Работодатель предлагает перейти на меньшую должность или уйти
 |
Мария 29 января 2009, 00:24 |
когда работодатель предлагает перейти на меньшую должность или уйти по с/ж....как быть?
|
 |
Ирина 29 января 2009, 11:23 |
# |
Когда работодатель предлагает перейти на меньшую должность, он надеется что работник уйдет совсем( притом по с/ж). На работе можно повыситься в должности, но ни как не обратно. А если все же уходить, то т олько по сокращению. А это работодателя ой как не устроит. Желаю удачи! Подумайте что лучше. Решать Вам.
|
У меня почти такая же ситуация.На фирме идут увольнения.Я отказалась писать.Хочу чтобы сократили.Но стали угрожать последствиями.А у меня 3-е детей-19,15,10 лет.На должности оставляют человека с регистрацией.Что делать?
|
 |
Лариса 29 января 2009, 23:36 |
# |
Зинаида [ сегодня в 13:02 ]:
У меня почти такая же ситуация.На фирме идут увольнения.Я отказалась писать.Хочу чтобы сократили.Но стали угрожать последствиями.А у меня 3-е детей-19,15,10 лет.На должности оставляют человека с регистрацией.Что делать? Не плохо было бы и им напомнить о возможных последствиях незаконного увольнения. Не надо бояться, они сами этого ой как боятся. Ситуация - кто кого больше испугает. Будьте тверже - настаивайте на "сокращении" или "соглашении сторон" (тогда хоть "отступные" можно неплохие получить)
|
Лариса большое спасибо.Но мне уже сказали ,что обходной подписан (кем не знаю) и заявление на увольнение тоже.Нужно только прийти и забрать дюк-ты.
|
Зинаида [ сегодня в 09:20 ]:
Лариса большое спасибо.Но мне уже сказали ,что обходной подписан (кем не знаю) и заявление на увольнение тоже.Нужно только прийти и забрать дюк-ты. Ну это в общем то не правильно. Попробуйте договориться хотя бы на компенсацию (2-3оф. з/п).
|
Это , конечно, хорошо попытаться уволиться по сокращению и вообще что то добиться если вы устроенны официально, а если нет! Меня , например, уволили по собственному желанию в связи с переводом в другую фирму. ну знаете фирма решила поменять название и т д, а на след день предложили "уйти" или сократить з/п,,,, И ты понимаешь , что в данный момент ты абсолютно безправна! Пришлось соглашаться на уменьшение з/п и одновременно искать работу. чем сейчас и занимаюсь!
|
Елена [ сегодня в 14:24 ]:
Это , конечно, хорошо попытаться уволиться по сокращению и вообще что то добиться если вы устроенны официально, а если нет! Меня , например, уволили по собственному желанию в связи с переводом в другую фирму. ну знаете фирма решила поменять название и т д, а на след день предложили "уйти" или сократить з/п,,,, И ты понимаешь , что в данный момент ты абсолютно безправна! Пришлось соглашаться на уменьшение з/п и одновременно искать работу. чем сейчас и занимаюсь! Не понятно - Вы были оформлены или нет? Без Вашего согласия никто и НИЧЕГО сделать не может. Тем более уволить. Сейчас модно раз в 2-3 года менять название. Так, на всякий случай. Но это не несет никаких последствий. Просто отметка в трудовой. И все.
|
 |
Константин 1 февраля 2009, 04:54 |
# |
Алексей, не все так просто! Был такой случай в нашей конторе: человека перевели из одного ЗАО в другое, как бы только на бумаге, он остался на той же должности на том же месте. Но приказ об увольнении, приказ о зачислении - все же это есть! И буквально через неделю его сокращают. Что вышло: по бумагам он проработал неделю и был сокращен, что противоречит законодательству. Этот человек подал в суд, работодатель испугался и выплатил ему несколько тысяч долларов отступных! Поэтому начальство стало хитрее, и теперь сначала увольняют, а потом переводят/меняют название и т.д. Вот вам и "не несет последствий!"
|
Константин [ сегодня в 04:54 ]:
Алексей, не все так просто! Был такой случай в нашей конторе: человека перевели из одного ЗАО в другое, как бы только на бумаге, он остался на той же должности на том же месте. Но приказ об увольнении, приказ о зачислении - все же это есть! И буквально через неделю его сокращают. Что вышло: по бумагам он проработал неделю и был сокращен, что противоречит законодательству. Этот человек подал в суд, работодатель испугался и выплатил ему несколько тысяч долларов отступных! Поэтому начальство стало хитрее, и теперь сначала увольняют, а потом переводят/меняют название и т.д. Вот вам и "не несет последствий!" Но Вас без Вас уволить не могут. Обязательно ознакомление с приказом, выдача на руки копии приказа под роспись, любые действия только через 2 недели после ознакомлением с приказом и т.д.
|
 |
Елена 3 февраля 2009, 11:28 |
# |
Алексей,
Самое интересное в моем случае, что при переименовании компании меня уволили не переводом в связи с изменением названиия, а по собственному желанию, как и всех работающих у нас! Поэтому потребовать я ничего и не могу! И сейчас числюсь неофициально!
|
Елена [ сегодня в 11:28 ]:
Алексей,
Самое интересное в моем случае, что при переименовании компании меня уволили не переводом в связи с изменением названиия, а по собственному желанию, как и всех работающих у нас! Поэтому потребовать я ничего и не могу! И сейчас числюсь неофициально! Вы заявление на увольнение по с/ж писали?
|
Да, писала, поэтому я и написала, что оказалась безправна!
|
Елена [ сегодня в 14:16 ]:
Да, писала, поэтому я и написала, что оказалась безправна! А теперь Вы - посторонний для предприятия человек и требовать что-то на законных основаниях не можете.
|
Да я и не спорю! Просто хотелось , чтобы другие поситители форума узнали как поступают работодатели, мягко говоря по-свински!
|
Елена [ сегодня в 14:56 ]:
Да я и не спорю! Просто хотелось , чтобы другие поситители форума узнали как поступают работодатели, мягко говоря по-свински! Так я не понял: что за свинство было? Вы же сами заявление написали? Ну попросили, так зачем сразу писать? А теперь поезд ушел. Я в таком случае просто удалил приказом штатную единицу, сразу человеку выплатил компенсацию (3 оф. з/п) и все. И мы расстались без лишних разговоров в течении 1дня. Это было для тех, к кому не было серьезных претензий. А у кого были грешки - получили трудовые в обмен на заявление по с/ж. Поэтому всех прошу: звоните на предыдущие места работы - узнаете много нового...
|
Мария [ 29 января 2009 года в 00:24 ]:
когда работодатель предлагает перейти на меньшую должность или уйти по с/ж....как быть? Предлагают устно или письменно?? Какие документы дают? Поподробнее пожалуйста.
|
|
Лариса 4 февраля 2009, 14:18 |
# |
Зинаида, как ваши дела, уволились по с/ж? Написали собственными руками заявление? Если не писали, если не подписывали приказ об увольнении, то смело можно обращаться в органы. Это уже, простите, подделка документов работодателем - статья
|
 |
Александр 11 февраля 2009, 11:24 |
# |
Ну посудишься с работодателем, Потом все равно уволишься, будешь искать работу. А при звонках на последнее место работы таааакую характеристику тебе дадут.... Скандалист и т.д. и т.п.
|
|
иг 11 февраля 2009, 11:36 |
# |
Лариса [ 4 февраля 2009 года в 14:18 ]:
Зинаида, как ваши дела, уволились по с/ж? Написали собственными руками заявление? Если не писали, если не подписывали приказ об увольнении, то смело можно обращаться в органы. Это уже, простите, подделка документов работодателем - статья Лариса, выиграет все равно тот у кого денег больше.......по закону или без закона....... Моему соседу через дом дали у подьезда трубой по голове какие-то неизвестные хулиганы.. Это связано не с работой, а просто что-то он про кого-то где ляпнул неосторожно.... Очнулся в больнице с сильнейшим сотрясением мозга.... Милиция дело завела, но свидетелей нет а сам он описать никого не может, так как дали трубой сзади и он никого не видел, поэтому кого искать - не понятно. У него очень умная жена, после выхода из больницы ,она дала ему совет, причем дельный - "не лезь в те дела, где ты знаешь что заведомо проиграешь...."
|
Александр [ сегодня в 11:24 ]:
Ну посудишься с работодателем, Потом все равно уволишься, будешь искать работу. А при звонках на последнее место работы таааакую характеристику тебе дадут.... Скандалист и т.д. и т.п. А я бы наоборот уважала такого сотрудника. Он грамотно решает вопросы. Знает свои права. А человек, которого в одном месте пнут, он молчит, в другом пнут - он идет в третье - ничего не может добиться, постоять за себя не может. Кому нужен такой сотрудник??
|
 |
Светлана 19 февраля 2009, 22:03 |
# |
Не спешите уходить, может работодателю тоже предложат уйти его работодатели. И такое бывает!
|
Кадры [ 11.02.2009 ]:
А я бы наоборот уважала такого сотрудника. Он грамотно решает вопросы. Знает свои права.
А человек, которого в одном месте пнут, он молчит, в другом пнут - он идет в третье - ничего не может добиться, постоять за себя не может. Кому нужен такой сотрудник?? Не соглашусь.
|
А меня мое непосредственное руководство поставило в такие условия, что мне пришлось написать заявление на увольнение. Я решила, что здоровье дороже, и, если бы я пыталась бороться, мне не дали бы спокойно работать.
|
|
иг 20 февраля 2009, 18:33 |
# |
Ольга Ф. [ 20.02.2009 в 17:41 ]:
А меня мое непосредственное руководство поставило в такие условия, что мне пришлось написать заявление на увольнение. Я решила, что здоровье дороже, и, если бы я пыталась бороться, мне не дали бы спокойно работать. Вы случайно не "умная жена моего соседа"
|
Я увольнялся по собственному желанию, но мне при этом выплатили дополнительно 2х недельный заработок
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
