Темы

Всем привет, меня зовут Татьяна, мне 37 лет. Хочу поделиться с вами как я (пока безуспешно) ищу работу вот уже восьмой месяц. Сразу хочу сказать, что у меня нет хобби «поиск работы», мне реально нужны средства, так как я вляпалась в ипотеку, да еще в валюте, так что кризис увеличил мой кредит вдвое и продолжает его увеличивать. Деваться некуда, приходится пахать. Открыла свою фирму, перетащила в нее своего мужа и он полностью погрузился в работу. Фирма маленькая, а поскольку кредит сжирает доход – фирма работает практически только на этот кредит. Я на этой фирме генеральный директор, расширяться мы не имеем возможности, но у меня масса свободного времени и я решила, что дополнительные деньги будут очень даже не лишними. Моя маленькая фирмочка прекрасно работает без моего участия и я решила найти работу на полный рабочий день. Я была уверена, что с моим-то опытом работы я найду ее в два счета. Но, не тут-то было. Первая причина отказов – это именно то, что я являюсь генеральным директором. Оказалось, что это пугает работодателя, потому что сотрудник шибко умный будет, плохо подчиняемый и слишком разбирающийся в трудовом законодательстве. Я уже не говорю, что на собеседованиях работодатель делает огромные круглые глаза на мою нынешнюю должность – а почему вы не расширяете фирму, чтобы доход бы выше? Да потому, что на этого нужны дополнительные средства, которых нет. Вторая причина отказов – не подхожу по возрасту!!! Ну это вообще меня поражает до глубины души. Работодатели, вы вообще в своем уме? У меня сыну уже 16 лет, на больничных не сижу, в материальном плане очень заинтересована. Мотивация – высочайшая. В чем проблема? Очень забавно смотреть требования работодателей для 20 летних – опыт активных продаж и своя клиентская база. ОТКУДА у этих деток в таком возрасте опыт и база? Третья причина отказов – вообще никак не обозначается, мило улыбаясь работодатель говорит «мы вам перезвоним» и все – ни ответа ни привета. Причина отказа не ясна. Возмущает фраза в вакансиях в условиях работы «оплата обсуждается с успешным кандидатом!», т.е. приходишь на собеседование, потом только если тебя готовы принять на работу тебе сообщает уровень оплаты твоего труда? Какая глупость.
У меня богатый опыт руководящей работы и я сама была работодателем и принимала людей на работу, но никогда не делала это с таким высокомерием, с каким делается это сейчас практически во всех компаниях. Не могу понять, зачем дают заполнять анкеты, с глупейшими вопросами, если предварительно требуется резюме. В нем ВСЕ указано, все, что только может понадобиться. Нет, все равно, на каждом собеседовании приходится заполнять анкету на трех листах с подробным перечислением мест работы, образования и прочего. ЗАЧЕМ??? Не понимаю. Особенно любопытно, когда приходишь на собеседование и работодатель подробно рассказывает о компании и, не задав ни единого вопроса, говорит о том, что «мы вам перезвоним». По какому критерию он понял, что я ему не подхожу? Тут уж волей неволей какой-то кризис личности может наступить. Ловлю себя на мысли, что может я просто переоценила себя слишком. Решила попробовать должность попроще, и меня снова не взяли. Девушка, проводящая собеседование с улыбкой сказала «ну зачем вам такая работа, вы слишком хороши для нее». ААААААААА! Ну вот ставлю себя на место работодателя – вот я бы себя на работу взяла с руками и ногами и еще на очень хорошую ставку, я ж просто «золотой запас России» :) …. Думаете, что у меня слишком крутые запросы? Ну конечно на зарплату меньше 30000 мне нет смысла идти, но тут скорее дело не столько в запросах, сколько в том, во сколько я себя и свой опыт оцениваю. Да и 30000 давно уже не потолок оплаты и я не считаю, что пожелание такой зарплаты – это завышенное требование.
Вот. Выговорилась. Просто накипело. Спасибо всем, кто прочел.
Всем соискателям удачи!