Очень трудно без работы!!!

Нигде не берут!

А не выгодно работодателю раписывать конкретные обязанности работника. Как один такой сказал сказал: "Это, что ж если работник лишний раз пёрнет, так ему за это доплачивать надо? А вдруг я чё та забуду прописать?"
Так ты ж ЗА РАБОТУ ЗАРПЛАТУ платишь! Вот за этот перечень -- получи столько, за дополнение к перечню - столько...
ХРЕН!!! Жаба душит!!! И не надо мне парить, что работодатель, бедный, замученный налогами, властями, поборами и всяким разным. Это уже другая сказка - работника она уж никак не касается, так как он всего лишь работник...

Так и не надо рассказывать, мы вообще то свою прибыль и сами посчитать можем, т.к. знаем наценку. Вам наверное просто с работой не везло и с таким подходом повезет врятле, у нас небольшая частная компания и уж поверьте все по-честному и это заслуга как руководителей так и работников

Если работнику-специалисту отдела реалиации нужны конкретные указания как продавать при том что его обучают техническим характеристикам и особенностям продукции да и ище и базу для обзвона дают он и есть ИДИОТ, а идиоты нигде невостребованы

Вот-вот - "небольшая частная компания", да ещё и "по-честому".... БОооооолшая редкость!

а по конкретнее - "с таким подходом" - это с каким? я серьёзно! наверное я за собой чего-то не замечаю, а с расстояния всё видно как на ладони!

В небольшой фирме такие зароботки :-/

Сами себе противоречите: работника-специалиста обучать уже не надо, о же специалист. А вот когда работник не выполняет свои обязанности (расписанные и конкретные), то он не идиот вовсе, а лентяй. Гнать такого работника - только если обязанности раписаны

Не знаю редкость или не редкость, но многие мои знакомые работают в подобных небольших компаниях и зарабатывют, подчеркиваю, что именно зарабатывают, а не получают очень даже достойно. Кстати руководство к тем кто приносит прибыль компании относится очень бережно, т. к. понимают что мы им в "клювике" денежку приносим, поэтому и проценты хорошие нам платят дабы "добытчики" не в другие конторы не сбежали.
А на счет Вашего подхода кработе, я имела в виду, что прежде чем что-то требовать, надо самому что-то дать

Че то я не догоняю, если человек не продает, а это его прямая обязанность его держать надо?

Он о том что вы берете человека на работу посадили и ждете чуда, нет такого не будет человека надо обучить перед этим.

Почитайте мои предыдущие посты там написано, что обучаем техничским хар-кам, даем методичку, чтобы ГОСТы, ОСТы, ТУ изучали, базу даем, не хотят учиться и клиентов не хотят обзванивать, откуда уж здесь чуду взяться. Зато в аське и в однокласниках они сидеть горазды

Вам описывают, что необходимы рамки определения количества (качества) работы сотрудника. Некий план в количественном или денежном эквиваленте, на основании которого и будет происходить оценка "лентяйности" сотрудника...
Другое дело, что это приговор руководству самому себе, так как за чёткое прописанное количество, зафиксированное на бумажном носителе придётся отвечать, так как заимев огромный стимул, большинство сотрудников будут стараться максимально перевыполнить "план", ибо будут уверены (!!!), что получат заработанное, а не кинут, как это обычно (почти всегда) бывает...

Да уж это точно.......я с вами полностью согласен, а то платят 10000 за 3-4 должности на одном человеке. А остальное себе в карман забирают.

О каком ко-ве и качестве Вы говорите, я писала выше люди за 3-4 месяца продали ноль. Как можно оценить такое качество и количество? Зачем такие сотрудники компании? Вытут пишете про приговор руководства самому себе, а мое мнение держать подобных сотрудников - вот приговор руководству, т.к. если оно будет платиь з.п. подобным дармоедам то естесственно разорится

Я считаю,что зарплата зависит от места проживания.В Москве зарплаты выше , как минимум в 2 раза,чем в области.Но в Москву мотаться мне далеко(((

опять вы не поняли, привожу пример, вы продавец, ваша обящанность ложить деньги в кассу и отдавать товар, тут приезжает машина с новым товаром и вас заставляют ещё разгружать, хотя вы не грузчик и не копейки вам за это не заплатили. Как нормально? Обязанности не прописанные в трудовом договоре должны оплачиваться отдельно и прибавляться к зарплате.

Не вам одной(((((

Я,допустим ищу именно такую,работу,чтоб набраться там опыта и обучаться параллельно новым навыкам.Зарплата для меня не так важна,меня и 14-15000 устраивает,чтоб просто прожить.

ванюшка, Вы где живете может смогу что нибудь предложить

Вы либо на знаки препинания не смотрите, либо вовсе не понимаете, о чём я написал. А написал я то, что необходимо чётко определённые обязанности и инструкции выдать сотруднику на бумажном носителе, заверенные печатью фирмы, о том, где как и сколько, за что ему будут платить деньги. Ну не могут все быть лентяями и идиотами. Видимо есть веская причина на подобное поведение "новобранцев", начиная от обзвона, активного поиска (прям как Кирбососы), и заканчивая политикой руководста, потаканием лентяйности...
Однозначно есть причины, которые нужно устранять, а я читаю пока только о следствии, а это не совсем верно...

Gerki, так не устрамвайтесь на такую работу, Вы написали выше , что за проценты не хотите работать, а сейчас реально можно заработать в продажах, связанных со строительством, продажей промышленного оборудования и т.д.
Вы человек, у Вас есть право выбора, так и выбирай те лучшее для себя, зачем идти туда, где вы уже заведомо подозреваете обман? А разглагольствования на этом форуме какие плохие работодатели все равно ни к чему не приведут, это пустой виртуальный треп. Кстати я за свою немаленькую рабочую деятельность встречала порядочных работодателей нежели непорядочных

Gerki, а вы где проживаете?

А есть реальные люди кто тут работу на сайте нашел????

Анна, в Щелково. Я находил один раз работу с помощью этого сайта.

Иринка, я лишь привел вам пример. Чтобы вы поняли о чем я. Я работал в 3 местах и везде обязанностей на деле было больше чем написано в трудовом договоре, и это никак не награждалось. Вот я вам о чем. Экономят на нас соискателях. Теперь я не проявляю инициативность.

Анна, я надеюсь Вы понимаете, что Вы сейчас написали. Также надеюсь Вы не рассказываете о написанном выше на собеседовании. Попробую перефразировать с вашего позволения: "Я хочу использовать Вашу фирму, а набравшись опыта спрыгнуть туда, где больше платят.", это вполне понятное желание для Вас, но тем не менее очень большой "мозоль" для руководителей. Зачем им нестабильные "элементы". Казалось бы, что отсутствие требования к оплате должно привлечь рукоблудителей, ан нет, привлекает только рукоблудителей, которые зная, что нет опыта работы будут использовать Вас для черновой работы, стараясь всячески ограничить Вас от возможности познавать, обучаться, потому что так Вам дольше придётся задержаться. Небольшая, но твёрдо очерченная, обоснованная сумма должна принести намного больший результат...
Можно много ещё чего описать и посоветовать, но увы, пока воздержусь...
ПыСы. Пройдено и испытано на себе...

а кто за такие деньги будет работать долго???

Эдуард, мы с Вами наверное неверно поняли друг-друга. Мы вообще-то не Кибиртосы, мы занимаемся трубным прокатом большого диаметра. Да не выдают у нас подобных бумажек с печатями, вот лично мне и другим "старичкам" такие бумажки вообще никуда не уперлись, а новобранцам с их стремлением работать я думаю мукулатура бодобного рода врятле поможет продавать, т. к. нет у них главного - стремления трудиться. Руководство наше лентяйство не потакает, просто политика у нас такая хочешь работать-работай, а не хочешь - на нет и суда и нет. Руководство с палкой чтоль должно над менеджером стоять, руководству вообще пофиг что я делаю на работе: то ли на форуме с Вами болтаю, то ли просто в инете сижу, им нужен РЕЗУЛЬТАТ, а РЕЗУЛЬТАТ работы менеджера это прибыль, и если получается совмещать треп на форуме и т.п. с зарабатыванием этой самой прибыли у нас в компании никто не против

Эдуард,вы видимо не поняли меня.Я имела ввиду,что ,набравшись опыта,я останусь на той же работе,но буду претендовать уже на более высокую зарплату.

Анна, врятле прибавку вам дадут.....уйти придеться.

Я ищу в основном работу по специальности и с оформлением по ТК. Так-то я работаю,но это не основная работа,а мне хочется общения в коллективе.Надоело дома сидеть.Да и зарплата на подработке меня не устраивает.Поэтому ищу дополнительную работу,как основную.

Gerki, А вы где работали одновременно на 3х должностях?Это ужасно,еще и за копейки.

Хорошо, я Вас понял, хочу даже добавить, что многие сейчас ищут работу под названием "пересидеть" крисис...
Но видимо всё-же есть причина того, что подавляющее большинство (из написанного Вами) лентяи. Подозреваю, что при поиске сотрудников не указывается самая главная составляющая подобных вакансий, тоесть выражения "Активный поиск". Напомню, что о "готовой" (наработанной) базе вы тоже упоминали, но всё-же смею предположить, что у Вас именно такой способ продаж. А для этого подходит далеко не каждый, мало того, их очень мало. Поэтому мне так видится ошибка при наборе сотрудников, из-за чего наблюдаем описываемую Вами проблемму...
Анна, всё-равно, поймите, что здравомыслящий человек и так понимает, что практически у каждого работника должен быть карьерный рост, а подобным Вы лишний раз показываете свою неуверенность...