Жалобы на вакансии работодателей

Добрый день! Проясните ситуацию - почему на Вашем сайте можно с такой лёгкостью оставлять жалобы на вакансии работодателей без возможности их удаления? Вот, допустим в нашей компании действительно периодически обновляется вакансия Сотрудника по абонентскому обслуживанию, поскольку происходит расширения отдела, мы берем на испытательный срок, но не можем подобрать пока человека.
И тут появляется некая жалоба 28.03.2010 от человека по имени Мария и такой сотрудник у нас не проходил испытательного срока, с таким содержанием:"текучка постоянная, вакансия вывешивается через каждые два месяца..делайте выводы". Объясните, кто будет проверять достоверность данной информации и почему такого рода дезинформация сразу же появляется на вакансии? Я прекрасно пойму соискателя, который увидит данную информацию и не захочет звонить по вакансии и может быть это будет именно тот сотрудник, который нам нужен. И что, каждый кому "что-то" с его личной точки зрения не понравилось может фактически выдавать свои личностные убеждения за проверенную информацию и таким образом наносить урон имиджу компании?
Предлагаю спрятать это раздел с главной страницы просмотра вакансии и сдать что-то вроде ссылки "Показать дополнительную информацию". В конечном итоге у вас есть форум, где обсуждаются работодатели и раздел "жалобы" в вакансии не совсем уместен, т.к. повторюсь объективность этой информации очень сомнительна.

Гаррик, все просто. Одни устали просиживать штаны и издеваются над несчастными соискателями в форуме, а вторые от недостатка работы срываются на работодателях )))

Кстати, Валерий, словой "срет" - цензурное? Это я так, на будущее, вдруг захочу употребить как-нибудь)

Я на данном сайте присутствовала и как работодатель и как соискатель. Отзывы здесь были и всегда будут, объективные и субъективные, обоснованные и необоснованные, потому что это ФОРУМ. Люди высказывают свое мнение и никто не в праве им это запретить. А уже дело каждого эти отзывы фильтровать на достоверность и предвзятость.

Foxa, а на Вашем месте я бы восприняла сей факт как критику Вашей работы кадровой. И отзыв о ней вполне обоснован!!! То, что люди не проходят испытательного срока - это прежде всего отсутствие грамотной адаптации и мотивации нового сотрудника. Найти подходящего человека - это полдела!

Юлия,
Видимо Вы не до конца вчитались:
Во - первых обсуждать на форуме- это одно. Тут никаких вопросов, но оставлять жалобы именно в вакансии - это несколько другое.
Во-вторых в посте № 21 я указала, что не люди не проходят испытательного срока.

Уважаемые соискатели-кандидаты и т.д.

Касательно изначальной темы "текучка у них постоянная, вакансия то и дело вывешивается", "на хорошую компанию никто не будет жаловаться" и т.д.:

1). Расширяйте кругозор! Что же вы такие ограниченные? почему мыслите стереотипами? раз висит вакансия - значит "у них текучка"? У компании-работодателя много причин для раз мещения вакансии, кроме как поиск людей на вновь опустевшее место.

2). А если даже и текучка? Что с того? Почему причина сразу в компании? Может быть дело в Вас, уважаемые?

Леди,
Не красиво поступаете, вам лично никто ничего не говорил. Зачем же в плане Юлии переходите на личности?

Можно подумать, что в нашей стране дауны одни. Сейчас, тем более, кризис. Многие соглашаются на меньшие зарплаты, чем до кризиса, и на менее привлекательные условия труда. Так, что не надо ля-ля, что все дурачки, а компании-работодатели святые, умники.

потому наверное хотят чтобы был и жнец, и швец и на дуде игрец за три копейки...

именно так. прикрываются еще очень многие кризисом

использовать термины мотивация и адаптация преждевременно....мы не на западе и нам до этого далеко...

Уважаемые,потенциальные работодатели,а для чего еще,существуют эти форумы,уж не для того,чтобы все-таки выражать свою точку зрения,здесь ведь никто не навязывает свое мнение,относительно кого-то,а просто делится опытом,чтобы другие,не попадались на нерадивого работодателя!!!!Кстати,работодатели,а вы в отместку могли бы,темы противоположные создавать и обсуждали бы их,с конкретным на пример,описанием своих вакансий,с преимуществами которые вы предоставляете,людям которые готовы на вас работать,кстати(соблюдение норм по КЗОТу)не входит в их число,а то сегодня многие их причисляют к преимуществам,которых якобы нигде нет,они ДОЛЖНЫ БЫТЬ по определению(крепостное право,давно отменено)!!!))))А то,порой по напишите,что диву даешься!!!!!Кстати,и за ошибками последите в словах и предложениях!!!

Кока,
Да не, наверное потому что фирма хочет чтобы в неё приходили не пересидеть, а работать. И тратили оплачиваемое время не в курилке или в одноклассниках - а занимались работой.

Роман,
Извините, а почему работодатель должен убеждать, что его вакансия самая-самая. Мы же не в магазине и не товар "впариваем". Это не базарная торговля - это здоровые деловые взаимоотношения : Человек отдает свой труд - за это он получает вознаграждение.

аха, т.е все приходящие к вам сотрудники,а их видимо было не мало, сидели на соц. сайтах и категорически не работали?! что-то сомневаюсь.
может лучше поискать причину в себе?

Кока,
Вот опять "видимо было не мало".... вода..вода..вода. Как и любой работодатель я считаю, что уговаривать кого-то работать в принципе не стоит - хочет человек сидеть в одноклассниках, пусть сидит - но дома или на другой работе, где к этому будут относится лояльно. А "насиловать" кого-то нет желания. И слово "все приходящие" в нашей компании неуместно, т.к. приходящих в общем-то до последнего года и не было.

Foxa, Плюньте Вы на жалобу.... нет смысла что-то здесь доказывать: есть обиженные, что им не платят миллион за посещение работы, есть раздражители, типа Console, есть раздраженные "обиженными" работодатели, типа Леди, которые не хотят платить миллион ))))))) тратить время и нервы на глупые вопросы и ответы? Ну, если только по кайфу таким заниматься....

в продолжение... если работодатель заинтересован в имидже и появились проблемы с персоналом - надо задуматься о кадровой политике.. если проблем нет - не обращать внимания на крики...

и правда...проблем то НЕТ

Foxa, я очень внимательно прочитала Ваш пост. А вот теперь скажите мне , пожалуйста, почему я должна верить всему , что Вы тут написали? Факт остается фактом - вакансия то появлялась, то пропадала на протяжении длительного времени. Так и соискатель анализирует и делает выводы, на что имеет полное право! А вы, как менеджер по персоналу, должны учитывать эти замечания и принять определенный действия (например, вывесить свою вакансию на другом сайте). Это правила игры на рынке труда и с ними нужно мириться.
Леди, я на этом сайте как представитель работодателя и очень давно, а такие понятия как мотивация и адаптация сотрудника в России уже давно существуют, еще со времен СССР, даже раньше чем на Западе, просто называлось это по другому (стажировка, система поощрений и наказаний, коллективные договоры, профсоюзы и т.д.). Печально, если Вы кадровик и так считаете.

Юлия,
Несмотря на то, что разговор впустую = очень интересно, кто проводил мониторинг появления / пропажи вакансии , и что вкладывать в понятие "продолжительно время". Тот же вопрос можно повернуть и наоборот, почему я должна верить какой-то "Марии". Для заметки - я руководитель этого отдела, менеджера по персоналу в нашей компании слава богу нет, т.к. он бы сидел годами без работы

Aligarh,
Полностью с вами согласна.

Считаю тему исчерпавшую себя, т.к. основные мысли стали понятный ещё на первой странице. Прошу Администратора закрыть тему для дальнейшего обсуждения.

Foxa,
Давно пора закрыть, выводы все для себя сделали.

Foxa, некоторые работодатели из кожи вон лезут, чтобы доказать какие они белые и пушистые, а приходящие работники сплошь одни дармоеды. Только дыма без огня НИКОГДА не бывает.Постоянно всплывающая вакансия уже говорит о том, что либо требования несоразмерны к оплате(если её вообще производят), либо компания не заинтересована в стабильном коллективе сотрудников. Не хотите негативных комментариев - размещайте вакансии через агенства. Только и в этом случае не гарантировано отсутствие плохих отзывов. Море сайтов, где можно оставить комментарии о недобросовестных работодателях Многие соискатели прежде чем обратиться с резюме, "пробивают" фирму по интернету и наличие негатива не в пользу компаний. Так что грамотная кадровая политика - основа отсутствия "плохих" отзывов. Делайте выводы.

Юлия,
Знаете, на всех не угодишь и кто-то когда-то всё равно останется чем-то недоволен. Впрочем,спасибо, перерыла интернет и больше отзывов не нашла - есть значит чем гордиться.

у меня вообще огромное огромное огромное сомнение ,что Вы работали в этой сфере.Причем тут вообще "грамотная кадровая политика"?Вы считаете,что все зависит от кадровика,даже если он начальник?Все идет от "головы".И я не хочу слушать негативные комменты от людей,которые не знают моей фирмы,а всего лишь делают предположения.Допустим ,моя вакансия грузчика висит практически постоянно.О чем это может говорить?Люди ,у нас три производства,с различной численностью-270,150 и прочее.Периодически куда -то требуются,также с кладовщиками.Все идет через меня,телефоны мои,только я распределяю куда кого и окончательное решение выносит директор.Что касается менеджеров и секретарей,здесь сложнее.Все зависит с кем он будет работать.И опять же...кого то не устраивают деньги,кого -то график,кто-то нас не устроил в силу разных причин,поэтому не гоните...И знайте! Нормальной конторе не выгодна текучка,только когда все звенья одной цепи работают слаженно,что то получается...и если ВЫ РАБОТАЛИ,Вы это знаете....

Странные люди индейцы... Изначально речь шла о конкретной жалобе на конкретную вакансию конкретного работодателя. При чем не вообще о жалобах, а о жалобах на странице с вакансией.
Налетели, выбрызнули желчь и с чувством полного удовлетворения разошлись... Не жизнь, а сказка.
Если по теме, то:
Считаю, что жалобы на странице с вакансией излишни. И тут мое мнение, как работодателя совпадает с мнением, как соискателя. Когда искала работу (и через этот сайт тоже) очень отталкивали подобные отзывы. В большинстве случаев не откликалась на вакансии с жалобами, даже самые безобидные. Думала как все: "дыма без огня не бывает". Ан нет, бывает. В этом я убедилась когда стала сама заниматься подбором. Примеры: у нас было очень большое расширение штата пару лет назад и, еcтеcтвенно, вакансий было много, а на одну вакансию требовался не один человек. Вакансии не снимали долго. Конечно все кому не лень начали писать жалобы, мол вакансия висит давно, не берут никого. А были и случаи похлеще. Одна скандальная дама после получения отказа на собеседовании (даже скажу почему: знание ПК - абсолютный ноль) писала жалобы на ВСЕ вакансии, мол я там работала, не ходите туда.
Когда действительно есть обоснованные претензии к организации люди пишут в форум и пишут конкретно. А когда вот так, с пол пинка, можно начеркать негативный и, что важно, анонимный отзыв прям на странице с вакансией, это делается уже на автомате. Примерно как оценки к фоткам в одноклассниках.

Юлия,возможно,мы говорим об одном и том же на разных языках....

В продолжение о якобы текучках. Нормальный уровень текучести для рабочих и служащих невысокой квалификации или вообще без оной (производства, склады, магазины и пр.) - до 20% в год. Вот и посчитайте сколько это для компании со штатом от 100 человек.

Леди, Console, +. Не скрою, в нашей компании постоянная текучка работников склада и также постоянно приходится обновлять вакансии снова и снова. А почему? Работодатель плохой? Нет, я так не скажу:з.п. выплачиваем вовремя, без задержек даже на день, з.п. оклад+ премия, руководители складов идут на уступки, когда надо отъехать человеку на полдня и т.п. Просто попадается такой контингент, как пьющие товарищи, причем частенько.Что с такими делать, когда на работу день-два-три не выходят? По головке погладить?Конечно же увольнять и искать новых!

Это наше предприятие,но я не Оля....Я не буду рассказывать структуру предприятия,сколько производств,сколько офисов,сколько доп. офисов и прочее.Вам это ни к чему.Вы пытаетесь меня чем -то задеть?Ну и что вам не понравилось в фразе про предоставление резюме?как нам удобно ,так и работаем

Это отдельно тема,больной вопрос про контингент