Кто нибудь покупал диплом о высшем образовании?

Всем привет! Работаю на пищевом производстве в Окк(отдел контроля качества) работаю давно, работу свою знаю, но нет перспектив без в/о, скажите кто нибудь покупал диплом? Нет ли с ним проблем? Сколько заплатили? В каком году? Нужна реальная помощь в покупке этой чудо бумаги,может остался выход на эту контору или человека?! буду рада дельным отзывам, те кто собирается кидать тапки просьба мимо...

я сказала, в любой ДИ КАДРОВИКА нет ничего про подбор персонала.

ссылка как то так :
Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:
деятельность по поиску и отбору персонала;
документационное обеспечение работы с персоналом;
оценку и аттестацию персонала;
развитие персонала; организацию оплаты и труда персонала;
организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства;
разработку корпоративной социальной политики;
стратегическое управление персоналом организации;
операционное управление персоналом и подразделениями организации.

должностная инструкция сказала

причем тут главбухи? кадровик тоже может участок зарплата вести - если умеет. мы же о другом совсем. о том что кто должен вести.

hr специалист - слишком широкое понятие. ближе к ичар-дженералист. чем к кадровику. а кадровик - ТОЛЬКО бумажками занимается. и все!

а чего тут неясного-то ? кто ищет - тот найдет. и конечно все против. кроме тех - кто покупал

Должностные инструкции - не есть единообразный документ. Работодатель впрпаве включить в обязанности своего сотрудника по кадрам всё, что касается поиска, подбора, ведения учёта, документации.

тогда это уже будет не ДИ кадровика. это будет ДИ специалиста по персоналу.

ссылка
вот примерно в этом же духе дискуссия идет уже вторую страницу.

"Обзывай хоть горшком"

обзывай то конечно. но вот именно что обзывай - а суть разная. кадровик чисто - только бумажки. а менпоподбору- подбор и мотивация и прочие плюхи - без кдп. а так то конечно

Lisenok93, И всё это, в принципе, может выполнять один человек, более того, совмещать. Всё зависит от желания и рисков работодателя.

тык......э....... ДИ можно и переписать))))))
а типовая - это - не закон))))))

суть одна - дателю нужен 1 человек на 8 часов раб.времени........
и если Вы ему будете тыкать этой ДИ - он пошлет Вас к черту и возьмет более покаладистую))))
если человека нельзя занять чисто КДП на весь рабочий день, то он НЕ БУДЕТ платить полностью этот день только от того, что в типовой ДИ нет другого функционала.......
ферштейн?
а назвать такого исполнителя он может КАК ХОЧЕТ...... - лишь бы делал то, что ему скажут и закрывал все проблемы по этому направлению.

не может. в принципе. в большой организации. или где четко структура предприятия построена. каждый должен заниматься своим делом. начальник смены может табель вести. а может и не вести. но в принципе он может и зарплату себе посчитать - на кой хрен ему бухгалтер? но ведь ни кто не заставляет бедного начальника смены зарплату считать. или табель вести. или полы подметать. это не его работа. и все это понимают. да может. но не должен. почему же насчет отдела кадров этого никак понять большинство людей не хочет. да можем - и бумажки, и людей, и воинский учет, и спецоценку, и т.д. и .т.п - ну мыжпрофессионалы. но вообще то - не должны.
ну мы ж с вами говорим о том - как должно быть. должно быть - мухи отдельно, варенье- отдельно.

табель ведет....., а зарплату не посчитает, потому, что бухгалтер НЕ ТОЛЬКО считает, НО И ОБЯЗАН правильно разнести по бух.счетам и начислить НАЛОГИ.

ну начальник смены тоже не дебил - вмени ему в обязанности, поставь зп - и что - он что не разберется
? куда ему себе любимому налоги начислить, а куда - зп?)) не смешите меня. там ничего сложного нет

а за него кто будет работать? начальником смены?

это выдержка из проф стандарта!!!

4.1.1. Специалист по кадровому делопроизводству

4.1.1.А Общие профессиональные знания, умения, навыки
Мышление
Способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы
Умение последовательно мыслить
Коммуникации
Умение устанавливать контакт с людьми
Умение слушать, вести беседу
Открытость и доброжелательность в общении
Умение ясно, четко, структурно излагать информацию
Навыки убеждения
Умение предоставлять конструктивную обратную связь
Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений
Умение консультировать по вопросам профессиональной деятельности сотрудников и линейных менеджеров
Самоорганизация и саморазвитие
Умение формулировать личные цели
Умение планировать личное время
Умение контролировать свои эмоции
Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации, адаптироваться к изменениям внешней среды
Понимание своих сильных и слабых сторон
Умение конструктивно реагировать на критику в свой адрес
Способность учиться, открытость к новому опыту и новым контактам
Способность применять новые знания и навыки на практике
Дисциплинированность, пунктуальность
Сотрудничество
Умение работать в команде, считаться с мнением других
Стремление помогать другим для достижения общего результата
Стремление поддерживать климат сотрудничества
Работа с информацией
Умение работать с разными источниками информации
Умение структурировать и анализировать первичную информацию
Умение разрабатывать и наполнять первичные формы для сбора информации
Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов
Умение без искажений воспринимать и передавать информацию
Умение делать выводы на основе полученной информации
Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации
Профессиональная этика
Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации
Следование принципам уважения человеческого достоинства; честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость
Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результаты своей работы
Умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в компании, корпоративную культуру
Соблюдение норм и правил делового этикета

4.1.1.Б Специальные профессиональные знания, умения, навыки
Организационное развитие
Знает локальные нормативные акты компании
Знает систему документооборота компании
Знает систему взаимодействия подразделений компании
Знает требования к управленческой документации (положениям, регламентам) при организационном строительстве
Умеет разрабатывать внутренние кадровые документы
Законодательство
Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов
Знает Кодекс об административных правонарушениях РФ, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации
Умеет вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
Владеет навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения и пр.) и навыками ознакомления сотрудников компании с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами
Знает требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников
Внутренние коммуникации
Знает принципы построения системы внутренних коммуникаций в компании
Знает корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации
Владеет навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций
Подбор и адаптация персонала
Знает основы документационного оформления найма персонала
Знает основы оформления документационного обеспечения подбора и адаптации персонала
Обучение и развитие персонала
Знает основы оформления документационного обеспечения процессов обучения и развития персонала
Оценка персонала
Знает основы оформления документационного обеспечения оценки персонала
Мотивация и стимулирование
Знает основы оформления документационного обеспечения системы мотивации и стимулирования персонала
Организация и оплата труда
Знает состав заработной платы, в том числе виды стимулирующих и компенсационных выплат и порядок их начисления
Знает основы нормирования труда
Владеет навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях)
Знает порядок применения дисциплинарных взысканий
Знает основы оформления документационного обеспечения оплаты труда персонала
Владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.)
ссылка

да?а когда кадровику работать - если он персонал подбирает?
ну и где там про подбор что написано? я может читала невнимательно? про подбор что -то ни слова

а по ссылки заходила?
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Организационное развитие
Законодательство
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
Внутренние коммуникации
Подбор и адаптация персонала
Обучение и развитие персонала
Оценка персонала
Мотивация и стимулирование персонала
Организация и оплата труда

ты не поняла о чем разговор. и даже тут - сама прочти внимательно - НАПРАВЛЕНИЯ профессиональной деятельности. направления!. то бишь это все - разные вещи. связанные, взаимно - но тем не менее - разные.

тогда это уже не кадровик, а МЕНЕДЖЕР по персоналу...
ну если кадровик, безграмотная дура, то пусть работает и на подборе и на КДП, а грамотный специалист, докажет, что в подбор в функции кадровика не входит и добьется разрешения на переименование должности...
СПЕЦИАЛИСТ в области кадрового МЕНЕДЖМЕНТА...
а что такое менеджмент?..

Как и на кухне, в доме, так и на фирме двух хозяев (и дур) не бывает! Будет так, как скажет работодатель. А для несогласных ....см. п.1.

Тогда это только Инспектор по кадрам!!!!!!

ну может у вас так... а я в свое время именно меняла наименование должности и работодатель был не против...

Оля, менеджмент - это управление.
Чем управляет инспектор по кадрам?

Не только. Единообразия уже нет. За исключением соблюдения законов

мне объяснять не нужно!!!!!!!

создается обратное впечатление.
Ты же не инспектором по кадрам работаешь, а менеджером по персоналу...

так говорим о чем????? если НЕТ текучки.....
какой персонал? 2 человека в квартал?
пост 75

это не запрещено. но это - НЕ обязаловка!!!!

Бух, о чем тут речь если вкратце? в кого говном кинуть?

да это понятно... но, я не собираюсь вести подбор, если в ШР стоит Инспектор по кадрам...
если же захотят, чтобы занималась и тем и другим, то буду настаивать на увеличении з/п и переименовании в ШР должности.

в себя кинь...

речь о том - что человек - специально подбору персонала = не обучен. понимаете? как и начальник смены - бухгалтерии... хоть раз в месяц, раз в 2 месяца...

мы о профстандартах если говорим - то вот именно - что закрепляется законом - на то и имеет право. есть в образовании строка - что имеет право - подбирать персонал - да. нет строки - не обязан.

да.... по вашим специализациям))))))
Лисенок говорит - надо разных набирать...., а мы со Смотрителем говорим - если по каждой специализации - на 2 часа рабочего времени ежедневно - то и 1 справится))))
Вот - в кратце))))))
а уж в кого кинуться - сами решайте)))) только не промахнитесь
И ЧТО????? Аутсорс нанять, чтобы 2 человека отобрали в квартал?
Вы соображаете ЧТО пишите????????????????????????????????????????
Профстандарт - это вообще НИЧТО!!!!! для коммерсанта. он ведет свои дела на свой страх и риск и на свои деньги, и КОМУ он их будет платить НИКАКОЙ стандарт ему НЕ УКАЗ!!!!! Гос-во НЕ МОЖЕТ диктовать коммерсанту - кому платить, а кому нет.....
да уж...., тяжело с Вами.......... - не знаете, а спорите.....

персональщик занимается в нормальных компаниях весьма большим объемом)