Как работодатель придумывает способы платить меньше. Испытательный срок.

Довелось мне столкнуться с хитрозадыми конторами, которые устанавливали максимальный испытательный срок (ТК РФ Статья 70), во время которого выплачивался только голый оклад, составляющий примерно половину обещанной зарплаты. Первый раз я проработал три дня, понял что все претенденты которые были до меня, отрабатывали три месяца установленного испытательного срока, после чего их увольняли. Рисковать не стал, свалил с минимальными потерями.
Второй раз про испытательный срок вообще не говорилось на собеседовании, я случайно читая трудовой договор обнаружил этот пункт когда пришел в отдел кадров. Причем помимо испытательного срока, главный инженер, устно озвучил, что дополнительно к моим основным обязанностям, необходимо восстановить всю проё...ую документацию по ППР, охране труда и пожарке. Платить мне пока будут минимум (я даже не стал уточнять какой). Естественно я всё понял, послал их лесом, что вызвало у них волну возмущения - мы серьёзная фирма, у нас дружный коллектив, мы потеряли с вами дорогое время, мы на вас рассчитывали, отбрили множество других претендентов, а вы нас так подвели.
Был ещё один опыт собеседования, где тоже сказали, что сначала три месяца только оклад, а вот потом полная зарплата, квартальные и годовая премии. Но окончательная сумма оплаты труда будет определена только по результату работы в эти три месяца. Посмотрев на этого армянина я понял по его хитрой улыбчивой морде, что естественно результатами работы он останется недоволен...
Для себя решил - если работодатель прописывает трёхмесячный испытательный срок, не озвучивает конечную зарплату или ощутимо сокращает её на время испытательного срока, если трудовой договор только на один год, а потом нужно заключать новый, если этапы собеседований заметно растянуты во времени и их больше двух, если требуют заполнять немыслимое количество анкет и иных придуманных документов, если перед кабинетом кадровика на собеседование очередь претендентов, если в размещенной вакансии сразу не указывается зарплата а только написано "по результату собеседования" - то такой работодатель сразу идёт дадеко-далеко лесом и терять на него время нет смысла!

Пробные дни у них, гпх)))первые 3 месяца без оформления не хотите? Чуть что не так - уволен.

И такое знакомо