Три месяца не могу найти работу

Добрый день. Хотел бы с вами поделиться о наболевшем. Мне 37 лет, моя трудовая карьера довольна насыщенна. Я долгие годы тружусь в сфере безопасности связанной с её организацией на предприятиях, как экономической так и физической. Опыт в основном на руководящих позициях. Последние 5 лет отработал в крупной промышленной компании, но так сложилось, что ушел с этой работы из-за определенных обстоятельств (не криминал). На сегодняшний день имея богатый опыт, знания и навыки- не могу найти работу по своему роду деятельности. За три месяца не пригласили ни на одно собеседование. Вы наверно скажите, что наверно что-то не то с резюме или есть какой- то подвох, но абсолютно нет. Резюме в порядке и со мной тоже. Очень ответственный и системный человек, но возникла вот такая проблема. Жду ваших конструктивных советов.

Коты должны хорошо питаться!

т.е. таких как ты гонять ты хотел сказать ?

На самом деле по вакансии Продавец куча предложений для людей необремененных неуемными желаниями. Работа 2/2, 3/3 по 1500 за выход. Кто может прожить на 20к в месяц Welcome.

Ведь самое главное стабильность 🤤😆😆😆

Ищу водителя категории Е, машиниста экскаватора погрузчика, продавца, кладовщика, портного.

Рабов?

Цена сотрудника должна соответствовать ценам товаров на полке. Зарплата - это не формальность, которую надо выполнить лишь по причине, что труд оплачивается.

По такой логике можно платить мрот и до свидания. Выплатил за и похрен что на нее ничего не купить и через пару месяцев сдохнешь

ЗП считается справедливой если работник получает 4% от выгоды работодателя Но никто не хочет платить даже 1% что на многих производствах дало бы вполне приличную зп К примеру строят дорогу в миллиард руб км Посчитайте сколько должна быть зп у рабочих

у меня не производство...
У меня 25% от маржи. При этом я иной раз остаюсь в нулях.
Чем-то не тем занимаюсь.

Расходы(затраты) от вала 70 %, месяца три в минус два в плюс и так по кругу.

ФОТ 4 % от прибыли не так много получается. Точнее говоря мало.

нечего не мало!

25это партнер

к примеру прыбыль дателю 100тыщ доход рабочего 4тыщ Датель тратит около 70-80% на обеспечения бизнеса итп рабочий не тратит нечего Конечно надо учитывать КТУ для спецов и прочего начальства Хитрость нынешних дателей в том что они учитывают чистую маржу при расчете с работником

вот и выходит 25%

А зачем из прибыли бизнес обеспечивать и зрпл платить - я не понимаю?…

Вы хороший специалист, работу себе найдете обязательно!

ну выстругал я табуретку так? так Продал Что я должен сделать дальше? Деньги пропить? Нет! какая то часть уйдет на покупку расходников и пилолеса И на зп рабочим Если в среднем я продам изделий на 100 тыщ то 70тыщ я истрачу что бы поддерживать свой бизнес 4 тысячи рабочему Столярка столько или чуть больше меньше дает в день Большие доходы это прежде всего большие расходы Так вот многие датели платят с чистой прибыли с 30% Отмазываются мол мне надо купить то да то Но люди то заработали тебе на то да то Поэтому 4% со ста тыщ вполне прилично за месяц выходит Само собой учитывается КТУ кто то впахивает и по 12ч Моя прибыль при этом не больше 25%

Мне кажется, что если тебе не звонят ("не откликаются"), а ты начинаешь сам названивать, то ничего не изменится - тебя вежливо пошлют. В голове у кадровика какая угодно муть может вариться, из-за чего оно выбирает какие-то резюме по своему вкусу, извне эту муть ложкой не перемешать.

Я много раз уже писал, что нужно на собеседовании делать. В первую очередь - бежать из организаций, где с тобой планируется "собеседование" кадровика, собеседовать должны профи твоей специальности + локальный начальник или директор, если организация маленькая. Дело кадровика - технические детали, искать, отсеивать по критериям начальства (только не по своим!), оформлять, вести кадровый учет, выдавать документы, когда работник решил откланяться из говноконторы.
Кстати, насчет поиска/критериев выбора-отсеивания, есть большой плюс маленьких организаций, там кадровик более-менее под контролем руководства, кадровой "банды" нет, задница у него всегда в холоде. В больших организациях образуются немалые кадровые департаменты, это змеиные логова, там мрак, начиная от злоупотребления служебным положением. Вес этих департаментов большой, контроль за ними слабый.
Мне повезло, работая в очень большой организации, я не "собеседовал" ни секунды с кадровиками, имел дело только со спецами, они же начальство, репутацию получил еще до оформления (трудился по контракту).

Далее. На собеседовании надо обязательно спросить - почему уволился предыдущий работник. У кого ложное ощущение, что это дерзко и лучше холуйствовать - вы выбираете бОльшее из зол. Будет хуже.

Ну, это основное.

Да не. Есть же в вакансиях типа "Если Вы хотите работать в нашей компании - пришлите письмо или перезвоните".
Дело в том, что на профильных кадровых специалистах экономят и могут навестить обязанности по подбору кадров на руководителей подразделений, бухгалтеру и т.д. А они все заняты по макушку своей непосредственной работой.