Безответственность персонала

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


hr_cars

27 июля 2012, 17:54

Столкнулась с такой ситуацией: один мой сотрудник последнюю неделю халатно относится к работе. Поясняю. В среду у нас вырубили свет с 9 утра, сказали, что дадут через 2,5 часа. Мой рекламщик уехал, в итоге после обрывания мобильного телефона к 4 часам вернулся. Сделала ему выговор. Сегодня этот же самый рекламщик ушел в пять часов (раб.день до шести), при этом никого не поставив в известность (ни меня, ни зам.ген.директора). Руководитель отдела продаж решил пойти на стоянку, сфотографировать технику, чтобы залить на сайт фотки. Фотоаппарат мы не обнаружили. Звоню своему рекламщику - фотик у него. На мой вопрос - а с чего он вообще позволил себе забрать домой имущество организации, мой рекламщик начал повышать на меня голос и говорить, что завтра он его привезет!

Были ли у Вас такие ситуации, уважаемые кадровики и управляющие? Как Вы с ними справлялись?

Ответить

+103

1 2 3 4 5 6 7 8


hr_cars (автор)

2 августа 2012, 16:16

#

Eelsina
Они на испытательном сроке, что-то может показаться не понятным, могут возникнуть вопросы,... еще
Вы почитайте эту тему с начала!)))) Увидите, сколько мне пришлось пережить, отбиваясь от дотошности Палыча (товарищ Палыч, без обид!)

Ответить

1


Eelsina

2 августа 2012, 16:22

#

hr_cars
Вы почитайте эту тему с начала!)))) Увидите, сколько мне пришлось пережить, отбиваясь от дотошности Палыча (товарищ Палыч, без обид!)
да я это уже поняла...товарищ Палыч требователен

Ответить

2


hr_cars (автор)

2 августа 2012, 16:24

#

Eelsina
да я это уже поняла...товарищ Палыч требователен
О да!

Ответить

1


Maria Alex

16 августа 2012, 21:12

#

hr_cars, да я сама постоянно мучаюсь вопросом, я не такая, или работники не такие... у нас работы много и частенько все задерживаются, но одни в итоге все успевают и друг другу помагают, а у других постоянно список из 10 недоделанных вопросов с прошлого месяца. Таких наглецов, чтобы сами куда-то уходили, не видела и не дай бог. я бы на всякий случай составила акт отсутствия на рабочем месте и вынесла бы замечание. пусть будет. Если человек настроен работать а не филонить, сделает правильные выводы. Если его это разозлит, зачем он такой нужен! А вообще я скажу, что рынок труда в МО крайне неадекватный. Никто никому не нужен - работникам мы, а нам работники. Мы их зажимаем, прессуем, не поднимаем ЗП (хотя в нашей компании мы поднимаем), а они не ценят нас, глядят налево и убегут, если где-то на полкопейки больше, на полметра ближе, на полсекунды быстрее. С этим надо смириться, принять, и организовать работу в компании, чтобы была полная взаимозаменяемость.

hr_cars, бред полный, не слушайте их! Если ваша компания занимается продажей машин (которые как вы правильно отметили и есть техника), фото для продажи может делать кто угодно - и работник отдела продаж и нач-к отдела продаж и рекламщик и секретарь. Даже глав бух, если тому нравится фотографировать, есть время и хорошо получается! У нас вот транспортная компания, я зам ген директора. Мне проще назвать чего я не делала, чем что делала! А если у меня в офисе всего 10 человек, то уж делать фото, поехать на почту или за картриджем для принтера я могу любого попросить, кто меньше занят. Не слушайте тут никого, наглец ваш рекламщик, завалите его доп заданиями и пусть отчитывается каждый день в 17-55, а если сделает не так как надол, значит до 9-00 завтрашнего дня должен переделать. Оформляйте задания служебками. потом сможете уволить и за некомпетентность и т.п. Только тут аккуратнее надо, трудовая инспекция если проверит, может, придараться и штраф наложит.

Итыж Я жеж !!!, я вас что-то вообще не понимаю, вы на чьей тут стороне. Вы видимо к работодателю не имеете никакого отношения, раз такие вещи пишите! Уж не позорились бы!

Ответить

1


Halcon

23 августа 2012, 16:48

#

Люди несерьезные. Чем ограниченнее человек тем более в нем важности. Я подбирал на работу сотрудников по тесту определяющему как подходит человек к работе, насколько он перспективен, какой у него способ решения задач, продажник он или аналитик. Потом сотрудникам лучше давать подтверждения на работе, об этом в некоторых компаниях не слышали. Потом задайте вопрос: а за что он меня должен уважать? У меня текучести кадров в компании не было (там 200 сотрудников), только просили уволиться тех, кто не мог работать. Как только я ушел, уволилось 3 специалиста, потом целый отдел! А руководители ничего не думают об этом. Во молодцы!

Ответить

0


Kawasaki Driver

23 августа 2012, 17:05

#

hr_cars
Столкнулась с такой ситуацией: один мой сотрудник последнюю неделю халатно относится к работе.... еще
По трудовому кодексу ему полагается увольнение за несоблюдение трудового договора(уход с работы без уважительной причины, прогул короче) и уголовная ответственность за кражу имущества организации

Ответить

0


hr_cars (автор)

23 августа 2012, 17:20

#

Всем спасибо большое за Ваши советы и мнения! Вопрос уже решился! Сейчас у меня рекламщица - девушка! Как человек творческой профессии (дизайнер) - "немного не в себе" Но девчушка очень ответственно ко всему подходит! Радуемся вместе с руководством!

Ответить

0

1 2 3 4 5 6 7 8

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.