Как пережить отказы?

Мне 43, ищу работу и многие отказывают. Не из-за профессионализма, так как ищу работу простую, где работать сможет любой кто закончил школу. Отказывают как правило из-за возраста и внешности, потому что иду как правило в сферу обслуживания (единственная неквалифицированная работа).
Каждый раз это для меня как маленькая смерть. Реву, самооценка падает еще ниже. Дальше двигаться сил нет.

Ну не так радикально. Просто оклад получишь без премии согласно трудового договора. Премия же всегда больше 1.5 оклада, а потому очень чувствительна.

Всего не пропишешь. Нужен результат, а уж как его будет достигать работник, уже его дело.

Работодатели привыкли к типовым трудовым договорам и.т.п. Работодатель не в праве требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором !!! Если работодатель будет нарушать трудовой договор , его ждёт Трудовая Инспекция с распростёртыми объятиями !!!!! Работнику нужно знать свои права от самоуправства работодателей !!!!

Мне пофиг, что там менеджер делать будет для выполнения плана.

Все премии , всегда на усмотрении руководства !!!!

Работодатель не в праве требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Если работники позволяют такое отношение к себе это их выбор !!!

А вот на этом я и спорю с шефом. Есть сопутствующие работы, которые имеют на рынке свою цену и не малую, а вот зарплата лишь за результат моей работы. Т.е. я чтобы получить результат своей работы вынужден работать за условный "проектный институт" плюс сопровождение изделия на производстве и т.д.

Вот-вот. Поэтому у Вас и нет менеджера, которого Вы постоянно ищите. При этом обвиняете именно соискателей, а не себя за лозунги "мне пофиг как он будет достигать результата". При этом лично Вы ни копейки не вложили в его становление перед тем как он к Вам устроился.

Мне пофиг, что там менеджер делать будет для выполнения плана.Я не требую ходить в сауну с клиентами.

Конечно.

Не требуете, но кто знает о Ваших тайных требованиях (негласных) ? Премия "по усмотрению руководства" вещь субъективная.

Вашему работодателю , Вы очень выгодны. Сколько он экономит денег на одном работнике вместо 2х или 3х. Спорить бесполезно !!!! Он хорошо зарабатывает на Вас себе в карман. И на других сотрудниках, работающих на него и выполняю работу за 3х.

Разумеется. Но если так рассуждать - то в рыночной экономике частник существует за счёт прибавочной стоимости. Как он её распределяет - это его усмотрение. Не нравится - вперёд в государственные организации.

Работодатель не в праве требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Трудовая Инспекция Вам в помощь. ссылка https://инспекция-труда-мск.рф/

Ещё раз - не договором, а должностной инструкцией. Это раз. Если всё таки Вы ориентируетись на договор - то в большинстве случаях в "обязанностях сотрудника" прописывается "выполнять распоряжения руководителя".

Правовое обоснование:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Так в договоре пишут "выполнять обязанности по должностной инструкции". Это одно и тоже.
Если в должностной инструкции нет обязанностей каких то, например, мыть унитазы, то и выполнять такие распоряжения никто не будет

Другая профессия - это когда повара-кондитера обзывают мыть полы.
Вы приводите конкретные примеры, а не выдавайте неоднозначные перлы. Повар - кондитер муку на мельнице не мелит, но просеивать через сито обязан.

Все верно !!!

Конечно. Но Вадим спецом вуалирует смысл чтобы здесь создать неоднозначное мнение.
Вот уже появился конкретный термин "другая профессия". А до этого можно было понять, что если человека заставляют считать в столбик, а не на калькуляторе - работодатель якобы нарушает законодательство.

Вам видней !!!! Предполагаю, это Вы этим занимаетесь вуалируете !!!!

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.
Если порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Вы троль.

Если сотрудник согласился на такие условия и закрепил согласие подписью - то всё правомерно.

С какой целью? Вы же прекрасно понимаете, что после такого акта работать в компании уже не будете. Так может просто уволиться или вовсе не устраиваться?

П.с. Я поэтому и говорю, что нет кадрового голода, а просто все пересрались между собой.

Предполагаю Вам знаний в этой области не хватает.

Я Вам задал вопрос - с какой целью обращаться в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает договор и трудовые отношения работника !!!!

Создайте профсоюз внутри компании. Для этого достаточно минимум три сотрудника. Перед коллективом откроются безграничные возможности для разрешения трудовых споров, но будет сохранён благоприятный климат в организации.
"Предполагаю Вам знаний в этой области не хватает." (с)

У них не то чтобы выбор есть.