Безответственность персонала

Столкнулась с такой ситуацией: один мой сотрудник последнюю неделю халатно относится к работе. Поясняю. В среду у нас вырубили свет с 9 утра, сказали, что дадут через 2,5 часа. Мой рекламщик уехал, в итоге после обрывания мобильного телефона к 4 часам вернулся. Сделала ему выговор. Сегодня этот же самый рекламщик ушел в пять часов (раб.день до шести), при этом никого не поставив в известность (ни меня, ни зам.ген.директора). Руководитель отдела продаж решил пойти на стоянку, сфотографировать технику, чтобы залить на сайт фотки. Фотоаппарат мы не обнаружили. Звоню своему рекламщику - фотик у него. На мой вопрос - а с чего он вообще позволил себе забрать домой имущество организации, мой рекламщик начал повышать на меня голос и говорить, что завтра он его привезет!

Были ли у Вас такие ситуации, уважаемые кадровики и управляющие? Как Вы с ними справлялись?

Так же он уже два с лишним месяца пытается сделать флеш-баннер. Работает спустя рукава. Жалела его до сегодняшнего дня. Видимо, придется теперь принимать кардинальные меры....

hr_cars, видимо, ваш же рекламщик Вас и минусует )))
давно он работает? не может ли случиться так, что сливает какую-то информацию конкурентам? при чем, по-видимому, уже в наглую, раз такое себе позволяет...

Уволить за нарушение рабочего режима.

hr_cars, ну чо, примите кардинальные меры) Я даже знаю, что он Вам ответит: "Да пошли Вы на (три буквы) с Вашей зарплатой, режимом и амбициями).
И недели не пройдет, как Вы создадите новую тему, где будете жаловаться, что не можете найти рекламщика - ну не идут и все тут. Будете списывать на лето, на зажравшихся соискателей, но только не на саму себя и не на свои ошибки по общению с персоналом. А рекламщик, тем временем, поведает в сети свою страшную правду о работе в Вашей компании)
Вы до сих пор не поняли, что с копеешными окладами ну нет у Вас власти над работниками. И с людьми Вы ладить не можете. В пройгрыше Вы, постоянном и с любой стороны.

А вообще, в этом анекдоте прямо про Вас:

В колхозе проходит собрание участников.
Повестка дня: тракторист, будучи пьяным, утопил в речке трактор.
Вопрос: как его наказать?
Предложения:
1.Лишить премии.
2. Поставить на вид, отправить в отпуск зимой.
Предложение кузнеца: "А давайте я его просто кувалдой ё#ну и все".
Отговорили, опять обсуждают.
3. Объявить строгий выговор.
4. Вывесить на доску позора, лишить женского довольствия)
Предложение кузнеца: "А давайте я его просто кувалдой ё#ну и все".
"Да ты чо, кузнец, у нас тракторист только один, кто работать то будет?"

Кузнец (почесав тыкву): А давайте я конюха кувалдой ё#ну - у нас их двое)

Узнаете в себе кузнеца?)))

если он так себя ведет значит Вы - организация ему что то должны те же переработки .Когда то он переработал а вы сочли это как за должное .Накипело .....вообще может о своем отношении к этому присмотреться .Как правило что то имеется

Нагружала работой, причем такой, чтобы человек чувствовал свою некомпетентность...впоследствии человек сам уходил, но уже не с гордо поднятой головой)))...если он не считается с вами, то вы уже его не воспитаете, тогда только моральный прессинг))), так ненавязчиво.
Обращаю внимание, что зарплату я плачу адекватную, рублем никогда не наказываю.

он не дорожит местом в компании... или, может, обкурился))))

Из пешек он попал в ферзи и пуще прежнего возненавидел пешек.(Цитата)
Есть три рода подлецов на свете: подлецы наивные, то есть убежденные, что их подлость есть высочайшее благородство, подлецы, стыдящиеся собственной подлости при непременном намерении все-таки ее докончить, и, наконец, просто подлецы, чистокровные подлецы

(Федор Мuхайлович Достоевский)

он не сидит на этом сайте! А те кто минусует - им просто сказать нечего, а напакостить хочется! Пускай тешат свое самолюбие таким образом!

Зарплата у нас вполне адекватная - в соответствии с его возможностями и нашими требованиями к нему. Я не ставлю невыполнимых задач. По поводу переработок - перерабатывают у нас только продажники (переработки оплачиваются отдельно). Рекламщик же работает строго свое время - с 9 до 18.00. По поводу того, что потом я буду создавать "сопливые" темы, что никто не идет работать и плохие соискатели, а я чудесная - зря Вы так думаете. У нас тоже есть сезонность работы - летом люди меньше ходят по собеседованиям, предпочитая отдыхать (а почему бы и нет?). Вот ближе к середине августа все будут искать уютное местечко работы.
По поводу ошибок в работе с персоналом: знаете, если 15 человек вполне понимают мои требования, выполняют их, не жалуются, имеем вполне приятельские отношения, а один вот такой умник нашелся - наверное, все же я умею работать с персоналом. Я не отрицаю того, что может быть не смогла найти к нему подход, но никак не значит, что я неадекватно курирую людей. Мальчик этот работает всего два месяца, поэтому говорить о том, что мы где-то когда-то его недооценили - ерунда полная.
Сразу браться за кувалду я не собираюсь. Собственно, именно поэтому я и обратилась к управленцам, чтобы принять верное решение в подходе к этому вопросу. Увольнять я не собираюсь никого, беседы уже проводила. Сейчас меня интересует как другие справлялись с такими ситуациями. Причины, которые Вы перечисляете меня сейчас не интересуют.

Пятница, 17-30 (рабочий день до 18).
Самое время фотографировать.

Ну вот любит у нас руководитель отдела продаж так работать! Кстати, у него вообще рабочий день до 17.00. Только он постоянно до 18.00 работает - не может без машин жить, фанатик!

hr_cars, фотоаппарат хороший, наверное. Зеркалка, наверное?

Естественно!

99% - не поделили фотоаппарат на выходные.
как дети, право слово

Да и правильно вас динамит! ломай систему!

Как вариант, но все же я считаю, что это неправильно - забирать фотик домой... Хотя, что уж тут говорить. Народу не понравилось, что я ждала два месяца небольшой флеш-баннер, а уж за то, что я за фотик ругаюсь - была бы их воля забанили бы.

А что в этом хорошего, поясните, пожалуйста?

Руководитель отдела продаж фотки на сайт заливает.
Кадровик рекламщику выговор объявляет.
А рекламщик, следуя логике, к клиентам ездит?

Хм... Это очень долгая тема... есть понятие социума. где люди придержаны определенных правил и оперируя ими для своего блага. считают что так правильно. но находится чудак. кто делает всё не так, выводя из строя систему.

Это понятно! Всегда в коллективе будет выделяться один умник, но если Вы заметили, то я изначально спрашивала как поступали другие, оказавшись в такой ситуации, а тут народ пытается указать на мои якобы ошибки. При чем, совершенно не зная о том, как я работю с персоналом и что вообще у меня там происходит. Сплошная критика, неконструктивная, кстати, и минусы нелепые!

Браво! Вот и разложили местное управление, осталось только выводы сделать.....отделу кадров в лице генерального директора...

Просто пришла техника, которую срочно нужно было разместить, а рекламщик, как я уже сказала, ушел раньше времени. По поводу того, что я делаю выговоры - извините, в рабочее время я за них отвечаю, не дай бог что случится -производственная травма. А кто контролирует распорядок рабочего дня? Правильно, кадровик! И рекламщик к клиентам не ездит, у нас клиенты сами приезжают в офис. Рекламщик с клиентами компании не общается.

Техникой? Занимается рекламщик? Однако!

Мы продаем грузовое авто. Его надо сфоткать, разместить рекламу по этим машинам.

работой рекламщика руководит сотр hr, технику должен размещать рекламщик, фотоаппарат ему тоже меньше всех нужен. Да сбежит он так, если нормальный

А я советую вам уволится и найти настоящую хорошую полезную работу.

Теперь поняла! Просто у нас оборудование привозят, собирают инженеры, фоткает потом рекламщик. Но бывает что его на месте нет, он часто в Москве тусит, вместо него фото делает, не поверите, СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ!

И что такого? У нас не такая крупная организация, чтобы было вагон начальников! Пардон, а реклама техники Вы думаете без фото проходит? т.е. реклама кота в мешке? По меньшей мере странно.... А как Вы предлагаете делать фото без фотоаппарата? На телефон что ли?

hr_cars, а вам зачем проф. фото, на выходных посты заказывать будете?

Я увольняться не собираюсь! Моя работа меня полностью устраивает!
Ну просто авто ж здоровое, вот я их техникой и называю!
вот, и у Вас фотками рекламщик занимается, оказывается не должен! Видимо нужна отдельная должность фотографа техники!

Все кадровикам я советую написать заявление по собственному желанию, ибо ваши конторы не что иное. как Отделы Лжи для развода работников, межведомственное звено между рабочим и работадателем, с глупым анкетированием для кретинов и уравниловкой, которые в конечном счете ничего все равно не говорят о человеке!