Помощник менеджера

Подскажите плюсы,минусы должности помощника менеджера по продажам или персоналу.Смысл кто работал помощником и какого это?Нет ли дискриминации "типо я менеджер, а ты мой помощник"?

Помощник менеджера как правило выполняет монотонную, рутинную работу, не требующую больших знаний, но можно многому научится, если брать на себя ответственность и просить дать что то интересное, это я больше расказываю о помощнике менеджера по персоналу, что касается продаж - там сложнее, могут посадить на холодные звонки вот и сиди оператором на телефоне. Отношение к помощикам менеджера как правило очень хорошее, в связи с тем, что им можно дать ещё какой доп. несложной работенки.

HR Manager, меня больше привлекает отдел персонала,мне кажется это работа интересной. Интересно реально ли дорасти до менеджера и это происходит только тогда,когда уволняется менеджер?

Гость111, так я сама так начинала, пришла помощником, отработала пол года далее меня повысили, ввели должность менеджера, помощника утилизировали, в связи с тем, что надобность в сотруднике была, нового брать, учить тонкостям компании не хотелось, а так же у моего руководителя было понимание, что если не повысят, уйду сама. Рекомендую на собеседование сразу спросить какие шансы есть. А так как это ещё и отдел персонала, то приготовиться к вопросам типа - а почему подбор, а почему персонал, зачем вам это надо и т.д. более придирчивые вопросы задают нежели к другим позициям.

HR Manager, спасибо за информацию, собеседование завтра,как раз подготовлюсь))

Гость111, Удачи!!! Потом расскажите как всё прошло!

HR Manager, обязательно. Наконец уже решу для себя стоит ли идти в эту сферу!!!!!!!!!Спасибо Вам за поддержку!!!!Отпишусь))

HR Manager, а как специалист в этой сфере, подскажите с каким складом ума лучше идти в эту сферу???Получилось так, что мне на собеседование работодатель посоветовал лучше идти в эту сферу,чем в отдел продаж.Я люблю работать с людьми и изучать их.

Гость111, в продажах люди более хитрые и жадные, а персональщики - это всё таки люди, умеющие слушать и слышать, и самое главное делать для себя определенные выводы. А так что туда что туда гуманитария. На самом деле, начинала я с продаж, птом мне стали интересны тренинги и я решила изучать эту кухню работая в персонале, так и попала, затянуло, но от идеи не отказываюсь.

HR Manager, спасибо, что просветили.Поэтому не выдерживала в продажах, люди там другие.......

Гость111, это точно, я уже 2 недели не могу достойного продажника найти, все они мутные каие то)))

HR Manager, зато с такими качествами проживешь))))))найдете, зато такого специалиста,который будет работать и любить то, что он делает. правда разные вещи, но я работу тоже 2 недели ищу,стараюсь не унывать.

Гость111, унывать нельзя, я работу искала полтора месяца, все ноги убила, а потом в 1 момент сразу 3-и предложения, аж сидела и думала, теперь работу буду менять с одной на другую без перерыва....

Я уходила в кикуда 2 раза и болше такую ошибку повторять тоже не хочу, да и менять работу тоже не хочется.Хочется работать, там где нравится и расти в этой компании

иногда просто в компании расти некуда, становиться не интересно, либо руководство меняется, становится не выносимо...... кстати говоря об отделе персонала в компаниях когда приходит новый директор по персоналу приводит свою команду, такое бывает в 80% случаев, в других подразделениях такое есть, но в меньшей активности...

И самое неприятное в этом, что начинаешь кидаться на все варианты и уже не понимаешь куда ты хочешь идти и кем

HR Manager, моя знакомая тоже столкнулась с такими новвоведениями, правда не в отделе персонала она работала, она нашла хитрый выход- ушла в декрет)))

главное такой момент перетерпеть, пережить......и не поддаваться на провокации разума.

Гость111, я что то на тот момент не сообразила таким образом выкрутиться, знакомая молодчинка и им гадость и ей приятно

, сама когда узнала, только порадовалась за нее)))))))))

Помощник менеджера отдела продаж выполняет те же функции, что и менеджер: звонки, общение с клиентами, отгрузки, и прочее. Единственное их отличие–у менеджера это Его клиенты, личные и он несет ответственность за их оплату, возвраты и др. геморрой перед начальником отдела продаж.
Помощник менеджера отдает всех новых клиентов своему манагеру. Так же он не имеет права просить для них доп. скидки, менять условия работы и проч.

в продажах проценты там интересней!)

Цель, с Вами согласна. В компании, в которой я работала, функции менеджера и помощника практически не отличались. Разница только в зарплате, у помощника нет процентов от продаж. Но из помощника реально вырасти в менеджера,причем в короткие сроки.

maria824, к сожалению, не во всех компаниях можно быстро вырасти до манагера. Там, где я сейчас, помощники работают по 5 лет. Но у нас система мотивации есть. То есть, если помощник хорошо работает, менеджер может подойти к руководству и попросить прибавить ему з/п или выплатить премию.
Ассистенты (помощники) у нас получают оклад 35 тыс, без %. Но и работают все, без исключения, без перекура, отдыха и, в основном, без обеда. В конце дня, как правило, в глазах все плывет и не видишь, что там в мониторе компа.

HR Manager, рассказываю, на ту вакансию уже взяли человека. Ищу по Москве,надеюсь на удачу!!!!!