светуля, Как делишки? Сегодня должны тебе позвонить на счет вакансии?

Ответить

0


Светуля

9 февраля 2010, 11:52

#

приветик Шпилька!! ага! должны вроде...но сейчас 12 а звонка не было! я почему то думаю что если бы меня взяли, она и вчера вечером могла мне позвонить...хотя может еще позвонит..ведь день то только начался.....

Ответить

0

1 2

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.