Сайт ДЖОБ-МО - бестолковый, ненужный и бесполезный

А теперь факты.Размещал свое резюме еще в феврале того года.с того времени мое резюме просмотрели всего 6 работодателей.И то те,кому я его отправлял.То есть по факту резюме никто не смотрит.Наверно работодатели очень блатные,что это ниже ихнего достоинства посмотреть резюме и позвонить потенциальному работнику.
С вакансиями тоже самое.Во многих надо отправлять резюме,при том никто не перезванивает.Просто говоря у них или нет вакансий или ту работу выполняет кто-то другой,а вакансия висит для вида,что идет типа поиск.А тот лох и продолжает выполнять две работы.
Форум это вообще отдельный разговор.Это просто сплетни женщин предклимаксного возраста,которым за счастье кого-то обсудить,написать сто страниц на какую-то тупую ему.Администрацию это устраивает,онатолько поощряет создание таких тем,да и сам форум это предусматривает.
В-общем,работы здесь нет!

Только что звонил в одну контору.Уже набрали,а объявление висит на сайте.
Фуфло короче

что такого Вы говорите по телефону, чтобы Вас вот так сразу посылали?

Товарищ,вы ваще читать умеете?или просто флудите?

Дядька Черномор, Что за контора?

А в этом именно сайт виноват?

ссылка
ссылка
Вот две компании вакансии висят уже 2 месяца если не больше, отсылал резюме. Отказ, а вакансии все висят, кто им нужен? Не понятно по всем показателям подхожу, опыт в разы больше один хрен Отказ. И все ищут. А как территория без человека столько времени не понятно, значит люди работают и не знают что им ищут замену

не впадающего в "ступор" от необходимости делать исходящие звонки, выезжать к клиенту. Это как то не совсем относится к работе Тп!

Алексашка! А я смарю у тя то опыт в этом бАльшой! Угаманись, половые, беспорядочные связи, лично для тя, плохо кончютЦа!

Со мной многие хотять што нить сделать, но я не для всех доступна однака

А почему бы и нет? Если они не подходят, то будут искать замену. Не увольняют пока не найдут.
Человек может подойти по своей специальности, по количеству лет работы, но какие-то параметры для работодателя (например, частая смена места работы или ещё что-то) его не удовлетворяют. Он имеет право отказать. И при чём тут сайт?

Просто они хотят чтобы был опыт 7 лет в Кока коле)) Ну пусть ищут дальше, еще лет 5! Да и оно надо вам ехать на собеседование в Видное и Подольск? Нелт я помню еще лет 5 назад мне предлагал работать на Орешке там не было толком базы клиентов и судя по территории и щас ее особо то нет! Ну а скорее всего просто ищут с опытом по скоропорту поэтому и отказ

Смотритель, Так поступают только говноконторы, если человек не устраивает его в нормальной компании предупредят о том что ищут замену

В том виноваты именно вы.Вы с 2009 года флудите на этом форуме.А вот другие ,между прочим,проводят время с пользой -они такой же срок сидят на сайтах знакомств и у них жизнь куда интереснее.Подумайте.Ник можете оставить тот же самый!
В Электростали пассажирское предприятие.Водителе набрали,а вакансии все висят.Таких много вакансий
Я думаю,у вас есть свой песик,которого вы выгуливаете и гладите по вечерам.Угадал?

ты какого пола,тело?

Тебе кто так разрешил со мной разговаривать,котик?

Вы можете и эти конторы и меня называть, оскорблять, стараться для себя унизить как хотите, но ... Но реальность такова. Любая "контора" делает всё возможное, чтобы выжить, жить и приумножать свои итоги = рентабельность. Благотворительностью в бизнесе не занимаются. Почему фирма должна платить тому, кто не приносит ему В ПОЛНОЙ МЕРЕ тех результатов, за которые платит?
Страна уже прошла этап "человеколюбия", когда вынуждали содержать во что бы то ни стало неумех, лентяев и т.д. Итог вы знаете: минимальная производительность, дефицит всего и вся, "равенство всех" в нищете.

Смотритель, а спрос как отрегулировать ???

Так то оно так! Но как быть с тем фактом что многие компании особенно в Москве ваще не заинтересованы в трудолюбивых кадрах? Намного проще нанять человека наобещав ему черте что А поже уволить за мелочь не заплатив нечего Все столбы на перефирии увешаны объявлениями о работе именно в Москве!

ну дураков то надо учить .....не ...не учить, а использовать на благо!

кстати!.....зазывают сюда., и принимают вас здесь --- ваши же соседи, из соседней деревни....только более прошареные

Не нас! грущиков все ищут!

Ну, тем не менее, по каким-то критериям Вы не подходите, тут увы ничего не сделать.

Я не могу дать никакого рецепта. Мы так не поступаем. И замену исподволь тоже не готовим. Стараемся с согласия переместить туда, где он может справиться. Не согласен - он уходит сам. Суды, проверки нам не нужны ..
Да, бывает, что люди рассчитывают на одно, а итог получился другой. Стараемся пояснить. Не всегда успешно, бывает....

Да бросьте, это ж невыгодно.
Свалит сотрудник раньше поиска замены - и что делать?

Прям ангелы!

То же, что делают все: искать замену. А удержать стараемся потому, что человек-то уже адаптирован к нашим условиям, знает наши требования, наши правила. Если он согласен на уменьшение оплаты на другом рабочем месте, почему бы нет?
Нет. Не ангелы. А как все работодатели - прагматики.
Прадва, надо уточнить о себе: я -наёмный работник. Пусть и родственный

Из всех сайтов по поиску работы, job-mo, самый афигительный. за последние лет 8, работу можно найти только тут.
хедхантер отдыхает. джоб и ждобру ваееще непонятно о чем.
есть маленькое предложение для HR-менеджеров. думаю разработчики сайта поддержат тему.
есть какойто непонятный конкурс HR-менеджеров, им там чето дарят, дают бумашку что он крут. кто такие, непонятно и не ясно.
предлагаю - если вы HR-менеджер, то вы подписываетесь своим именем, для HR очень важно быть лицом открытым, и понимающим свое дело, ВЫ лицо КОМПАНИИ. А мы как нуждающиеся, на основании ВАШИХ статей и публикаций будем выбирать лучшего по профессии. Не тех шо просиживают юбки в томных кабинетах и не в состоянии набрать и укомплектовать штат компании, а тех кто реально занимается делом. Чьи статьи и публикации, советы и подсказки помогут нам найти работу. Если я слесарь, то вы как специалист поможите мне стать менеджером, а если я менеджер, то поможите мне найти работу где платят (хотя подобное относиться к любой специальности и профессии).
из прошлого, личный опыт. в компании было 5 кадровичек. за пол года на собеседование пришло всего три человека. я как всего лишь никчемная личность, менеджер по продажам, новый человек в данной компании, за два месяца комплектую штат в двух отделах, в одном 10человек, в другом 70 человек, формирую отдел маркетинга и выписки. В сутки на собеседование приходило по 15 человек. Гаспада HR-менеджеры, лично я бы на вашем месте задумался бы, если конечно есть чем. о чем я....я менеджер по продажам, а ВЫ -HR-менеджерЫ.
Так вот повторюсь. предлагаю конкурс. народный. на лучшего HR-менеджера и на Самого привлекательного работодателя. Выбирают только посетители сайта, форума, на основании статей с форума, и как HR-менеджер, который все таки помог Васе с Бирюлево устроиться работать в гос.думу. шутка. ну думаю Вы поняли о чем я.

Сайт (как и любой другой такой-же) нтересен тем, что иногда, по выборочному принципу, известному кому угодно, но только не тебе, почти нежно посылают на х..., но, только тогда, когда попадется порядочный и серьезно относящийся к своим должностным обязанностям человек в лице сотрудника кадровой службы. Во всех иных случаях - абонент не абонент. Стройте космодром "Восточный" и, наконец-то, украсте стразами дедушкины "Жигули"!

ВО! а мы и посмотрим как "слава" из человека превращает его в абязяну.
хотя труд это все делает совершенно наоборот.

Очень хочется денег заплатить? Помогу от них избавиться!
И вам без них спокойнее - и я свои долги раздам...

время от времени на форуме появляется очередной энтузиаст с восторгом неуемным
и никому здесь не нужными идеями, просто фонтанирующий...
очень быстро превращается в завсегдатая со всеми вытекающими...оно и к лучшему

Котик,ты о чем?

Искать замену. Это занимает время. Которое рабочее место будет пустовать. Что не выгодно для бизнеса.
Почему не подыскивать замену, если есть сомнения по нынешнему?