Хочется пообщаться со специалистом-кадровиком

На данный момент работаю. Прекрасно понимаю, кто я такой, и знаю цену своим навыкам и опыту. Месяц тому назад я начал поиск новой работы рядом с местом проживания. За это время меня мало, что заинтересовало, выбор вакансий оказался не велик, пришлось занизить планку своих запросов. Шесть раз я отправлял резюме, которое во всех шести случаях было отклонено! И каждый раз я думал - может быть, проблема в возрасте? Да, мне 50 лет, и ЧТО? А может быть, дело в тупой схеме отбора кадров, где сидит «специалист» - «попка - дурак» и отсеивает соискателей по заданной программе. Хочется пообщаться хоть с одним таким "специалистом - кадровиком", да посмотреть на него, сам-то он, что из себя представляет? А господа руководители и боссы понимают, что опытный и способный человек просто "пролетает", благодаря такой системе? Вот и получается, что на местах работает полным полно всякого сброда – чей-то сынуля по знакомству, молодой дипломированный "кое-какер", присланный из агенства или просто симпатичная девица. Постоянно по работе сталкиваюсь с такими типажами. Слышу от них всегда одно и то же - "блин я забыл, да чего-то не получается, не смогла, потеряли, у нас перекур и тому подобное". Все эти "работники" ведут свои компании по пути недоразумений, переделок, потери времени, что в итоге выливается в дополнительные затраты! А тем временем, умные головы теряются кто где - одни спиваются, другие занимаются не своим делом, уезжают из страны или становятся на путь преступной деятельности! В итоге, что мы имеем в нашем царстве - государстве? А имеем мы катастрофический бардак во всех сферах деятельности, и вязнет в этом бардаке любое хорошее начинание, как муха в варении.

Это хорошо, что надо было дожить до личного кабинета и служебного автомобиля, чтобы по поводу такого элементарного вопроса городить несколько тем на несколько страниц.

Ахахахахахахахахаха

Что с них взять, с больших шишек, далеки от проблем и реалий простого народа.

Вброс, а никто, кроме РДС не заметил?))))

Ну есшо бы, ведь рдс сам здеся в роли вброса находится.

как я понял , реально зачастую кадровики набирают по заказу руководителя , а там четкие указания , и если ты хоть чуть от них отступаешь , кадровик либо резюме несет к начальству , что редко, либо не обладая собственным опытом , просто отказывает, потому что не разбирается и не собирается это делать , типа тоже маленький дирехтор и сама решает все . , а еще понял , что чем больше умеешь и нужен , тем сложнее работать и чего то добиться , потому что сразу вопросы , а кто вместо тебя будет это делать , я так лет 10 точно без отпусков работал , платили два оклада , оформляли типа отпуск , но ты работал . поэтому я когда был начальником отдела по ремонту , искал так людей , что могли бы друг друга хоть как то заменить в случае чего .

Что значит зачастую?
Наемные работники обычно делают то что им говорят, дабы не быть уволенными.

И когда кандидаты представляют себе картину массовых отказов по резюме, Вы должны учитывать одну простую вещь. Несмотря на массовую безработицу в стране и толпы людей готовых работать за МРОТ плюс медкнижка, обычная заявка на подбор какого-нибудь квалифицированного специалиста выглядит следующим образом:

Вакансия - руководитель валютного контроля в иностранный банк.
Требования - опыт руководства валютным контролем в банках, свободный английский.

Сколько таких кандидатов в природе? В Москве 5-6, в СПБ еще могут быть 1-2. Это действующие руководители. Ну допустим кто-то из них пришел 1-2 года назад, а значит можно найти еще бывшего руководителя

Вот у тебя есть примерно 10 кандидатов. В принципе существующих в природе.
На них надо как-то выйти, на ХХ из них будут человека 3.

Вышел ты на 7 человек. Не каждый готов менять работу сейчас. Не каждый хочет идти в тот банк что ты ему предложишь. У тебя осталось 3 человека, которые просто готовы поговорить.

Имея в итоге всего-лишь 3 кандидатов - какой кадровику резон отказывать им по поводу цвета глаз или размера жопы?

Работа делает свободным, Вы это циркону рассказываете?)))

вы с небес то спуститесь вместе с рдс ,какой руковолитель контроля валюты ? вы берите примеры пониже , я говорю про то , что кадровики часто ни от одной буквы не отходят по требованию руководства , мозгов не хватает , так и теряются спецы. примеров море , чел работал на обрабатывающих центрах фанук , а им нужен обычный оператор станка чпу , и пролетает первый , хотя на уровень выше второго , и вот если кадровик хоть бум бум в этом , он обязательно резюме доставит на рассмотрение кандидата . про свой пример говорил , когда люди нули в приборах измерения , и им важно название , а не возможности

То есть надо позвонить первому и предложить то, чего он на уровень выше, чтобы услышать от него "Вы что дураки, я такую хрень не рассматриваю, посмотрите в мое резюме, видно же что я намного опытнее, зачем Вы мне звоните?

Знаете, довольно частая история была у меня в молодости.
Когда руководитель долгое время не мог закрыть роль, он абсолютно справедливо считал что кадровик ничего не шарит в его специальности и просил себе доступ к ХХ, чтобы он мог просмотреть все входящие отклики. Причем на вакансию, текст которой он сам составил, как специалист.

Я через 2-3 дня слышал куда больше восклицаний "почему нам присылают такой мусор и откликаются все подряд", нежели поиска кучи хороших резюме, которые отклонил тупой кадровик, но увидел специалист.

Просто люди которые никогда не использовали работные сайты для поиска персонала не до конца понимают как это на самом деле выглядит.

значит ТАКОЙ кадровик их устраивает.

Просто кадровик сначала видит резюме - а не самого человека. Тут он вспоминает, что "бумага всё стерпит" (может и прав он иногда) - и потому такое отношение.

Точно! "Работа не волк - в лес не убежит!"

И вам тоже... Не я только.

А... Вы мышление не перепутали с чем-то? Просто опыт с возрастом - это как раз то, что мышлению гибкости придает...

Дожил до седин - а не в курсе... И каких только "специалистов" у нас не появилось! И гадалки и экстрасенсы всякие, и вот "вишенка на торте" - Карьерный Консультант!

Я так понял, что его работа заключается в следующей фразе: "Дайте денег - и я скажу, куда вам идти..." Браво!

Про план мы в курсе. Только он не для того Государства написан...

Сейчас добавлю в эту коллекцию афоризмов...
"Мал золотник - да дорог!" Это когда не ищут специалиста - а ищут лоха, на котором деньги "отмывать".

Не всё в СССР было убыточным... Да, с прибылью тогда туго было - нельзя было хорошо зарабатывать. А вот убыточными были только Министерства (но не сами предприятия). Но все прекрасно понимают, что менять будут не Министра с аппаратом - а "нижние чины", кто реально работает. А кто тогда Жил - и сейчас хорошо Живёт!

Так в этом и суть!

Есть только отличия наших хозяев, от тех капиталистов, которые получили опыт в 30 годы прошлого века.
Они тогда сами оказались на грани выживания, и пришлось подумать о Этике. Благодаря ей они снова "поднялись", и мы уже на них равнялись... Только вот секрет главный так и не поняли. Не хотели понять...

Наших капиталистов манили деньги и таблоид Форбс. А ведь реально надо думать не об этом - а о том, как хорошо будет работать и зарабатывать рабочий или инженер! Денежки-то они ЗАРАБАТЫВАЮТ - а не фамилия владельца!

я говорю о тех кто ищет работу, а не кто ищет работника, создатель темы ищет работу, а тот кто из дателя ищет знает кого искать .

много кадровиков по блату работают , либо чьи то знакомые или родственники дальние.

по блату - то есть ничего не делают или делают плохо, а деньги им платят?
Ну, допустим. Тогда датель не поручит такому кадровику искать сотрудников.

почему же , кадровик смотрит все же резюме ,а потом уже отправляет на собеседование туда , с кем придется работать, тем самым страхуя себя , и ответственность уже на том , кто собеседование провел и дал добро. по сути так и должно быть . кадровик короче ищет, но не проводит никаких собеседований .

То есть Вас уже не напрягает что кадровик, даже не проводя собеседования, кучу подходящих резюме отклонит, потому что ничего не понимает?

не поняла)))) так кто виноват, что хорошего спеца не взяли? кадровик? или сам спец?

почему?

Мужа когда на собеседование приглашали, рядом с кадровиком присутствовал мастер, в цех к которому на работу "сватали".

ну у циркона - каша в голове)). То одно пишет, то другое. Главное - во всем виноваты начальники)))

Бух, Но сначала, конечно, кадровик резюме смотрела на джоб. работа и ххру. Потом на собеседовании мастер был рядом с кадровиком, и только когда мастер одобрил, из кабинета зам.дир. пришел по кадрам. Все в один день.

вот ,а так далеко не везде

потому что вы невнимательны , еще раз , некоторые не отходят не на букву от требований сверху

Таки ты не к курсах, кто есть ейный муж?

как раз это и напрягает , начните читать с первого поста ,

я все прочла. И? Ждем, пока кадровик отойдет?
А не проще после отправки резюме позвонить и спросить - что устрОило, а что нет в резюме? Все мы - люди. И если нужно СОИСКАТЕЛЮ устроиться на работу - надо самому бить лапками.
Даже, если услышали в ответ что-то неприятное.
Тем более - не высокие посты занимаем....
И даже ЕСЛИ кадровик что-то не понимает - объяснить ей, что ЭТО тоже знаете и умеете, просто не считали нужным данный термин прописать.

Ну вот я Вам привел простой пример, про отход от требований.

Оно так делается - не просто так. Под каждым подходом есть своя практика.
Я так понимаю Вам не особо интересно почему так делается - главное написать что делается неправильно?

Муж два раза работу менял (не по своей воле). И оба раза именно так и было. Причем было ТРИ раза. Один раз " не срослось" только потому, что очень далеко и неудобно было ездить. Но собеседование было именно так, как написала. Крупные предприятия. Не шараж-монтаж.