Как работодатель придумывает способы платить меньше. Испытательный срок.

Довелось мне столкнуться с хитрозадыми конторами, которые устанавливали максимальный испытательный срок (ТК РФ Статья 70), во время которого выплачивался только голый оклад, составляющий примерно половину обещанной зарплаты. Первый раз я проработал три дня, понял что все претенденты которые были до меня, отрабатывали три месяца установленного испытательного срока, после чего их увольняли. Рисковать не стал, свалил с минимальными потерями.
Второй раз про испытательный срок вообще не говорилось на собеседовании, я случайно читая трудовой договор обнаружил этот пункт когда пришел в отдел кадров. Причем помимо испытательного срока, главный инженер, устно озвучил, что дополнительно к моим основным обязанностям, необходимо восстановить всю проё...ую документацию по ППР, охране труда и пожарке. Платить мне пока будут минимум (я даже не стал уточнять какой). Естественно я всё понял, послал их лесом, что вызвало у них волну возмущения - мы серьёзная фирма, у нас дружный коллектив, мы потеряли с вами дорогое время, мы на вас рассчитывали, отбрили множество других претендентов, а вы нас так подвели.
Был ещё один опыт собеседования, где тоже сказали, что сначала три месяца только оклад, а вот потом полная зарплата, квартальные и годовая премии. Но окончательная сумма оплаты труда будет определена только по результату работы в эти три месяца. Посмотрев на этого армянина я понял по его хитрой улыбчивой морде, что естественно результатами работы он останется недоволен...
Для себя решил - если работодатель прописывает трёхмесячный испытательный срок, не озвучивает конечную зарплату или ощутимо сокращает её на время испытательного срока, если трудовой договор только на один год, а потом нужно заключать новый, если этапы собеседований заметно растянуты во времени и их больше двух, если требуют заполнять немыслимое количество анкет и иных придуманных документов, если перед кабинетом кадровика на собеседование очередь претендентов, если в размещенной вакансии сразу не указывается зарплата а только написано "по результату собеседования" - то такой работодатель сразу идёт дадеко-далеко лесом и терять на него время нет смысла!

Точно !!!!! Тоже быстро пришла к такому выводу. Там, где бывают премии просто пишется "от" и ежемесячная стабильная зарплата.
А вообще не имеют право платить меньше на испытательный срок, раз взяли на должность, человек должен получать полностью.

Расписаны типичные методы РАБотадателей. Особенно понравилось как они озвучили то что вы "подвели" их в том что они то думали вы будете пахать за всех за бесплатно, а вас это не устроило, вы повернулись и ушли.
РАБотадатели то? Не имеют право? Хах, да они все время что хотят то и творят.

Всем доброго дня!
Добавляю еще один способ развода капиталистами (обнаружен 25.02.2025г): указывают зарплату и все прочее, все вроде верно. Однако остается чувство неудовлетворенности з/п. "Чую наё...ют - не пойму где!" Уровень зарплаты вроде как низковат по рынку... Открываю список вакансий этой компании - точно: техник (недо-инженер-вроде-наладчик-пере-слесарь) 140 на руки, инженер 110 на руки + % от платных заявок. Вот оно чувырло как и где наё...! Техник не может получить дополнительный доход - ему платим полностью, инженер может - ему з/п не доплачиваем. Пусть зарабатывает сам! Мотивация, так сказать. И компании еще прибыль. (Думаю до 90-95% от заявки.) И вроде инженер в итоге получит свои 150 на руки и компании сотка-полторы-две "прилипнет". А вот не промотивируешь так - инженер дополнительно работать не будет... А еще лучше: заранее инженер не должен понимать что к чему, а как поймет куда вляпался - поздняк метаться или иди опять работу ищи. В чем еще подлость этого варианта - в 90-95% от платных заявок. Зарплата инженера должна быть выше техника, т.е. порядка 150-160 на руки, в нашем случае, + % от заявок. Это под 200 может "скакануть"! Вот и выходит что компания трижды наё...ет: первый раз при трудоустройстве вводя в заблуждение о составляющих з/п, второй раз при выплате пониженной зарплаты, третий раз при откровенном воровстве денег путем узаконенного мошенничества. В итоге: заявок может и не быть, техник получит свои 140 (пока не надоест в ЦТП гайки в кипятке крутить за копейки), инженер потерпит - потерпит, да и пойдет другую "каторгу" искать... В семью-то надо нести! А компания другого лоха примет - авось приживется! (Прямо сказку рассказал!)
Отказался от встречи в "офисе", прозвонил рекрутеру, сказал что не приеду - передай в "офис". Часа не прошло - звонок от сотрудника компании! Не взял трубку. Во как нужны лохи! Отказываешься - один хрен пытаются "развести"!
Всем добра, хорошей зарплаты, работы в удовольствие и здоровья!!!

По моему скромному мнению, в самом испытательном сроке длительностью 3 месяца нет ничего страшного. Это стандартная процедура, предоставляемая работодателям Трудовым Кодексом, и они ею естественно пользуются. Плохо, когда датель в течении испытательного срока пытается в чём-нибудь ущемить работника.
К вышеназванным особенностям добавлю отказ дателя сделать пропуск в день оформления, а только через 2-3 недели или даже через 3 месяца, после окончания исп. срока. Так же, если во время собеседования вдруг выяснится, что у дателя тут существует свой испытательный срок или ещё какой-нибудь "адаптационнный период" в 1 месяц, а то и 2 недели - от такого тут же надо бежать. С растянутыми сроками собеседования и ворохом заполняемых бумаг полностью согласен. Так же если в отделе кадров выяснится, что оформление на работу у них занимает какой-то нереально длительный срок вроде 2-3 месяцев - лучше с такими не связываться. Когда в объявлении зарплата указана Gross - знайте, что это контора таким легальным способом завышает уровень предлагаемой зарплаты. И наконец, если во время собеседования или после него возникли хоть малейшие сомнения - не ведитесь на кажущуюся солидность организации, а лучше доверьтесь собственной интуиции.
Всем удачи в поиске нормальной работы!

Ещё добавлю, что если кадровики предлагают вам получать платные справки или проходить платные медкомиссии для трудоустройства, обещая вернуть деньги в первую зарплату, но всё ещё не говорят точно что готовы вас взять - лучше не соглашаться на такую схему. Иначе попадёте в зависимость от них и вам придётся обязательно устраиваться в эту контору, даже если на каком-то этапе вы вдруг передумали.
А когда на разных этапах собеседования или оформления кадровики не пререзванивают сами, а это приходится делать только лично вам - однозначно бегите от такой шараги! Знайте: у этого горе-работодателя уже выросла корона от воображения очереди из желающих у него работать

Нууу... если коротко, то перед походом в "лес" - вы должны решить.
За какую ЗП вы в этот лес пойдете.
Будут ли там грибы, ягоды или только препятствия - это не важно.
Главное решить "В лес я иду за 20.000 руб в неделю" и всё. Какой там лес и что впереди - стновится не важно. Я решил я сделал)

Вот таких хитрозадых, которые хотят от только устроившегося за короткий срок получить по максимуму и заплатить за это по минимуму, надо сразу слать лесом!

Можно что угодно решать, и можно что угодно обещать, но никто не гарантирует, что обещанное сбудется, а принятое решение будет выполняться. Если вам обещают зарплату 200 тыс, но оклад ваш прописан 50 тыс. а остальное надбавка в виде премии, то совершенно без разницы что вы там себе нарешали - работодатель заплатит вам эти 50 тыс, а всё остальное скажет что не заслужили и так может продолжаться бесконечно, а работу вы при этом выполняете на 200 тысяч. Я решил, я сделал?

Почитал, погоревал - работы как не было так и нет, поэтому сидя дома есть время добавить опыта для развития всем хорошим людям.
Итак: дополнительное время на "испытательный срок". Как это? Это руководитель из малых южных народностей понимает что энергетик (к примеру) нужен, но русские законы - это для русских, а он хочет 2 недели оплачивать, но без всякого договора. Затем 3 месяца испытательный срок, затем скорее всего пойдешь искать новую работу, а работодатель начнет новую "игру" с новым сотрудником. Русским. По той же программе. Если останешься - что получал первые 2 недели, то и будешь получать. Никакой индексации и повышений с премиями. Это только для "своих", а ты - русский! Иди ищи работу!
Еще один "прикольчик": Приведи друга за 5000, 6000, даже 20000 видел! Кадровикам не прилетает, да они не сильно поэтому и стараются, чтобы свои сотрудники что-то еще дополучали к зарплате. Корпоративная порука, но хоть в пользу своим работникам. Трудоустроится со стороны практически невозможно (если с кем-то из сотрудников компании не договоришься что ты его друг/родственник). У кадровиков лежат анкеты стопками и месяцами!
Оформление пропусков, выдача спецодежды, инструмента - тоже показатель. Пропуски к примеру на Аэрофлоте оформляются до 20 дней. Первый (если 2 положено, смотря куда ходить придется) через неделю-дней 10 выдают, второй через 3 недели. Все это время в лучшем раскладе оплатят, в худшем - как мне досталось - без трудового договора и без оплаты. Обещали трудовой договор заключить сразу после получения пропуска - не увидел ни на первый ни второй ни на третий день. Не перетрудился, но через 2 дня после получения пропуска оставил коллегам ключи и пропуски и попросил с наилучшими пожеланиями передать редко появляющемуся и далеко находящемуся руководству. Правда за трудовой ехать пришлось, но это уже издержки.
Самая большая проблема - спецодежда (если требуется). Особенно зимняя. Сколько бы не трудоустраивался и где - нигде и никто не мог организовать спецодежду быстрее чем за месяц, и то при наличии своего немаленького склада. Это - проблема работодателя. Не можешь выдать спецодежду - не можешь требовать выполнения работы. Просят из дома пока старенькое принести - ну тут как договор подпишут, как договоришься. И лучше поспрашивать у местных "долгожителей". Как правило подсказывают.
Инструмент - вообще целая тема, не вопрос! Касаюсь только слесарного и радиомонтажного инструмента (с чем сталкивался). Приходишь на работу - сратой отвертки нет. А если и сратая - то так и есть! Без шлицов и ручки! Пока появится инструмент - до 3-х месяцев проходит! Чем работать человеку? Это так же проблема работодателя.
Обидно что у нас все через одно место: сначала приглашают человека, затем организовывают рабочее место... Инструмент как расходник должен ждать на складе, спецодежда - вообще расходник. И получается что в нашей любимой всем миром России испытательный срок превращается лишь в затяжное трудоустройство. По факту без испытаний профессиональных качеств. (Не распространяется на тех, кто работает только ротом - закрыл рот, рабочий день окончен.)
Подводим итог: спецодежды нет, инструмента (индивидуальных средств производства) нет, пропуск не оформлен, трудовой договор не оформлен, испытательный срок фиктивный ну и т.д. с "выжимками" из предыдущих авторов. Возникает вопрос - а трудовая инспекция тогда что-то решает? Отвечаю - обращался, и не один раз и по разным вопросам - нет, не решает. В данный момент весьма формальная организация. Профсоюз? Тоже нет - фиктивная зарплата руководителю профкома от работодателя и "все правильно" работодатель делает, а Вам еще счет на 1,5% от дохода на содержание профорганизации.
Внимательно смотрим, читаем, слушаем и правильно трудоустраиваемся!
Всем добра!

Самая засада с этим испытательным сроком, особенно если директор этим испытательным вертит туда сюда. В одну компанию пришел, по объявлению о вакансии, там была обозначена конкретная сумма зарплаты. Поговорили с директором и он начинает вещать, что в их компании на испытательном сроке принято платить на 20% ниже зарплату, чтобы удостовериться, что работник способный.
Сказал ему, что у меня нет необходимости оформляться в его компанию. директор выпучил глаза и сказал: Ну и что, мы все равно платить будем меньше...
Подумал, написал ему, что нет необходимости с его компанией сотрудничать, и так обозначенная зарплата была не ахти какая, так он еще и на 20% ее решил занизить.

РАБотадатели в принципе ищут бесплатную РАБочую силу…с улицы других не ищут…

Вы разве каких то других работодателей встречали?)

Впрочем, от себя добавлю- если работодатель ИП из южных республик, то для него ТК РФ не существует.)

Конечно встречал. Потому и делюсь опытом, чтобы другие на мои грабли не наступали.
Есть много признаков токсичного работодателя, но первый по которому легко определить степень хитрозадости это конечно испытательный срок и оплата труда во время этого срока. Театр начинается с вешалки, а хитрозадый работодатель с зарплаты во время испытательного срока.
Есть ещё конечно уловки типа постоянных бесплатных переработок и выходов на работу в выходной день, но тут сразу надо приучать работодателя что вы работаете не более установленного срока и в выходные у вас свои дела. Берите пример с молодёжи, их хренушки заставишь перерабатывать.

За годы определил 4 критерия мутных контор:
1. Большой разброс в з/п или слишком завышена.
2. По качеству сайта понятно балаболят или что-то производят
3. Если начинают мычать на тему должностных инструкций
4. К конструированию относится + работа по ГПХ. Испытательный срок предпочитаю заменить тестовым. За пару выходных можно осилить. Если во мне есть потребность, то специалист связывается мгновенно. Когда кадровик настаивает на испытательном, предпочитаю пожелать ему удачи в поиске дурака.

PS: Рекрутинг, вообще, обхожу стороной. Это означает, что кадровик на заводе со своей работой не справляется. Или настолько уронили репутацию предприятия, что идти никто не хочет.

Говорю на собеседовании, что у меня нет скидок на испытательный срок.Отвечают, что собеседование окончено и до свидания.

О, с такой особенностью национального рекрутинга как акция "Приведи друга" мне тоже доводилось встречаться Скажу сразу: я не слышал ни об одном случае, чтобы кто-то кого-то привёл. Наоборот, зачастую работяги с иронией называли такую уловку кадровиков акцией "Потеряй друга" 😄
Так же хочу сказать, что в подобных конторах никогда не было препятствий, чтобы прийти человеку с улицы. Но если у вас с этим возникли проблемы, то можете попробовать притвориться чьим-нибудь другом

А у меня в отношении всяких тестовых заданий наоборот, сложилось стойкое убеждение, что это уловка хитрозадых дателей подкинуть РАБу бесплатную работу
Объявления от кадровых агентств я тоже всегда игнорировал. Кроме уже названных причин - это дополнительное звено между мной и работодателем, которое потребует от меня дополнительных поездок с заполнением дополнительных анкет и, возможно, дополнительных денежных взносов

А вот вам ещё одна фишка от хитрозадых дателей: предложение прийти к нему на пробный день бесплатно поработать.
В последний раз мне сначала хозяин бизнеса предложили выйти на 1 день. По окончании этого дня на мой вопрос "ну как?" он ответил, что за 1 день он не распробовал меня , надо приехать ещё на день. После второго дня он уже заявил, что я должен поездить бесплатно ещё 1 месяц, по окончании которого он примет у меня экзамен и уже окончательно решит: брать меня или нет.
С того раза я больше никогда ни на какие пробные дни не выходил

Нужно было попросить пробную оплату за второй день, а потом пробную предоплату за месяц.

Тоже встречал такое лет пятнадцать назад и даже выходил на один день, чтобы пощупать руками что и как на производстве. И хорошо что вышел - насмотрелся такого, что потом бежал от туда в припрыжку, радуясь что не вляпался в эту шляпу. За день мне конечно не заплатили, но и трудовую записью не испортили. Но если бы даже мне там понравилось, то второй день при любых обещаниях работодателя, я бы бесплатно работать не стал - вот уж буй им в хитрую опуньку! Хотя от многих слышал, что такие конторы ещё существуют, где три дня надо отработать без оформления и скорее всего без оплаты, чтобы работодатель смилостивился и возможно принял на работу официально, а возможно и нет.

Увы!...
Если раньше непрошедшему соискателю хотя бы платили какую-то денежную компенсацию за проезд и обед в местной столовой - то нынешние датели почему-то думают, что РАБы должны быть благодарны им за то, что хозяева жизни отнимают у них личное время

Когда пяток лет назад ещё ходил по собеседованиям, то всякий раз когда мне говорили про типа сначала надо пройти испытательный срок с неполной зарплатой, а платить будут полностью после, я им отвечал - вот после и приду. Это очень бесило важных кадровиков и маленьких начальников, я прям удовольствие получал от таких глупых собеседований. Так что рекомендую, если сразу поняли что требования работодателя неприемлемы, просто получайте от собеседования удовольствие говоря правду что вы про них думаете, без мата конечно.

Аналогично!
Поначалу я тоже выходил на пробные дни, чтобы самому посмотреть изнутри на будущее место работы. Однако, во первых - быстро понял, что за один день мало чего можно разглядеть. Только уж совсем гнилую контору. Чтобы составить впечатление, нужно поработать хотя бы месяц, а лучше 2-3. Во вторых - у меня накопилась статистика, что всей этой хренью с пробными днями маются только совсем уж шарашкины конторы. В более приличных местах если ты прошёл собеседование, то тебя сразу брали.

Лучше один день поработать без оформления и оплаты.Я пришел на объект в 9.00 ,а в 12.00 мне сообщили где продукция по сдаче объекта и исполнительная документация.Они даже не понимают ,что мне нужно время ознакомиться с проектом и посмотреть какие работы выполнены.И это всё в первый день.Поэтому часов в 12.00 можно уходить и не слушать придурков и их притензии.И таких много.Так что я сам за пару дней бесплатно рад поработать.Как правило хватает с 9.00 до 13.00, а если дожил до конца дня и сам не ушел, и тебя не выгнали в конце дня считай нашел нормальную работу.Куча работодателей сами выгонят в первый день и это хорошо.

Есть компании, которые и вовсе заключают договор на 3 мес, а потом увольняют...там постоянная текучка низкооплачиваемых кадров. А еще есть следующая уловка, в вакансии пишут одну большую зп, потом в контракте в 2 раза меньше, остальное мол премией доплачивается. Так вот, остальную премиальную часть задерживают по 1.5-2 мес. Этот год всем покажет насколько низкие зп.

И это правильно. В вакансии ищут с опытом работы сотрудников от 3-5 лет и придумывают неполную зп на испытательный срок. Я сразу таким сообщаю, что это уровень начинающих специалистов, вот пусть они у вас и работают. В рф сейчас сплошная беззарплатица, а не кадровый голод.

Если за месяц не рассчитались не стоит работать дальше и верить в чудо ,что через три месяца заплатят премию за три.Нужно четко понимать,что лучше уйти отработав один месяц бесплатно,чем три.Никто не отдаст деньги за три месяца.Через три месяца вы начнёте нервничать и грубо общаться прося зарплату и вам скажут,что такие сотрудники нехорошие и гадкие не нужны их компании ,а до этого их всё устраивало и три месяца они забирали вашу работу.Мне три месяца не платили в одной фирме и потом попросили помочь составить текст вакансии по которой я работал.На работу на следующий день я не пошел и никто не вспомнил обо мне и денег не отдали.Могли сказать,что я им не подхожу через месяц и я бы ушел.Они продолжали сдавать мои сметы три месяца.У меня их все подписали и принимали.Итого 250 000 не получил с у четом того,что недодали в четвертом месяце 30 000.

Эту тему отношу больше к договору ГПХ. Тестовое 1, ну максимум 2 дня, дома.
Да работа часто в минус, но лучше так. Чем осознать на производстве, что заглянул на неделю или месяц в гомноконтору.

Наверное, да. В таких случаях хорошо будет заключить договор ГПХ.