ТБМ, г. Мытищи

люди, кто нибудь в ТБМ работал?позвали на собеседование на должность секретаря.

Ходил устраиваться к ним сразу после окончания универа, не взяли.
Кароче в Мытищах нереально устроится бывшему студенту ! Вроде и предприятия на Стройпластмассе, Силике и ММз есть, а все частное, работают одни забулдыги пьяницы а молодежи дорогу не дает старшее поколение. При советах обучились, дало вам дорогу в жизнь гос-во а сегодняшнее поколение х.. без соли доедает по вашей милости. Это вы виноваты в обстановке в стране, обучать не хотите, полностью коррумпированны.

Главная проблема России это Америка, для молодежи главная проблема это старшее поколение.

У меня там двоюродный брат работал очень тяжелые нагрузки у него ухудшилось здоровье и он ушел от туда

Дорогие форумчане, за год обстановка изменилась в организации??? имеет ли смысл идти на собеседование?

24 числа ходил на собеседование на вакансию комплектовщик, будут рассматривать так сказать. Дожили, на какую то сраную низовую позицию еще харчи перебирают, щас даже грузчиком или продавцом не устроится ни куда !!! Дирекция видите ли рассматривает еще ! А так слабо верится что позвонят, т.к. подсунули анкету, а если суют анкету то вакансия пустышка. Жду пару дней и если не перезвонят, то отправляю запрос на электронку о причине отказа.

Exposer, бесплатный совет ,перезвоните им сами,а то они могут про вас забыть,были случаи))

Конечно, чтобы в дальнейшем обратить внимание на недочеты если таковые имеются, это и есть развитие личности. А то все молчат и как понять что не так, с чем связан тот или иной отказ ?

Я всегда сам и звоню, в понедельник созвонюсь узнаю. Хотя все это фикция, если начинают совать анкету, то это уже фиктивная вакансия автоматически.

На юр.адрес шлите! Ценным с описью вложения! И уведомлением о вручении

Сам отказ то Вы получите. Вот интересно насколько законным будет тот отках.

Просветите меня, а в чем смысл этого закона? Например, работодатель ответит, что нашел более подходящего кандидата квалификационным требованиям, опыту работы и тп. И, технически, будет прав. Ну, нашел и нашел, что здесь сделаешь. Или я чего-то не догоняю?))

Никто не знает в чем смысл этого закона.

Закон запрещает отказ по любым причинам, не касаемо проф. навыков. А тут речь о комплектовщике - вот интересно что тут скажет закон.

И вообще. У тебя есть 5 кандидатов, все пятеро тянут работу по проф. навыкам. Ну взял ты одного - значит четырем отказал не по проф. навыкам.

Дело темное. И потому нужна практика. А у Exposer как раз много свободного времени разобраться.

Вот и мне думается, что темное, и, практически, недоказуемое (для особо упертых, кто будет пытаться). Об этих пяти подходящих кандидатах, знает, по большому счету, лишь работодатель. И в случае спорной ситуации, тот же работодатель может подкорректировать требования к вакансии под конкретного соискателя - так, чтоб он 99.99 % подошел, а остальные отсеялись.

Все правильно, четырем отказал и нарвался на штраф, впредь не приглашай столько кандидатов на одну должность, а бери того, кто первый пришел.

Это будет очень печально - если заставят брать первого кто пришел.

Датели начнут выдумывать нечто, чтобы бороться с этим.

Заставляют заполнять анкету на трех листах с двух сторон. Такое впечатление что они дополнительно получают деньги за анализ рынка работодателей или занимаются другими услугами. В анкете требуют писать у кого какая зарплата, причины увольнения и так далее. При чем вся эта информация требуется до того, как они скажут подходишь ты или нет. Просто показать им трудовую, паспорт, диплом, регистрацию и др документы их не устраивает. Требуют чтобы все написал вручную в анкете. На крутую корпорацию они не похожи, допусков к секретности у них нет. Зачем столько сложностей? Вот как номер и серия моего паспорта влияют на прием меня на работу? А это есть в анкете и еще куча ненужных пунктов. Задал вопрос о том, что если я не буду заполнять анкету, а на собеседовании все расскажу и предоставлю все требуемые документы? Ответ был такой, что без анкеты специалистов они не рассматривают. Значит анкета это причина, а соискатель - следствие. Послушал их требования и решил не ходить на собеседование. Перемудрили

Может работодатель тогда относится к работникам начнет по нормальному, а не как к скоту - которого очередь за воротами стоит?

Да бросьте. Отношение станет еще хуже - ибо тебя заставят "скот" брать на работу. И далее тебе придется избавляться от него ударными темпами (если он плох).

Потому что эта информация поможет принять решение - "подходишь ты или нет".
Традиционный комментарий начальнику отдела, в который нужен специалист, на это: "Если он с порога не хочет соблюдать наши правила, пусть идет лесом".

как тяжело работать в Вашей компании-один "скот" приходит может,уйти с фермы

Вообще, меня тоже рукописные анкеты в 3 листа с двух сторон, в 21 век, изрядно напрягают. Очень часто в них необходимо указать все ту же информацию, что и в резюме. Еще и уместить это надо на выделенных строчках)) Благо, такое встречается редко. А причины увольнения, уровень дохода на прежних местах можно выяснить и на собеседовании, или по телефону, если это так важно выяснить до собеседования.

Причем тут моя то компания. SUV написал про отношение как к "скоту". Я ответил ему в его же духе - тем кто сейчас относится как к скоту, закон никак не помешает относиться также и после.

Я людей скотом не считаю.

Тем анкет обсуждалась столько раз, что повторяться как-то совершенно не хочется. Все плюсы и минусы, а также причины их наличия многократно обсуждались.При этом часто то что ты спросил по телефону будет отличаться от того, что напишут в анкете. И от того что скажут на интервью.

Не спастись) Ну и в чем смысл тогда - если по телефону одно, в анкете другое, а на интервью - третье. "Разумный" соискатель будет указывать везде одну и ту же информацию. Или в таком случае анкета - это такой странный метод борьбы с соискателями, страдающими амнезией?))

а я не понимаю,в чем проблема-публикуете вакансию,кандидат присылает резюме,приходит-опыт и знания соответствуют требованиям-так чего метаться если он до этого по 4-5 лет везде работал-какие проблемы-то....в конце концов испытательный срок везде есть.....а то перебирают по полгода и никого не находят прям вот мор на специалистов напал

В том числе.

Ну дык не метаются.
Подбирают самого подходящего по опыту и знаниям.
И еще по десятку критериев.

Вакансии, открытые полгода это в принципе ненормальная ситуация, поэтому не стоит о них судить нормальной меркой.

а какой еще десяток критериев может быть форма носа,ширина бровей и вакансий,открытых годами не так уж и мало-на ХХ ежедневно "убиваю" в личном кабинете штук по 5,не говоря уж о переполненном ЧС

А еще пол, возраст, национальность, место рождения, ВУЗ, конкретные компании, знак зодиака и другие вещи, которые рождены в головах руководителей их богатым жизненным опытом (они ведь на свете пожили и все знают лучше других).

Сам имел дурость заполнять эти анкеты на собеседованиях, теперь понимаю как нас разводят как лошков, когда с порога суют анкеты. Мы соискатели вообще не должны заполнять эти анкеты ! Это придуманно специально чтобы собирать статистику по безработице, этим компаниям и фирмочкам платят за это различные аналитические агенства. Кадровики имеют с этого прибавку к зарплате в виде бонусов.
Все соискатели которые увидят данное сообщение, имейте ввиду, то что делают кадровики и в частности рук.фирм является незаконным и смело оперируйте знаниями плученными вот из этой статьи - ссылка
Если отказываются проводить собеседование без анкеты, значит как вы верно написали, анкета является целью. Сам неоднократно нарывался на это, но когда поумнел, просто разворачивался и уходил.

Так что обращаюсь к соискателям, когда пихают анкеты, СРАЗУ РАЗВОРАЧИВАЙТЕСЬ И УХОДИТЕ. Не идите у них на поводу.

Кто еще был на собеседовании в ТБМ и заполнял анкеты на трех листах ? Будут готовить для запуска в космос... комплектовщика.

Отличная компания и сплоченная команда,боюсь предположить сколько лет они на рынке.
С некоторыми из сотрудников знаком лично,закупали у их фурнитуру.
Никакой текучки кстати.