Подскажите пожалуйста, на какую должность я могу претендовать?

Проработала 1,5 года табельщиком на крупном горнодобывающем производстве. Вакансий по Москве и МО на эту должность особо нет. Вот и задаюсь вопросом, куда мне с этим опытом податься, и на какую должность претендовать.

Можешь смело претендовать на должность кадровика. Друг работал табельщиком на хим. заводе, потом ушел в другую компанию на должность менеджера по подбору персонала!

милениум, да можно работать хоть учетчиком табелей - только возникает вопрос А ЧТО УМЕЕШЬ!? ... ВОТ от ответа и зависит ответ на ваш вопрос ...

В этом то и дело, что на собеседование меня приглашают на должности: Кадровика, инспектором отдела кадров, секретарём, т.е. работа связанная с делопроизводством. А табельный учёт работников не много другая специфика. Ежедневный табельный учёт работников спутившихся и выезжающих из шахты подземного рудника;
Осуществление контроля за соблюдением режима рабочего времени
и правил внутреннего трудового распорядка;
Ведение табеля учета по истечению месяца фактически отработанного времени с полной расшифровкой и уточнениями;
Ведение документации, корректировки по авансу и з/п;
Отчёты, сводки на ПК по работникам предприятия (по должности, б/л, отпуск, неявки и т.д.);
На основании приказов вносили изменения связанные с трудовой деятельностью работников.
В мои обязанности не входило: оформление личных карточек работников, приём, перевод и увольнение работников и т.д.

В больших компаниях есть кадровики, у которых деятельность четко регламентирована, один сидит и принимает документы чтобы устроить на работу, другой, оформляет увольнение, третий сидит на участке отпусков, четвертый вообще полюса страхования заказывает и отдает работникам. Стучитесь в крупные компании, правда очень часто там текучка большая, но зато у Вас работа будет всегда, да и научат если чего-то не знаете. Я могу посоветовать только 1С:Бухучет и торговля, они постоянно ищут кого-нибудь из персонала, требования даже если заявлены, то их легко могут снять, если Вы покажете себя человеком компетентным и готовым работать, но опять таки оговорюсь, работы будет очень много, но почти уверена что Вас возьмут, обучат, на обед отпустят, в филиалах кстати всё намного лучше чем в управляющей компании, зарплату в филиалах обсуждают индивидуально и повышения добиться проще, а в управляющей зарплату не повышают практически никогда, зато там шикарнейший офис. В общем надеюсь помогла

контролером в супермаркет, шо уж тут говорить.

милениум, ....везде что-то, да отличается....научишся, не так уж это и трудно оформление карточек , прием и перевод....этому можно даже через иннет научится делать

Вакансий -море. Выбирайте то,что вы могли бы осилить и было бы для вас интересным,даже и без опыта работы.Было бы ЖЕЛАНИЕ! А табельщик в основном-это часть работы кадровика.

Неужели так страшно учиться чему-то новому?! Если есть предложения на кадровика, то нужно идти пренепременно!!!!!!!!!!! Научиться можно всегда и всему, мы ведь люди, а не туфельки-имфузории амебного типа
Искренне желаю удачи!

Совушка, Полностью согласна, и поэтому хожу на такие собеседования.
Итог - не берут! Я вообще думаю, что на такие должности с улицы ни кого не берут, если только специалистов. Делают видимость для отчёта начальству, а берут по блату своих.

tevtoN, Любая работа - РАБОТА !!! Была бы уверенность, что за твои старания в работе, тебя действительно будут ценить и ты получишь повышение, а не ежегодный статус "Лудшиий сотрудник магазина" + премию

милениум, шо-то я не понял смысл опуса вашего, ко мне обращенного.

Вас кроме как в ритейл на указанную должность никто сразу не возьмет.
еси повышения еще хотите - то сия профессия как раз ваш уровень - только сумасшедший хочет повышения. в ритейле много друзей по разуму обретете, с ними потом и советуйтесь.

Милениум, Вам можно попробовать себя в дожности ассистента отдела труда и заработной платы (статистика) отчеты о движении и численности персонала и т.д., нужно искать в крупных компаниях.
Я так понимаю вы формировали П4?
Если интерисует работа в кадрах - закончите курсы по кадровому делопроизводству, тогда у вас будет шанс устроится инпектором по кадрам.

И главное не отчаивайтесь - у Вас все получится!

tevtoN - а Вы как я посмотрю "великий провидец", девушка растерялась, а знания у нее неплохие именно по табелю формируются основные отчеты, так что Ваш совет с ритейлом неуместен!

окончите курсы водителя - будете водителем.
курсы сварщика - сварщиком.
переводчика - переводчиком.

название темы глаголит - СЕЙЧАС куда могу устроиться.
а не потом как-нибудь.
шо Вы так нервничаете - обидел кто ?

милениум, Вы очень узкий специалист.
вывод - либо идете в такую же крупную компанию, либо приходите к мнению, что опытом не располагаете, со всеми вытекающими последствиями.

tevtoN, судя по вашим постам обиженный и обделенный здесь Вы - раз такой озлобленный ))

-HR-, Не вам судить о моей специализации. Если я и указала только одну должность по которой работала, это ещё не значит, что я "узкий специалист".
А то, что работод. нравиться совмещать должности в одну, это говорит о его скупости....

не факт, бывает сфера сложная. вот подбор персонала напр., здесь всем приходится быть: и физиком и лириком

SOA, дык в тудию тогда профессии на СЕЙЧАС.

мы уже набрали -

- ассистент отдела кадров
- инспектор ОК (надо корочку)
- сварщик (надо корочку)
- переводчик (надо корочку)
- водителя (аналогично)
- контролер супермаркета - ставлю пятихат, что с ходу возьмут.

дык добавьте, че уж там уж.

милениум, к чему обиды? А Вы считаете допустимым введение отдельной штатной единицы - табельщик с ежедневной занятостью - 1 час (максимум!) по ведению табеля и 4 часа по его закрытию в периоды начисления аванса и заработной платы (по 2 часа в середине и в конце месяца) ? - беру пример средней компании - около 500 человек с нормальными условиями работы. Чем Вы будете заниматься в свободное от работы время на рабочем месте? Считать, что работодатель-скупердяй экономит?
Не случайно HR предложила Вам обратить внимание на вакансии крупных компаний, более того, никто не делал скоропалительные выводы по поводу Вашей узкой специализации - Вы сами дали такую установку.

Так если в компании головой думают то установят СКУД со связью с HR-ровским и зарплатным модулями ERP системы. Вот и не нужны табельщики - система вплоть до секунд результат даст.

iml, соглашусь, только заниматься этим все равно нужно) в любом случае необходимо человеческое вмешательство). Нагрузка повышается при увеличении штатной численности, в этом случае мы 26 часов ( то, о чем я говорила выше) в месяц умножаем на кол-во сотрудников компании / 500 . т.е. для компании с общей численностью 3000 сотрудников - такая штатная единица допустима)

а,что табельщики еще где-то нужны?может в детском садике.....

шилка,
А как-же " на крупном горнодобывающем производстве"
только вот почему-то нет этих производств в Москве и МО, это конечно москвичи виноваты.
Странно, автору темы дельные советы дают, а в ответ почти хамство.

За дельные советы я БЛАГОДАРНА!!! Если обидела или кто-то принял на свой счёт прошу прощения!!! А обижаться не мой удел