За какую зарплату сотрудник перестаёт вредить и начинает работать?

Собственно говоря в этом и вопрос. Как думаете?

Да я понимаю, что удалёнке только коснулись. Я не обсуждаю её минусы и плюсы. Я лишь говорю, что то о чём Вы говорите в полной мере (о начальстве) это как раз тот самый эффективный инструмент борьбы. И не потому ли его уже нацелились прикрутить?!

Кстати, добавлю кое-что о руководителях относительно своих слов выше. Учитывая личный опыт.
Дилетантизм, отсутствие нужного интеллектуального уровня и блат для попадания на должность - даже это еще не самое плохое.
Мне приходилось работать с руководителем, который, скажем так, не золотая голова. Который был дилетант в сфере, в которой получил руководящую должность. И попал именно по блату, мажор.
Но работать с ним было очень удобно с хорошей итоговой эффективностью. Ибо человек был не спесив никогда, с ходу начал усиленно учиться тому, что нужно ему на его должности. Постоянно генерил идеи, с одной стороны, с другой - совершенно нормально воспринимал, что 2/3 этих идей я (и др.) отметали как чушь.
Закончилось тем, что произошла феодальная (по движению серых кардиналов) смена власти, новая руководящая команда смела предыдущую, а 2 года этого человека продолжают использовать для функций, которые выполнял предыдущий руководитель и должен выполнять новый. Настолько он стал хорош.

Это я все к тому, что дилетантизм, относительная недалекость и блатное продвижение еще не самое плохое для руководителя. Самое плохое - неумение делать выводы о себе и смотреть реально на вещи. О чем вторую страницу пишу.

"Срать" понятие растяжимое. У многих работодателей не рвать жопу, не работать нестандартно - это уже вредить. Причем дела часто в фирме такие, что такое объективно.
Это кстати и суть термина "итальянская забастовка". Когда все делают по стандарту и инструкции, производительность труда сразу падает намного. Так вот не реагировать на просьбы, например о переработке и нестандартных действиях - это уже "вредить", но многие с недопустимой зп, по их мнению, могут встать в такую позицию. Да, профессионалы.

Ну а почему люди не уходят оттуда, где не все нравится - это отдельная большая тема, и я лично высказывался на этом форуме по этому поводу много.

лично мое мнение , работать надо за интерес, потому что это прогресс , а от работодателей это сильно зависит ,многие этого не понимают , есть прогресс , будет и зп

Самое плохое - это отсутствие какой либо конкуренции. Когда есть конкуренция - хочет того человек или нет, но он начинает "делать выводы о себе и смотреть реально на вещи".
А вот когда нет конкуренции... Дело плохо.

BONDAR, когда все на феодальных связях, блате и знакомствах, то какая там конкуренция.
Я наблюдал конторы, в которых все лучшие работники разбежались, остались лишь "непотопляемые" и очень плохо работающие холуи, но их по прежнему никто не принуждал и выводы не делались. Контора протухла, сдулась и закрылась. Но многие то не закрываются и существуют по причине всего феодализма, правильных знакомств и прилепке к "кормушкам".

... Это я и про работников и про руководителей, и про предприятия. О конкуренции.

Согласен со всем, что говорите.
Но чтото мне по последним наблюдениям увиделось, что маятник качнулся. Но возможно именно увиделось, т.е. показалось.

да какие там спецы , когда тетка на зяте сидит, а внук на маме ? я так и говорю , ,страна дебилов и неучей, главное пристроенных

Эт как эта работать за интерес? эт бесплатно шо ли?

Как шо делать, не работать и фисё.

Заведите на работе роман. С сексом на ксероксе.

А привычка? Будильник звенит, ноги идут, руки суют пропуск, жопа тянется к вращающемуся стулу.

У кого то к стулу, а у кого то к плите.

Да вы совершенно правы) Знаю нескольких "блатных", ставших хорошими крепкими профи) Сам по себе "блат" - это не абсолютное зло)

Неужели?))))

Бух, не я виновен в этом.