1. Почему вы ищете работу? Ничего глупее не слышал . Если бы люди не искали работу , чем бы тогда занимались менеджеры по кадрам ?
2. Почему вы решили уйти со старой ? Что конкретно хотят услышать кадровики? Ну, вот какое такое откровение они стараются найти в банальных ответах – мало платят, работа неинтересная ? Какие научные выводы они могут сделать после слов : "Я просто не вижу морального удовлетворения от данной работы" ?!
3. Что вы умеете делать ? А читать менеджеры по кадрам не умеют ? Или они уверены, что человек , составивший собственное резюме , им тупо врет ? А они вот вот его раскусят ?
4. Какую работу вы ищете ? Это , кстати , новое западное веяние . Осталось присовокупить к этому вопросу задачу по реализации "ваших планов на ближайшие 10 лет", и можно похлопать кадрового менеджера по плечу : отлично, западные методики поиска персонала мы тоже изучали ! ))
В заключение следует фраза "мы вам перезвоним", что означает "вы нам не подходите, но сказать об этом вслух я боюсь".
molli, Открываете свое дело и занимаетесь им в свое удовольствие ))) Еще и деньги хорошие начнете получать .)))) Получится тогда что Вы ее имеете и доминируете над ней .
ANDRES molli, А что ей скрипеть то .. мышце сердечной .. )) .. Открываете свое дело и занимаетесь им в... еще свое удовольствие ))) Еще и денег начнете получать .)))) Получится тогда что Вы ее имеете и доминируете.....
Не Андресик, а вот с этим уже сложнее, тугриков на открытие дела нету, и в ближайшее время не придвидеться, ну а просто на нормального хозяина поработать можно и нужно. Но и тут есть проблемы, нормальных дателей сейчас днём с огнём не встретишь!
ANDRES molli, А что ей скрипеть то .. мышце сердечной .. )) .. Открываете свое дело и занимаетесь им в... еще свое удовольствие ))) Еще и денег начнете получать .)))) Получится тогда что Вы ее имеете и доминируете.....
Открыла, занимаюсь... Но (хоть убейте) доминирую не НАД, а В работе...Но это мой случай)))
Калина, Раньше , в 90-е , они только на госпредприятиях сидели . Сейчас пальцы веером губки пузырем , что-то поют тут про неграмотных и бестолковых соискателей ..
ANDRES Калина, Раньше , в 90-е , они только на госпредприятиях сидели . Сейчас пальцы веером , губки... еще пузырем что то поют тут про неграмотных и бестолковых соискателей ..
В любом случае, эти кадровики тоже бывают в шкуре соискателей...............
ANDRES, ну, с другой стороны, их тоже надо пожалеть - они подневольные и находятся в ещё худшем положении, чем мы! Их датели дрючат по-страшному! Так что, можно позлорадствовать
Калина Где-то тут прочла оффигительную тему, как нужно ставить кадровиков на место! Прям, порадовалась!
Я так понимаю тему эту подняли очень "знающие" работу кадровиков. Или те соискатели, которые приходят на собеседование в нормальную компанию в платьицах с открытым животом? С запахом пота разящим за километр, или те, которые с порога вещают, что у них высшее образование? Вот он я, специалист офигенный, ну берите же меня! Да и анкетку этим соискателям влом заполнить, ведь у них же на лице все написано, что вы, кадровики, докапываетесь? Что не видите, вот на моем личике опыт работы, а вот эти глубокие складочки на лбу от великого ума! Нда..... Не благодарное это дело "умных" на путь истины наставлять. А сарказм, как говорят, от "великого ума и широты души" (кстати, которую также не измерить рулеткой). Ну, а бухгалтерам по начислению заработной платы - отдельный привет от всех кадровиков!
А кадровики не нужны! Например много лет принципиально не звоню дателю если это КА. Если на собеседе кадровичка много себе позволяет могу и матом послать перед тем как развернутся и уйти, пусть удмуртов из яранги набирает дура Кадровик это перхоть способная скомпрометировать самую хорошую фирму и самое адекватное руководство. Для меня существует только начальник, которому я могу показать свои знания, поговорить на одном языке, все равно он принимает решения, ему со мной работать. А кадровички это отмирающий класс, это часто блат просто чтобы свою "тёлку" пристроить, чтобы она была под боком без палева перед женой хехе
ибо А кадровики не нужны! Например много лет принципиально не звоню дателю если это КА. Если на... еще собеседе кадровичка много себе позволяет могу и матом послать перед тем как развернутся и уйти, пусть.....
вы ничего не путаете? причем здесь КА и ОК на предприятии?абсолютно разные "вещи"
......К слову сказать долгое время искала работу, но проблем таких не возникало, а з а н я в ш и с ь в н е д а в н е м в р е м е н и п о д б о р о м п е р с о на л а, могу сказать, что ВЫ и вовсе НЕЛЕПО со своими претензиями выглядите. [/quote] Вот имено "ЗАНЯВШИСЬ" и "НЕЛЕПО"
Для этого образование существует и опыт работы нужен.
Когда человек хочет зарабатывать, а не получать, его видно сразу. Люди пробуют, ищут, соверщенствуются. Когда есть амбиции и стремление, тогда есть прогресс.
quote=Полина] Еще одна бредятина "боюсь сказать что вы нам не подходите". Чего бояться то? Или вы думаете, что решение о принятии на работу можно принять в ту же секунду, когда вас видят? По вашей очаровательной улыбке? Если есть сомнения, выбор между вами, и еще кем-нибудь, (что чаще всего так и бывает, ведь поверьте, вы не один приходите) то понятно, подождите, подумаем. [/quote]Сформируйте профиль должности для каждой вакансии. Определите ключевые компетенции профиля должности.Озвучте на собеседовании плюсы и минусы данного кандидата. Покажите, что все соискатели ценны для Вас, но на данный момент, Вы отбираете именно по определенным критериям
Не...кадровики нужны. Кто ж будет оформлять, всякие там больничные, отпускные, всякие повышения и понижения, выговоры и грамоты давать, увольнения и переводы проводить) Еще они должны заниматься адаптацией и развитием персонала. Совсем другой вопрос, что сейчас все больше и больше безграмотных...недалеких, но заносчивых.. Всегда приятно общаться с умным человеком и квалифицированным кадровиком, который не считает соискателя за отброс, а на самом деле рассматривает его со всех сторон. Ведь как бывает - приходишь на вакансию старшего помощника младшего дворника, а кадровик побеседовав увидел, что потенциал у тебя куда больше и рекомендует другую вакансию в их организации - а вдруг интересно будет и другим делом заниматься и больше получать?) Но вот таких, чтоб могли разглядеть или хотя бы адекватно провести интервью все меньше и меньше.....Все больше на собеседование приходят молодые девочки, еще студентки походу, которые спрашивают строго по списку выданному им свыше. Этим девочкам на ресепшене бы сидеть, учиться как с посетителями разговаривать...а не принимать на работу людей... Но мне нравится что есть еще на самом деле квалифицированные кадровики, а не по блату всунутые в теплое место. Они есть. Но мало.
Ив, Не понятно , почему именно к Вам такие приезжают трудоустраиваться !??? Раздетые женщины , алкаголики , специалисты с поддельными дипломами или круглые идиоты ... На должности наверно высокооплачиваемые претендуют ? И много таких ежедневно с Вами беседует ? Я Вам сочувствую .. Не пробовали профессию поменять ?
Вот Вам мнения и отзывы многих соискателей по темам - Мы Вам перезвоним .. : ,
Полина К слову сказать долгое время искала работу, но проблем таких не возникало, а "ЗАНЯВШИСЬ"в... еще недавнем времени подбором персонала, могу сказать, что вы и вовсе "НЕЛЕПО" со своими.....
Занявшись нелепо Без коментариев...
Когда человек хочет зарабатывать, а не получать, его видно сразу. Люди пробуют, ищут, совершенствуются. Когда есть амбиции и стремление, тогда есть прогресс.
Сформируйте профиль должности для каждой вакансии. Определите ключевые компетенции профиля должности.Озвучте на собеседовании плюсы и минусы данного кандидата. Покажите, что все соискатели ценны для Вас, но на данный момент, Вы отбираете именно по определенным критериям
Вы визитная карточка организации.
Полина К слову сказать долгое время искала работу, но проблем таких не возникало, а занявшисьв недавнем... еще времени подбором персонала, могу сказать, что вы и вовсе нелепо со своими претензиями выглядите.
"ЗАНЯВШИСЬ НЕЛЕПО" Без коментариев...
Когда человек хочет зарабатывать, а не получать, его видно сразу. Люди пробуют, ищут, совершенствуются. Когда есть амбиции и стремление, тогда есть прогресс.
Сформируйте профиль должности для каждой вакансии. Определите ключевые компетенции профиля должности.Озвучте на собеседовании плюсы и минусы данного кандидата. Покажите, что все соискатели ценны для Вас, но на данный момент, Вы отбираете именно по определенным критериям
Вы визитная карточка организации.
Полина К слову сказать долгое время искала работу, но проблем таких не возникало, а занявшисьв недавнем... еще времени подбором персонала, могу сказать, что вы и вовсе нелепо со своими претензиями выглядите.
"ЗАНЯВШИСЬ НЕЛЕПО" Без коментариев...
Когда человек хочет зарабатывать, а не получать, его видно сразу. Люди пробуют, ищут, совершенствуются. Когда есть амбиции и стремление, тогда есть прогресс.
Сформируйте профиль должности для каждой вакансии. Определите ключевые компетенции профиля должности.Озвучте на собеседовании плюсы и минусы данного кандидата. Покажите, что все соискатели ценны для Вас, но на данный момент, Вы отбираете именно по определенным критериям
Леди, Позиция «кадровика» настолько чужда руководителю и изолирована от всех бизнес-процессов , что никакого существенного влияния на положение компании это не оказывает .
ANDRES Леди, Позиция «кадровика» настолько чужда руководителю и изолирована от всех бизнес-процессов , что... еще никакого существенного влияния на положение компании это не оказывает .
да если бы так и было,кадровиков не было бы вообще.....так говорят только те,у кого представления отдаленные об этой профессии.А поиск людей на вакансию это верхушка айсберга....слушайте ,тем на эту тему развели ....блин...извините за каламбур
Но (хоть убейте) доминирую не НАД, а В работе...Но это мой случай)))
