Работодатель заставляет перерабатывать. Как не выгореть на работе?

Я ловлю себя на мысли, что я сильно устаю и теряю интерес к своей работе. И данная ситуация происходит не просто так, не на ровном месте. А потому что меня начальство заставляет перерабатывать. Я не успеваю восстановиться за свободное от работы время.
Раньше я никогда не сталкивалась на работе с проблемой выгорания. Я работала небольшие промежутки времени и между этими промежутками я могла спокойно отдохнуть и восстановиться. Это были "спринтерские забеги", а не марафон (если работу сравнить со спортом). В предыдущие времена я могла работать без больничных, отпусков и свехурочно.
Я понимаю, что те работы были обычными "соковыжималками", когда работодатель получал от меня по максимуму и выкидывал меня потом "на улицу".
Сейчас на данной работе не принято "выжимать соки" из сотрудников, так как у нас ГБУ. Некоторые сотрудники работают по пятнадцать-двадцать лет на одном и том же месте. Когда я пришла на работу на нынешнее место, то тогда среди моих коллег были бабульки 70+...
Но увы, Ковид внёс в ситуацию свои коррективы. У нас работа с людьми и вживую, а не на удаленке по телефону или онлайн. По этому бабульки 65+ отсеялись сами по тем или иным причинам связанными с Ковидом. Начальство стало набирать "молодёжь" 40+, но эта молодёжь тоже начала болеть, некоторые сорокалетки болели очень даже эпично в больнице на ИВЛ.
И вот во время очередных "волн коронавируса" оставшихся в строю работников нагружали свехурочно.
Я спрашивала коллег с бОльшим чем у меня опытом работы:
- Раньше вас так тоже нагружали переработками?
- Нет, такого никогда у нас не было до ковида. - отвечали коллеги.

И тут у меня вопросы... Что мне ждать дальше? Как мне отбрехаться от переработок? Что вообще делать дальше? Может вообще, ну её, эту работу?

[quote=Гурами]🙂

управляющие в ресторанной сфере, руководители в рекламе и организации ивент-мероприятий

в целом для бизнеса важно. Если каждого работника надо пинать свинцовыми сапогами, чтобы он хоть чуть поднял голову и посмотрел шире своего функционала - такому бизнесу существенно сложнее развиваться, чем тому, где люди не просто кнопочки нажимают, а думают на своей работе.

разумеется, все и не должны хотеть развития. мы еще не достигли того уровня автоматизации, чтобы стали не нужны малоквалифицированные рутинные работы. а если всем развитие подать, то кто будет нажимать изо дня в день одни и те же кнопочки?

а зачем Вы ищете коллег, у которых есть амбиции? чтобы точно знать, что Вас опередят и займут понравившееся Вам новое место?

С языка сорвали)).

Единственное знаю - в ресторанной сфере. Но и то все не однозначно)). Есть пример и девушка разилась за счёт увольнения своего начальника и занятия его места. Так что....желающих развиться больше вакантных мест))

Да-да знаем ,у вас всегда так .
У вас всегда одни и те же примеры , как нужно подсидеть ближнего ,отджать у дальнего.

А у тебя какие примеры говноед?

Кроме брата, который ворованные машины продает, за что тебя из милиции поперли?

И югославов, которые на ремонте труб в Барвихе делают миллионы?

Тогда и говорить не о чем.

а узбек? неучто тоже не амбициозный?

Я хочу заняться папье-маше. На дачу сделать светильники в виде кроликов, гномиков разных. Уже купила клей ПВА!
Пошла на лестницчную площадку к почтовым ящикам , забрать газеты из почтового ящика для этого
Ни тут-то было!
Все ящики сломаны, корреспонденция похищена.
Пришлоь вызывать полицию и писать заявление.

Я и говорю - человек мечтает о несбыточном.

И как мне теперь расти над собой? Как развиваться?

Дойти до метро. Там бесплатных газет - хоть залейся.

Посветуйте ещё на помойку сходить, там тоже много интересного можно найти.

А чем газеты в почтовых ящиках отличаются от газет в метро? Ваши ящики не та же помойка?

Не должно...е

Согласен. И такой метод задерживать человека на работе в статусе виноватого. Можно верёвки вить вечно.

П.с. Снег-95, а чего Вы перестали в каждом своём посте рекламировать свою организацию?

???
Моя организация-это Я.
Этим всё сказано.

У нас сейчас тетка увольняется, амбиций было много, а по факту пустое место
И перерабатывать была не против, и по субботам выходила, но вот бывают люди которые вроде делают-делают, а сделанного все так и нет. Безрезультатные. Было бы поменьше амбиций так бы и ковырялась, получала бы свои 90к и никто бы особо ее не трогал ибо предпенсионного возраста уже. Но нереализованные амбиции задели за живое) хлопнула дверью, дурочка, все перекрестились

90.000 нямням

Это в мой адрес, как возможная аналогия? Нет, это не аналогия. То, что я имею в наличии, это не мой потолок. Да и именно хлопать дверью я не собираюсь.
У меня оклад не 90 тысяч, я же говорила.... Оклад 28, с переработками будет 35. Такую работу с такой же зарплатой я ещё найду. У меня не настолько всё хреново, чтобы после увольнения опуститься до уровня "МРОТ минус медкнижка" и с оформлением по договору ГПХ

Вы прям меня описали. Обьясню её позицию: когда сидишь и зарплата не двигается, невольно задаёшься вопросом - а как другие работают? Люди приходят на работу зарабатывать, а не время отсиживать. Но, к сожалению, коллеги не торопятся делиться секретиками. Как в поговорке: главное не работать, главное - зарабатывать!

Не аналогия, просто пример ожиданий на пустом месте.

Чтобы зарплата двигалась нужно не чужие секретики выведывать, а свои нарабатывать. Как другие работают ее как раз не особо волновало. Считала, что она делает много и хорошо. Хотя по факту ее производительность в 1,5 раза меньше, а ошибок гораздо больше. Но зато самомнения выше крыше. Очень обиделась, что никто не стал уговаривать остаться.

Короче говоря, руководство перестало грузить меня переработками. Почему?
Наверное потому, что это такая "чёрная полоса" была у организации. Как мне сказали, что "никогда такого не было". А сейчас "чёрная полоса" закончилась. Что произошло?
Во-первых, коллектив диспетчеров возрастнОй, я думаю, что возраст среднестатистического диспетчера года полтора - два назад был лет где-то 60-62 года
Во-вторых, эпидемия ковида. Без ковида престарелые коллеги скрипели бы, но работали. А с ковидом, многие коллеги осознали то, что они старые и больные люди.

Было много чего - в начале эпидемии среди коллег - кто умер, кто уволился со страху. Кто-то тяжело переболел ковидом и долго восстанавливался. Люди бюллетенили по полгода с осложнениями после ковида. В основном это обострение сердечно-сосудистых заболеваний и тромбы. Так же, многие уволились для того, чтобы подлечиться. У людей были микроинсульты с которыми они лежали в реанимации и тромбы, которые они удаляли оперативно.
Так же, после ковида некоторые обследовались и обнаруживали у себя онкологические заболевания. Я не думаю, что ковид был причиной онкологии. Скорее всего, после ковида люди занялись своим здоровьем и обнаружили у себя уже имеющуюся раковую опухоль. Либо, раковые клетки уже имелись в организме этих людей в дремлющем состоянии, но после ковида раковые клетки проснулись и дали о себе знать.
В результате - кто-то уволился, кто-то помер, а кто-то выздоровел. А мне пришлось перерабатывать покуда руководство не омолодило коллектив.
На места уволившихся и умерших коллег взяли новеньких, немного помоложе прежних. Сейчас средний возраст диспетчеров около 52-53 года

Да, ковид страшная штука.
Причём, прививка не спасает, а делает только хуже.

Я знаю 5 человек умерших от ковида и 7 скончавшихся после прививки от тромбоза и это всё молодые люди до 40 лет.