В городском округе Серпухов после перепрофилирования инфекционного стационара для размещения больных с коронавирусом разгорелся скандал. Руководство предложило сотрудникам поликлиник перейти работать в инфекционное отделение. Но люди начали массово отказываться. По словам врачей и медсестер, без какой-либо альтернативы им предложили написать заявление по собственному желанию. Когда ситуация вышла далеко за пределы центральной районной больницы, главный врач Павел Звенигородский в социальных сетях обратился к жителям:
«В это непростое для нас время, в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции на территории Подмосковья перепрофилируются многие медицинские учреждения в Московской области для размещения пациентов с подозрением на коронавирус. Наша больница не стала исключением. В инфекционном стационаре Серпуховской центральной районной больницы мы развернули дополнительно 50 коек для приёма пациентов с коронавирусной инфекцией. Для этого нам потребовались медицинские работники, которые будут там работать. Однако мы столкнулись с тем, что никто из сотрудников не захотел перейти туда, а 27 человек вообще написали заявления об увольнении. Мы провели консультации с профсоюзом медицинских работников и трудовой инспекцией. Ничего не оставалось, как с соблюдением всех юридических норм, предложить сотрудникам на 30 дней перевестись в отделение, с заключением дополнительного соглашения. Предусмотрены все возможные финансовые доплаты работникам, средства индивидуальной защиты имеются в достаточном количестве. Категорически исключается перевод сотрудников старше 60 лет, сотрудников, имеющих хронические заболевания усугубляющие течение коронавирусной инфекции, матерей одиночек и матерей, имеющих детей младше 14 лет. Очень хочется сказать о том, что только мы, медицинские работники, сможем помочь нашим жителям, которые нуждаются в медицинской помощи. Если мы сейчас все разбежимся по домам, то кто им поможет? Да, понимаю, что все это происходит из-за страха, страха оказаться на месте пациента, но и тут тогда возникает вопрос, а кто будет лечить уже вас? Ваших детей? Ваших мам и пап? Мы понимали, когда выбирали профессию, что медицинские работники должны спасать человеческие жизни в любое время. С уважением, главный врач Серпуховской ЦРБ П.В. Звенигородский».
В социальных сетях развернулось бурное обсуждение. По словам медиков, все совсем не так, как написано в обращении. Средств защиты не хватает, а доплаты просто смешные. Да и многие не могут себе позволить жить не дома, а в гостинице.
«Моя мама медработник в местной поликлинике. Врачей заставляют подписывать договор, давят, угрожают. На возраст врачей и их хронические заболевания не смотрят. Обещают прибавку в размере 15% от оклада. Для медсестры это 2250 р. Средствами защиты обеспечить не могут совсем. Никак. Если пишешь отказ – увольнение без права работать в медицине в будущем. Они хотят спасать жизни, но не хотят ехать на верную смерть, в то время как наше государство шлет те же маски в другие страны. У многих семьи, дети, врачи и медсестры – матери-одиночки не знают, что будет с их детьми и кто их будет растить в случае чего. Много ли жизней спасет гинеколог, которого заставили приехать лечить людей от коронавируса? В то время как он не знает ничего о подходящих препаратах даже», - написала в ВК Алена Маннанова.
«Нас же много таких за забором стоит. Вот пусть и ищет за забором. А то мы ж все тупые, безрукие и чаи вечно гоняем, больным хамим, так на курорт на сутки выходим, а потом еще просим прибавки. На фик надо. Я лучше дома посижу, чем за три копейки пахать. Пусть народ лечат Малышева, Малахов и интернет. Все доплаты обман и получить их не реально», - написала в одном из местных пабликов в социальных сетях медицинский работник.
OMG, Все таки у большинства жителей есть семьи и наверно они заботятся о своих престарелых родственниках, а у кого нет никого, то соц службы позаботятся.
Андрей x86 OMG, Все таки у большинства жителей есть семьи и наверно они заботятся о своих престарелых... еще родственниках, а у кого нет никого, то соц службы позаботятся.
В чем? В доставке лекарств? Выдают несколько гос.аптек. Рецепты на руки сейчас не выдают, выдачи лекарств, соответственно, нет.
OMG, Справляются они или нет с возложенными на них обязанностями это мне не известно, но сама суть их обязанностей мне известна. P.s На будущее вам совет, вы для начала свои познания обоснуйте по поводу работы соц служб и их обязанностей.
Андрей x86, вопрос как раз-таки был не в том, что они обязаны делать, как и на каких условиях, а в том, что в данный момент свободных штатных рук на всех нуждающихся не хватает. По этой причине помимо всего прочего появился новый вид "услуг" - волонтерская помощь.
Я обязан ходить на работу даже в карантин, но я боюсь из-за вируса. Какие у меня варианты? К сожалению, никаких специальных правил для сложившейся ситуации в Трудовом кодексе нет. Но вы можете попробовать следующие варианты:
1. Взять оплачиваемый отпуск. Да, отпуск за текущий год полагается брать по заранее согласованному графику, но вы можете перенести дни из отпуска, например, в октябре на апрель, если работодатель не против. Согласия руководителя можно не спрашивать, если вы попадаете в определенную категорию защищенных работников:
· вам нет 18 лет (ст. 122 ТК РФ); у вас трое и более детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
· сразу после этого ежегодного отпуска у вас начнется отпуск по беременности и родам. Либо у вас как раз сейчас заканчивается отпуск по беременности и родам — тогда сразу после него можно взять ежегодный отпуск, если вы не брали его до декрета (ст. 122 ТК РФ);
· ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТКРФ);
Также вы можете взять отпуск вне графика, если у вас накопилось много неиспользованных дней за прошлый год (ст. 124 ТК РФ). Достаточно написать заявление о предоставлении вам неиспользованного ранее отпуска и указать в нем любую дату. Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день.
Взять отпуск за свой счет. По общему правилу отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя. Но есть ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Например:
Работающие пенсионеры по старости могут взять 14 календарных дней в год;
· Сотрудники с инвалидностью могут взять 60 дней в год.
Договориться о работе из дома, если характер вашей работы это позволяет. Об этом также нужно договариваться с руководством. Ведь это фактически изменение трудовых отношений, и работодателю нужно будет подготовить для вас дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна. Потребовать перевода на удаленку могут те, у кого есть ребенок до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Ездить на работу реже Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Это переход на неполное рабочее время.
Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем. Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ):
беременная женщина; один из родителей ребенка до 14 лет; один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет; сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (необходимость ухода должна подтверждаться медицинским заключением). При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада.
Временно поменять трудовую функцию Это вариант для случаев, когда выполнять ваши рабочие обязанности дома невозможно, ездить на работу вы категорически не хотите, но и остаться без источника дохода не можете.
Спросите у руководства, нет ли таких задач, которыми можно заниматься дома и попросите временно перевести вас на них с условием о дистанционной работе. Возможно, есть какие-то рутинные функции, смежные с вашими (обзвон клиентов, составление сводных отчетов и так далее), на которые сейчас ищут человека.
Учитывайте, что временное изменение трудовых функций — это перевод на другую должность (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Зарплата в этом случае тоже изменится — вам должны платить в соответствии с вашей новой ролью, а не прежней Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». И если особых обстоятельств в вашем случае нет, и вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы с вашим работодателем. И следить за нормативными актами вашего региона!
Гурами И если особых обстоятельств в вашем случае нет, и вы ссылаетесь только на страх («боюсь... еще заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы с вашим работодателем.
Гурами Статья не про медиков, а про обычных обывателей. Я обязан ходить на работу даже в карантин, но я... еще боюсь из-за вируса. Какие у меня варианты? К сожалению, никаких специальных правил для сложившейся ситуации в Трудовом кодексе нет. Но вы можете попробовать следующие варианты: 1. Взять оплачиваемый отпуск. Да, отпуск за текущий год полагается брать по заранее согласованному графику, но вы можете перенести дни из отпуска, например, в октябре на апрель, если работодатель не против. Согласия руководителя можно не спрашивать, если вы попадаете в определенную категорию защищенных работников: · вам нет 18 лет (ст. 122 ТК РФ); у вас трое и более детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ); · сразу после этого ежегодного отпуска у вас начнется отпуск по беременности и родам. Либо у вас как раз сейчас заканчивается отпуск по беременности и родам — тогда сразу после него можно взять ежегодный отпуск, если вы не брали его до декрета (ст. 122 ТК РФ); · ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТКРФ); Также вы можете взять отпуск вне графика, если у вас накопилось много неиспользованных дней за прошлый год (ст. 124 ТК РФ). Достаточно написать заявление о предоставлении вам неиспользованного ранее отпуска и указать в нем любую дату. Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день. Взять отпуск за свой счет. По общему правилу отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя. Но есть ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Например: Работающие пенсионеры по старости могут взять 14 календарных дней в год; · Сотрудники с инвалидностью могут взять 60 дней в год. Договориться о работе из дома, если характер вашей работы это позволяет. Об этом также нужно договариваться с руководством. Ведь это фактически изменение трудовых отношений, и работодателю нужно будет подготовить для вас дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна. Потребовать перевода на удаленку могут те, у кого есть ребенок до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Ездить на работу реже Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Это переход на неполное рабочее время. Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем. Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ): беременная женщина; один из родителей ребенка до 14 лет; один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет; сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (необходимость ухода должна подтверждаться медицинским заключением). При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада. Временно поменять трудовую функцию Это вариант для случаев, когда выполнять ваши рабочие обязанности дома невозможно, ездить на работу вы категорически не хотите, но и остаться без источника дохода не можете. Спросите у руководства, нет ли таких задач, которыми можно заниматься дома и попросите временно перевести вас на них с условием о дистанционной работе. Возможно, есть какие-то рутинные функции, смежные с вашими (обзвон клиентов, составление сводных отчетов и так далее), на которые сейчас ищут человека. Учитывайте, что временное изменение трудовых функций — это перевод на другую должность (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Зарплата в этом случае тоже изменится — вам должны платить в соответствии с вашей новой ролью, а не прежней Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». И если особых обстоятельств в вашем случае нет, и вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы с вашим работодателем. И следить за нормативными актами вашего региона!
Телеграм-канал Белгород 1, опубликовал рассказ (видео) водителя скорой помощи Валерия Рощупкина из Старого Оскола об условиях работы в период распространения коронавируса.
zenzubel Телеграм-канал Белгород 1, опубликовал рассказ (видео) водителя скорой помощи Валерия Рощупкина из... еще Старого Оскола об условиях работы в период распространения коронавируса.
А при режиме ЧП масло бы "реквизировали" в ближайшем магазине, недостающий транспорт изъяли, к примеру, у того же Рыбы, а самого вместе с Вами усадили бы шить маски.
Сергей_1 А при режиме ЧП масло бы "реквизировали" в ближайшем магазине, недостающий транспорт... еще изъяли, к примеру, у того же Рыбы, а самого вместе с Вами усадили бы шить маски.
zenzubel Посоветую ещё автору темы обратиться в Общероссийский Народный Фронт, вот Знакомые... еще сегодня рассказали, что от ОНФ была реальная помощь без всяких прокуратур и.т.д.
Работа делает свободным А что ОНФ перестали пиарить?
На словах "Время воров", "кремлебот", а как за реальной помощью, так в ОНФ (общественное движение, созданное в мае 2011 г. по инициативе президента РФ).
Сергей_1 На словах "Время воров", "кремлебот", а как за реальной помощью, так в ОНФ... еще (общественное движение, созданное в мае 2011 г. по инициативе президента РФ).
А" на делах" откройте личико,я вам туда лично плюну... И реальную пощечину дам.... Этого желаете?
ТетяОля Сергей_1, зачем?Пощечину влепить мне не терпится вам!
Потому что это zenzubel написал: "... Посоветую ещё автору темы обратиться в Общероссийский Народный Фронт, вот ссылка Знакомые сегодня рассказали, что от ОНФ была реальная помощь ...."
Сергей_1 Потому что это zenzubel написал: "... Посоветую ещё автору темы обратиться в Общероссийский... еще Народный Фронт, вот ссылка Знакомые сегодня рассказали, что от ОНФ была реальная помощь ...."
Сергей_1 Потому что это zenzubel написал: "... Посоветую ещё автору темы обратиться в Общероссийский... еще Народный Фронт, вот ссылка Знакомые сегодня рассказали, что от ОНФ была реальная помощь ...."
Ну в отличии от вас, я давал дельные советы человеку, чтобы помочь ему справиться с несправедливостью, с "кидаловом" Или вы сами из этих "кидал" ?
zenzubel Ну в отличии от вас, я давал дельные советы человеку, чтобы помочь ему справиться с... еще несправедливостью, с "кидаловом" Или вы сами из этих "кидал" ?
Давайте разберемся. Вы постоянно рассказываете что законы у нас не соблюдают все вплоть до президента. Но предлагаете обратиться в созданную им организацию с жалобой на несоблюдения закона.
Очень логичный совет.
Почему перестали давать его новым форумчанам, которые приходят с аналогичными жалобами, а переключились на репост новостей?
Работа делает свободным Давайте разберемся. Вы постоянно рассказываете что законы у нас не соблюдают все вплоть до... еще президента. Но предлагаете обратиться в созданную им организацию с жалобой на несоблюдения закона. Очень логичный совет. Почему перестали давать его новым форумчанам, которые приходят с аналогичными жалобами, а переключились на репост новостей?
