Вы все еще жалуетесь на работу?
![](/img/avatar/cyrillic_1082.png) |
Ксю 27 мая 2010, 03:06 |
Из Интернета :
Вы все еще жалуетесь на работу ?
"Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился муж менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз "Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию "Накагава", наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то" и "До свидания, спасибо за звонок в компанию "Накагава", мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону".
Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься "под колпаком у Мюллера?! "
Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, "прохлаждающихся" в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован. в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен "на заметку". Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой "полное самообслуживание! ". Поел? расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон. 2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение. 3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти. в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению! Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ "Не знаю, не спрашивал", коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга "стучат" И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".
Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
"Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! " - не выдержала я. "Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. " - "Ну, уйди на больничный... " - "Нельзя, " - ужаснулся он, "не положено! " В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! "Давай вызовем доктора? " - предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. "Встаю! " упрямо пробормотал он и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.
В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию,. от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!"
Гость
|
![](/img/avatar/cyrillic_1072.png) |
Александр 31 мая 2010, 13:46 |
# |
Лена, Cогласен полностью. Но, я предлагаю работать в Эвоне или аналогах. Свободный график, никто не контролирует, з/п выдаешь себе сам. Прекрасно! Я просто не помню, чтобы при совке можно было шататься по заводу, опаздывать, обедать дольше, чем положено. К чему этот слезливый пост?
|
Лена Кто то тут напсал, что это не ша стиль, что мы свободолюбивые. Ленивые мы, а не свободолюбивые))).... Кто напсал - русский напсал. А эти ваши рассуждения я слышал от бригадира такелажников, свалившегося с кушетки в понедельник утром, спохемару.;)) Ну не может наш человек работать только за деньги. Такова данность. Вот, к слову, дорогие советские руководители это очень даже понимали...
|
Таинственный соискательКто напсал - русский напсал. А эти ваши рассуждения я слышал от бригадира такелажников, ... еще свалившегося с кушетки в понедельник утром, спохемару.;)) Ну не может наш человек работать только за..... 1. Про советских, если в то время не работали, поминать не нужно. 2. Пробовали. И бесплатные обеды повариха приносила в столовую семейного типа. И корпоративы и дни рождения. Думаете особо оценили? Тот же брак, та же недопустимая подстройка оборудования, которая увеличивает производительность, но и к быстрой поломке приводит. Те же приписки... Хорошее мало кто способен оценить. Считают должным, обязанным. Ушли туда, где больше платят хоть на 3 копейки, хотя немало в них уже было вложено. Мы все заражены этой бациллой "Деньги!". ..
|
Смотритель И корпоративы и дни рождения. Думаете особо оценили? Вы думаете, кому-то нужные эти корпоративы и шумные празднества? От них большинство просто воротит. Не удивляюсь, что не ценили.
|
Lightning, а что же тогда нужно?
|
![](/img/avatar/cyrillic_1072.png) |
Александр 31 мая 2010, 15:04 |
# |
Смотритель, Ну, во-первых: Я работал при совке, и знаю, о чем говорю. Во-вторых: семейные обеды, это по-вашему здорово, а не лучше ли столовая, обычная, где человек может выбрать сам, но с нормальными ценами. Корпоративы не всем приемлимы, далеко не всем, это навязывание праздника на глазах руководства, а не теплая компания. А в третьих: Вы с такой злобой все это рассказываете, да, мол, что ж им еще то надо, мы уже прям рассыпались пред ними. Да , ничего не надо, нормальные условия труда и нормальная з/п, и будут работать нормальные люди. А пьянками и обедами людей не надо упрекать. Вот, у Вас какая з/п у рабочего?
|
![](/img/avatar/cyrillic_1083.png) |
Лена 31 мая 2010, 15:46 |
# |
Какие полярные мнения Смотритель Мы все заражены этой бациллой "Деньги!". .. Таинственный соискатель Ну не может наш человек работать только за деньги. Такова данность. А истина, как всегда, где-то посередине ![](/img/smilies/grin.gif) Только нужно учитывать, что если тебе предлагают зп на порядок выше(как автору топика), то и спрос будет соответствующий. Вот и все. А мы хотим и зп приличную и чтоб нас не контролировали))) чудные чукотские дети)))
|
![](/img/avatar/cyrillic_1072.png) |
Александр 31 мая 2010, 16:14 |
# |
Лена, Все правильно, сколько людей, столько и мнений. Кому то хочеться на работе погулять и попить, а кто-то этого терпеть не может, кто-то трудоголик, а кто-то алкоголик. И каждый ищет по себе работу, вот и все и под всех не подстроишься. Все мы просто очень разные.
|
АлександрЛена, Все правильно, сколько людей, столько и мнений. Кому то хочеться на работе погулять и ... еще попить, а кто-то этого терпеть не может, кто-то трудоголик, а кто-то алкоголик. И каждый ищет по себе..... Да, видимо поэтому я так и не смог сформулировать Смотрителю то, за что же всё-таки может работать наш человек ![](/img/smilies/grin.gif) )
|
Александр Смотритель, Ну, во-первых: Я работал при совке, и знаю, о чем говорю...... 1. По поводу обедов выбор был: кто хотел - ел в одной, кто не хотел - ел в большой, кто - ни там ни там - мог взять чем хочет. 2. Понятие "нормальная зарплата" - вещь оч-ч-ень субъективная. Это во-первых. Сегодня она - одна, завтра - другая. Это во-вторых. А чтобы догнать соответствие надо повышать цены и т.д. "Лыко да мочало - начинай сначала" Бегут и оттуда, где "нормальная" зарплата. Т.к. за неё приходится отказываться от других удовольствий на работе, к которому мы привыкли ранее. И не все выдерживают такого лишения. Итог: одними деньгами и добавлением других опций прекращения текучести не добиться. Т.к. нам кажется, что хорошо Там. Где нас нет. Вот и бегаем. Не все, конечно. Мы - не японцы! Как рботают и живут в Японии, прочтите книгу "Сакура и дуб". Или их учебники по управлению качеством. Там, по утверждению авторов, предпочитают работать всю жизнь на одном месте и передают своим детям такую традицию.
|
Смотритель, отношение нормальное и з/п не нищенская. Всё, обычно этого хватает и не нужны будут никакие обеды на выбор, корпортивы, дни рождения, доски почёта и прочая лабуда, которая нравится только начальству.
|
![](/img/avatar/cyrillic_1072.png) |
Александр 31 мая 2010, 16:44 |
# |
Смотритель, Так и фиг с ними с бегунами. Под каждого не подстроишься, и в конце концов, на кажлом предприятии свои порядки, ну, конечно что бы по ТК, а не нравиться, ну так никто и не держит, придут нормальные люди, которые будут знать условия работы и согласятся с ними. Мил для всех не будешь. Наверное русская поговорка немного подходит сюда. Но, все же странно, почему у Вас текучка, у нас, вот уже лет семь никто не уходил, только немного набирали при расширении.
|
Александр, нельзя сказать, что текучка. Но всё же иной раз уходят. А ведь обидно: учили, вкладывали, взаимоотношения налаживали. Наверно, уж такая природа у некоторых - часто менять условия жизни. Вы правы, надо спокойно к этому относиться.
|
![](/img/avatar/cyrillic_1072.png) |
Александр 1 июня 2010, 11:56 |
# |
Смотритель, Вот и правильно, раз ушли, значит не Ваши люди, а за каждым бегать, не набегаешься. Конечно, обидно, когда обучил человека, а он ушел. Но, человек ищет, где лучше и это правильно. Ведь, если Вас сейчас пригласят на более престижную должность и большую з/п, как бы было неудобно, Вы уйдете. Я сам когда то вот так ушел, переманили из другой фирмы. Пришел к руководству и просто объяснил, что мол, предлагают з/п в половину больше, карьерный рост и фирма сеоьезней. Руководство все поняло и сейчас остались в нормальных отношениях, иногда консультирую. Просто, иногда очень непорядочно уходят, со скандалом, хотя никто ничего плохого не делал.
|
Александр Ксю, Работники российской фабрики московской области: Задержка на работу после гудка: отбирание пропуска, объяснительная, штраф...... А нам установили сигнализации, как-то замкнув на форточки. И теперь за оставленную открытой форточку можно запросто схлопотать необходимость писать объяснительную. Кто разок написал - от греха подальше не открывают вовсе. Потому что окна абы какие, совок, лет им много и вроде бы закрытая форточка рискует открыться ночью, растревожив охрану и начальство... Начальство - бестолково донельзя. У главбуха паранойя и он требует подписывать товарные накладные на отпуск криогеники лично у него. А сам отсутствует по полдня. А я бегай через проходную и обратно, проверяй - а вдруг уже пришёл... При этом как-то минут 10 объясняла, чем графа "стоимость с НДС" отличается от "НДС от суммы". Он перепутал и стал выспрашивать, откуда такая цена, если приказ был на другую... Потом отказался подписывать и ушёл на совещание. В итоге машина ждала документов 2 часа. А потом мне говорят - продавайте криогенную продукцию! Да кому она нужна с таким геморроем? Цех этот то работает, то не работает. Никто связываться не хочет с такой нестабильностью. А меня пугают - премии лишим, если не продашь излишки! У нас 110 тонн, нам девать некуда! Бгггы, премия у меня - 2-3 тысячи. Ну не буду я за эти деньги пытаться сделать невозможное. Никто не увезёт за месяц 110 тонн, потому что у нас годовые договоры по 80 заключают. До этого вроде работала, было спокойно. Но вот после этого дикого мая перед отпуском - просыпается, во-первых, ненависть к человечеству, во-вторых - дикая усталость. Может, в японских фирмах и дисциплина. Но вряд ли же там идиоты в начальстве работают... А у нас куда ни плюнь - один государственный ум на другом. Только подойти к начальнику и спросить что-то о своей работе, если возникнут спорные вопросы - бесполезно. Потому что он сам ничего не знает... Нет, реально, я пару раз пробовала. Потом рукой махнула. Человек смотрит на меня дятлом - и всё... ЗЫ: А, самое интересное-то знаете что?.. Премии выдаются на отдел, исходя из количества сотрудников. Некая фиксированная сумма. Начальник распределяет деньги. То есть, если меня он премии лишит... Как вы думаете, кому она достанется? =Р
|
Таинственный соискатель А той комнатушки, где рядовые сотрудники дубасят чучела руководителей - там что, не было что ли? Вот из-за такого ущемления прав тот мужик и захворал. Их чучела расчитаны на японское "ка-ра-те"... Наш мужик его так "отколбасит" за такое отношение к сотрудникам, что чучело будет "лежать на ковре и не шевелиться"... ![](/img/smilies/lol.gif) ЛандышКсю, так стало печально после прочтения вашего рассказа. Ну прям гестапо какое то и ... еще рабовладельческий строй. Если так работать, то как получается, что продолжительность жизни в Японии самая высокая? Они нашу водку не пьют... И не закусывают "рукавом"... Я некоторое время пробовал работать на своей машине в компашке по производству суши. Задача простая: клиент заказал - повар приготовил - водитель доставил. Однажды повар перепутал пакет с заказом (пакеты все одинаковые, а внутрь заглянуть было лень). Я привёз заказ клиенту, а он отказался (не тот сорт/вид/начинка суши). Блин, откуда наши "алики" научились различать эти "ролики" из сырой рыбы? Приехал обратно в компанию, босс списал стоимость этого суши из моей зарплаты. Так хотелось эту суши запихать ему по самые уши! Piligrim Насколько помнится, в Японии самый высокий процент суицида... Правда только в главных городах, что характерно... Сельские японцы имеют больше поводов радоваться жизни... Хоть воздух чище... ![](/img/smilies/biggrin.gif) PiligrimА раньше такое тоже было, годах в 80х на "почтовом ящике" работал, в курилку по звонку... ... еще Шаг влево, шаг вправо, и т.д. Особенно запомнилась процедура "фотография рабочего дня"..... Режим на "ящиках" оправдан. Особенно в части "шагов" налево и направо... Иначе просто нельзя. Слишком много было продано разработок и технологий тем-же японцам. И кроме как купить - добыть они это не могли... А наши "прихватизаторы" продали всё с радостью, благо японцы хорошо платили за наши конструкторские "мозги", проданные предателями за личную выгоду. Извините, по другому это никак назвать нельзя. тетя ФатяPiligrim, ... а были времена, когда на дневные сеансы в кино до 18 часов могла прийти трудовая ... еще дружина и спросить - Почему не на работе ... Так что - мы просто "остыли" от работы ... Нас "остудили" работодатели... ![](/img/smilies/glasses.gif) СмотрительА статистику по причинам знаете? Не от того же, что работать надо добросовестно. У них в крови ... еще чувство сохранения чести. Отсюда и харакири вместо плена. Не знаю, как сейчас, но по прочитанным..... Вот этому у них надо учиться! LightningАлександр, не будем рассматривать "сетевиков" и прочих, с ними всё понятно. Но ногинский ... еще район, за 9 тыс. работать в таких условиях? Рядом полно городов и производств, неужели везде так?..... Есть конечно заводы, где работать хочется... Но там своих не выгонишь. Например "Элемаш" - полгода напоминаю им, что рядом есть опытный наладчик. А у них "комплект"... На "ЭЗТМ" не знают как завлечь наладчиков (10000 р.), на "Электростали" ( там в "кадрах" работают "совки")... kostofanЯ считаю, что переносить японский или любой другой стиль к нам в Россию - это полный идиотизм. Ну ... еще не приживется он здесь, это же инородное тело! В одной западной компании начальник устраивал по..... Эх... Где этот босс с чаепитиями? Не хотят "алики" чаи гонять - пусть ищут компании, где по пятницам "корпоративы" с танцами на столах и сном мордой в салате... Только пусть потом про зарплату не спрашивают - пропили! АлександрЛена, Cогласен полностью. Но, я предлагаю работать в Эвоне или аналогах. Свободный график, никто ... еще не контролирует, з/п выдаешь себе сам. Прекрасно! Я просто не помню, чтобы при совке можно было..... Потому Вы работу предлагаете, что никто не идёт. Кому нужно бегать в "режиме коробейника" и везде "втюхивать" то что нормальные люди привыкли покупать в салонах? Получается дискредитация бренда! Кому такой "бренд" нужен, который насильно впихивают? Причём, где попало, хоть на улице... Я бы на месте владельца торговой марки подал в суд на такую "компанию". Смотритель Lightning, а что же тогда нужно? Просто работа. Спокойная, не пыльная, со стабильной зарплатой во-время. Так просто! Хочешь больше заработать - совмещай профессии. Но с обязательной оплатой по ТК. Или перерабатывай (соответственно за повышенную оплату). Те-же японцы (не так давно) ввели правило отпуск "гулять" обязательно. Их учёные выяснили, что сокращения или отмена отпуска влияет на общую прибыль компании как взрыв атомной бомбы... То-есть полшага до банкротства...
|
Понаехал из Москвы, образу жизни научиться трудно и, наверно, невозможно. Думаю, это должно быть на генетическом уровне. Мы - другие по определению. А вопрос: "Что ещё нужно?" - я задала не зря. У нас работа стабильная (не без исключений). Правда, элемент "пыли" есть. Но она и такая бывает. "Пыль" есть у всех, но Зарплату выплачиваем 3 раза и без задержек. Украинцы работают подолгу. Наши предпочитают годами сидеть на подобных сайтах и взывать:"Когда же я найду работу?", но на рабочее место не пойдут. "Не престижно!". Что это? Честь? Может быть. Но вывернутая. Спокойствие - тоже понятие субъективное. Кто-то спокойно воспринимает возникающие проблемы, а кто-то на пустом месте устраивает скандал - истерику. Природа у людей разная.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|