Метод отбора подходящих вакансий

Тема создана мною по просьбе Эдуарда.
Эдуард, не знаю, могу ли я претендовать на то, что у меня есть свой МЕТОД отбора вакансий, но тем не менее....Может, это действительно кому-то покажется полезным.
Итак, по пунктам:
1.Главное, очень четко определиться с тем, на какую должность и в какой сфере Вы претендуете.
Ну это понятно, исходя из вашего образования и опыта работы.Вроде бы пункт простой, но лично мне понадобилось месяца полтора,чтобы определится. Всё казалось, что я могу по крайней мере в 2 -х сферах себя реализовать (закупки и продажи) и я могу искать предложения и там, и там, чтобы наверняка.Но эта тактика не привела к результату.....А когда я настроила поиск на сайтах только на одну позицию(менеджер по закупкам), то процесс, как говорится, пошел.:)).
2. Определила для себя, на каких сайтах смотрю вакансии.Я рекомендую, не больше 3-х .....Если больше, то от потока информации, можно обалдеть:) и просиживать за компом с утра до вечера. У меня это были hh.ru, superjob.ru, rabota.ru.
3. Смотрела вакансии примерно 3 раза в день, утром, в середине дня и вечером .По-моему достаточно, чтобы не пропустить ничего стоящего.
4. Не смотрю на вакансии от кадровых агентств никогда, а только от прямых работодателей.Агенства, на мой взгляд, лишнее звено и потеря времени, сил и денег на проезд на собеседования.Кроме этого, у них тоже висят одни и те же вакансии годами, значит работник совсем не срочно нужен, если нужен вообще.
5. Если вы в таком режиме будете просматривать вакансии, то примерно за месяц увидете, что некоторые вакансии висят очень долго и обновляются с завидным постоянством.И вы уже будете видеть, что такая-то контора постоянно ищет сотрудников. А это значит, что там все не слишком хорошо, раз не могут (не хотят)найти.Я сразу отметаю такие вакансии, не трачу время и не думаю, а вдруг....
6.Сначала подыскивала работу в своем городе(Подольск), после 3 месяцев поисков, поняла, что на данном этапе работы для меня в моем городе нет и еще не скоро появиться, поэтому бросила все силы на поиск в Москве(но просматривала на всякий случай, этот сайт и газеты с объявлениями, без фанатизма).
7. В Москве искала вакансии по территориальному расположению(смотрела только "нижнюю половинку" Москвы, до работы не больше 2 часов в одну сторону и близко от работы мужа, чтобы можно было ездить на одной машине).Другие вакансии даже не смотрела.
8 .Смотрю, каким языком написано объявление о вакансии, что в должностных обязанностях, что о самой фирме....Смотрю отзывы в разных антиджобах прежде чем посылать резюме.
9. Если в объявлении, только пару слов о фирме и обязанностях и мобильный телефон для контакта, не трачу время.
10. Если в вакансии указан доход, скажем от 40 до 100 тыс., это наверняка обман.Смотрю на реальные зарплаты для своей должности.
11. Таким образом, реальных для себя вакансий может быть максимум 2 в день(по разному бывало) и туда уже посылаю резюме. Если нет отклика, то забыли про нее сразу...Не перезваниваю сама никогда в таких случаях.
12.Если позвонили, то смотрю, как беседа строится по телефону.Если тарабанят как по писанному, значит кадровик замучился уже приглашать народ на собеседование толпами.Настораживает.Задаю вопросы, включаю интуицию, если все меня устраивает, то соглашаюсь приехать.
Ну вот пока и все.Если что-то нужно подробнее, напишу позже.

Клара, большое спасибо!

Ну что вы так прям, кто ж за просто так деньги тратить будет. В больших организациях постоянно кто то требуется, так что без кадрового резерва ни как. Да и народ здоровьем мяхко говоря не блещет, так что без постоянных объяв что требуются, некоторые организации не как не могут. Имеются и другие штучки дрючки кадровой политики, некоторые к примеру что бы не портить имедж и иное скрывают что им требуются и работают только через агенства, так что по объявам и не отследиш.
Некоторые специальности такие что народ поработает и уйдёт в другую контору, это к примеру водитель, ку да бы он не пришол везде то же самое вид сбоку.

Что это было?
Повеселили прям

особенно орфография....

Работа с людьми ваще весёлая штука

Лара, ну, во-первых, как Ваша работа? Всё ли устраивает? Как настроение?
Во-вторых, изучила Ваш метод поиска работы. Интересно. У меня возник вопрос по поводу пункта № 12. А какие вопросы Вы задаёте в беседе по телефону? Объясню почему такой вопрос. Обычно это достаточно короткая беседа. Основные моменты обозначены в вакансии. И как-то я столкнулась с тем, что обсуждать нюансы все настроены уже в офисе при моём присутствии. Как это происходило у Вас, и что Вам удавалось узнать по телефону?

Вопрос лично не ко мне...но тоже отвечу...я обязательно спрашиваю, где территориально расположено предполагаемое место работы, каково оформление на работу и оклад....

Да, но где они расположены и схему проезда можно узнать из интернета (расчёт идет по минутам на Google). Оклад прописан в вакансии (всё равно правду по телефону никогда не говорят). А про оформление по трудовой тоже всё обычно в вакансии. Мне кажется, что если описанное в вакансии в принципе подходит, лучше всё посмотреть своими глазами. Там уже всё станет понятно.

Всем добрый вечер!
Ну во-первых, сообщаю, что новая работа меня устраивает, все нормально, за неделю никаких неприятных сюрпризов не было, народ принял меня хорошо, все очень доброжелательны, работу , которую я выполняю, я хорошо знаю, а если возникает вопрос какой-то, то без проблем всё объясняют...... Рабочее место хорошее, всё, что нужно есть, работаю спокойно. Пообщалась с сотрудниками на предмет, не задерживают ли зарплату, все заверяют, что платят вовремя и то, что обещают.....10 и 25 числа каждого месяца, все как положено.Была свидетелем, что 10 сентября мои коллеги в кассе получали зп, так что всё нормально с этой стороны.Настроение позитивное
Гала, по телефону обычно спрашивала, какие условия оформления, сколько испытательный срок, какая зп (белая или нет, сколько на руки) и уточняющие вопросы по должностным обязанностям. Если в описании вакансии всё это есть, то я считаю, что не будет лишним ёще раз это уточнить.....Заодно, послушать, как будут отвечать.....Ну в смысле, по разговору можно приблизительно понять, честно тебе говорят или что-то скрывают.....Это трудно объяснить, каждая беседа строится по-разному, так что по ходу дела уже смотрю, что спросить , а что- нет.
Кстати, мне не попадались такие кадровики, которые все нюансы соглашались обсуждать исключительно на собеседовании...Возможно , мой метод отбора действовал , т.е.я выбирала нормальных работодателей.А раза три, когда приглашали на собеседование, по телефону после разговора с кадровиком, соединяли с непосредственным начальником будущим и с ним еще раз все нюансы я обсуждала и уже договаривалась, когда подъехать на собеседование.......Или сразу звонил начальник, и без проблем по телефону оговаривались все нюансы.Ну а собеседование уже больше для того, чтобы посмотреть друг на друга.
Еще раз всем спасибо за интересное обсуждение моего метода, желаю всем скорее найти свою работу по душе!!!!!

Судя по описанию работать там можно. Предлагаю этот первый пост переделать в статью, и выделить как то на сайте. По типу, реальный опыт, как надо успешно искать работу.

Лара, спасибо за ответ. И ещё вопрос. А какой из указанных Вами сайтов работал лучше именно в Вашем случае? Вот мне, например, сайт job-mo нравится больше, но работает он меньше. С hh.ru и звонков-приглашений больше, и чётко видно, кто моё резюме посмотрел. Кстати % просмотров и соответственных приглашений достаточно большой.

Гала, в моем случае больше всего приглашений на собеседования поступало с сайта rabota.ru.Но может это просто совпадение, а вы можете выбирать сайты с вакансиями по вашему вкусу.На rabota.ru очень много лохотрона попадается, нужно быть внимательной.
Еще нюанс, я не регистрировалась на этих сайтах и не публиковала свое резюме, а отсылала свое собственное, удачное резюме (уже не первый раз используемое при устройстве на работу) на мыло прямого работодателя.
Но это мое личное предпочтение, таким образом работу можно найти,наверное,не очень быстро....Еще раз повторюсь, что я искала работу примерно 5 месяцев, в моем случае мне очень помогал морально и материально муж., т.е очень остро вопрос о срочном поиске работы не стоял...

В этом смысле, Лара, у меня то же самое. Мне хочется найти работу ХОРОШУЮ. Во всех смыслах. И не скакать с работы на работу потом. Спасибо.

Я действую практически так же. Меня не очень устраивает форма резюме, предложенная на сайтах работы. Поэтому я просто просматриваю вакансии и скидываю своё резюме либо по электронке, либо факсом (смотря что указано). Пока это не дало того результата, который мне нужен, но я ищу около трёх месяцев. А это по нынешним временам не срок.