Стандарт на собеседовании, под который обязан сплясать кадровик

Як думаю, что пора определить необходимый минимум, который в качестве ответов на нижеприведенные вопросы обязан ответить кадровик, когда соискатель посетит собеседование. Можно прямо с них начинать.

Итак, шаблонные вопросы соискателя, на которые обязан ответить кадровик или любой представитель работодателя, который уполномочен на них ответить соискателю (то есть, не пойманная в коридоре уборщица или какой-то клерк):

1. Расскажите причины, по которым вы хотите, чтобы я работал у вас.

2. Дайте объяснения ситуации увольнения предыдущего специалиста с должности, на которую я рассматриваюсь как работник.

3. Кем вы видите меня на своем предприятии через 3 года? через 5 лет?

4. Прошу назвать величину месячной оплаты труда, которая не зависит ни от чего (обычно это оклад).

5. Прошу общую оплату работы за месяц, которую получал предыдущий работник на рассматриваемую должность.

6. Прошу предоставить мне для чтения (ничего не выносится, но ознакомиться я должен) Положение о премии на предприятии (если премия есть, а гона есть практически всегда).

При отказе отвечать на эти вопросы предлагается не тратить время на эту организацию и не вступать в разговоры с кадровиком/кадровичкой и стремительно покинуть и забыть подобное место.

По моей специальности редко, когда расширяют.) Да и практически везде - расширяют за счёт низов. А никак не за счёт нового начальника отдела)

То есть? Если объёмы растут - то за счёт чего/кого?

Будем работать.

Но... Я знаю, что большинство моих друзей, они за любой не тот взгляд на собеседовании разворачиваются и уезжают.
Ну и повторю, с кадровиком из вменяемых никто сегодня собеседование проводить не будет, он нужен для оформления по приказу сверху, и только. Старший специалист и общий или локальный руководитель - вот собеседователи.
Я сам искал и подбирал на работу не так давно, ни один кадровик побеспокоен не был.

А кто там с языком в жопе... вы про грузчиков из солнечного Таджикистана? Ну-да, кроме шуток, много таких еще, но - будем работать над недостатками.

Да что вы говорите
А когда на собеседовании эти же вопросы задают соискателю, то сформированы другим? Не начинайте известный цирк на двойных стандартах, смешно ведь.

Да нет Вы знаете, как раз наоборот - грузчики с вопроса про деньги разговор начинают.

Все остальные рады поиграть в игры. Особенно если без работы полгодика посидишь, резервы заканчиваются. Некормленные дети - страшно мотивируют засунуть характер поглубже, хотя бы на первоначальном этапе.

Если ты напрямую вышел на человека, который ничего не ищет - они конечно 50/50 сходу говорят ценник, ниже которого им не интересно. Если люди откликаются сами - тут же наоборот начитавшись интернетов, ты не хочешь выглядеть как быдло, которому только деньги нужны - ты хочешь козырнуть умными вопросами про национальное происхождение капитала или влияние санкций на бизнес компании.
Где резюме кандидатов брали?

От того, что Вы подобное говорите - Вам легче не станет и тем более смешно. РДС правильно сказал кто на самом деле "за любой не тот взгляд на собеседовании разворачиваются и уезжают". Простой работяга на много прагматичнее в этом плане.
Теперь, что касаемо Ваших эмоций. А что Вы застеснялись за свои эмоции? Вы хотите сказать, что предложенный тест не является "вызывом" собеседнику? Ну ведь очевидно, что перечисленные пункты не располагают соискателя к трудоустройству, а содержат элемент конфликта. Ещё раз повторю - поработайте над политкорректностью - это первое.
А второе и самое главное - Вами предложенные вопросы дателю не являются мотивацией к трудоустройству. Успешному трудоустройству в компанию сопутствует "требуемость". То, что Вы описываете в части отношения кадровиков к соискателям является показателем того, что в большинстве случаев соискатели просто не нужны для того на что сами соискатели рассчитывают.
В мною приведённом выше примере "клиентом" выступал собственник компании. Первое лицо. Заметьте не Вами ненавистный кадровик. И я, имея опыт работы с подобными компаниями знаю, что он ищет людей в первую очередь для обеспечения сделки с заказчиком на 2022 год. Заказчики стали отдавать заказы в том числе и на основании результатов проверки наличия соответствующих кадров в штате. А этот "клиент" сам, без дополнительной просьбы, ответил на все Вами приведённые вопросы. Однако не заинтересовал.
Я ещё раз повторю, Гриб, всё изменилось.

Я предполагаю, что в перспективе "зверская государственная машина" начнёт "затягивать гайки" в части актуальности сотрудников в компании на протяжении исполнения договоров. Т.е. проверять, что сотрудник числился в данной компании не только на момент заключения договора, но и продолжает работать в процессе реализации. Например по фактам начисления зарплаты.
На сколько мне известно гос.заказы сейчас именно так и обеспечены. Что там с частниками - не знаю.

Вот еще одна иллюстрация к известному всем неадекватному ЧСВ кадровиков.

Кадровики и прочие представители работодателей даже не могут понять, что в этой теме не спрашивают их одобрения. Их ставят в известность.

Где именно? Конкретнее
У Вас по ходу крышняк рвёт. Это уже вполне серьёзный диагноз.

Аж вспотел от страха.
Гриб с форума сорганизует миллионы соискателей, который начнут безжалостно мочить бескомпромиссными вопросами кадровиков.

Вы хоть осознаете как смешно это выглядит?

Он вопросы создал не ради трудоустройства, а чтобы сделать плохо кадровикам.

А многие побледнели.

Ну половина вопросов вообще обычные - кому от них станет плохо.
На часть вопросов у кадровика не будет ответов. Я думаю ему не трудно будет ответить "я не знаю" в некой вежливой форме.

И когда сосискатель не получив ответов покинет интервью - далее руководитель получит совершенно честную историю - сосискатель начал диктовать свои условия прямо на интервью.

Возможно Гриб конечно обладает уникальной квалификацией, как и алексей, с его историями про зарплату в 10 тысяч долларов и кредиты в банке на образование, окупающиеся за 2 дня
Но такой квалификацией обладают единицы.

Куда большее число людей получит отказ от руководителя вот просто за то, что он хочет рулить интервью вместо работодателя.

Но он нашел в интернете каких-то людей, которым жутко понравилась эта идея и уже завтра тысячи кандидатов начнут задавать эти чудо-вопросы кадровикам.

Напоминает сюжет фильма Зеленый слоник, его первую часть.

В общем тема себя изжила не успев возникнуть.
А всегото 2-я страница.

Экий олух!

Да ладно Вам, советы правильные и вопросы хорошие

как минимум формулировка хромает -будто ему заранее все должны

...Но они не способны понять ))

Я не знаю, хороший или нет ответ работодателя на вопрос "почему уволился предыдущий работник?" такого содержания: "ушёл на пенсию", "уволилась, что бы ухаживать за престарелым и больным мужем" и.т.д. Где я сейчас работаю, у большинства уволившихся именно такие причины увольнения.

А этот пункт вообще, тайна покрытая мраком. Премии то у нас есть, только никто не знает как они расчитываются.

Я думаю восприятие примерное такое "Вы все врете, просто работа у Вас говно, вот человек и уволился"

имеете право ознакомиться. Может вас надувают?

В моей практике были такие ответы. Потом оказывались, что расширение временное и вакансия "под проект". То есть, максимум через полгода мне махали ручкой и сокращали ставку.

на словах он Лев Толстой, а деле Гриб простой...

Я вот совсем не ставлю под сомнение что сам Гриб эти вопросы задает.
Просто из практики хочу с ним поделиться - люди на интервью зачастую намного молчаливее, чем в интернетах.