1. Организация работы по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; 2. определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учетом существующего кадрового потенциала, динамики увеличения количества рабочих мест и стратегии развития; 3. составление графиков отпусков, оформление, и ведение учета правильного использования работниками отпусков, с учетом вредных условий труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков и иной, установленной документации по кадрам; 4. размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, обращение в органы службы занятости, взаимодействие с образовательными организациями; 5. сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); 6. проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); 7. проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям Учреждения (профессии, специальности); 8. подготовка руководителю Учреждения предложений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; 9. сбор и проверка личных документов работников при приеме на работу; 10. подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях; 11. доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов Учреждения; 12. регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив; 13. работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету работников; 14. документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности, заполнение личных карточек на работников; 15. ведение работы с трудовыми книжками, учет, хранение, заполнение, в том числе в электронном виде, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в организации, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; 16. ведение личных дел работников и другой кадровой документации; 17. организация и проведение мероприятий по привлечению на работу в Учреждение выпускников учебных образовательных организаций, в том числе по осуществлению работы по целевому обучению; 18 |