Обоснование отказа в приеме на работу

Вопрос к практикам.
Какие причины для отказа могут быть с чистой совестью указаны в уведомлении?
Особенно интересует письменное оформление отказа по причинам, не связанных с образованием, опытом работы. Личные особенности, поведенческие и т.п. "что-то не то" - кто сталкивался на примерах или знаком с тонкостями этого щекотливого дела?

Да. Японца наши катки покупали. Демонтировали сам каток и.... недорогой металл в переплавку.

А теперь мы только мультфильмы можем продать...А Курилы просто так отдадим...

Отказали в работе после одного рабочего дня. Сказали " Вы не вливаетесь в коллектив и им важна психологическая атмосфера в коллективе" не скандалила, не ругалась, пыталась научиться, доброжелательно ко всем относилась, даже рабочего места не было, пустой стол и стул, (хотя основная работа на компьютере в 1С, которую я знаю, но и его не предоставили) не курила, чай не гоняла. Разобрала их архив, интересовалась кто и что делает. Работу поняла с первого дня остались небольшие нюансы. (Работа в 1с, когда предоставят комп) Наверное нужно было тупо сдеть и мух считать а не вникать в работу, или сотрудницы испугались что их заменить смогу и подняли панику. Только не понимаю зачем тогда человека брать на работу, тупо что бы коллектив встряхнуть...остался не приятный осадок..и в пустую потраченное время. Вот такие больные работадатели. Наверное нужно быть ленивой дурой, не с кем не общаться, на всех стучать, собирать сплетни, быть стервой хитрой, лицемерной работадатели теперь это ценят выше знаний, навыков открытости и хорошего отношения к людям. Компания "Лайфмебель"

Хотя бы потому, что законодатель, приняв ТК, в его основу заложил принцип - "работник менее защищен". По этой логике суды изначально принимают сторону работника, а вот организация обязана опровергнуть его доводы.

ВСЯ правда, Это прививка сговорчивости для работающих сотрудников. Ничего личного,как модно сейчас..

Бух, в 2015 году

Вы странный, однако. На рынке труда уборщицу ищут с опытом, а вы говорите возьмут бухгалтером девочку с опытом 1,5 года вместо "зубра" бухгалтерии за ту же ЗП??))) Здесь нарпашивается вопрос сам собой - смотря для чего берут?

Michail вопрос закрыл относительно обязанности работодателя принимать первого подходящего. Точнее, ее отсутствия. Вы заблуждаетесь.

Какой-то умник упорно минусует мои реплики в защиту работников))) кому то правда глаза колет)))) В судах такие тоже нервно ищут доводы в оправдание свинского отношения к работнику незаконно которому отказали
Я могу заблуждаться. Это мое мнение и оно имеет право быть. Но законную причину для отказа ищете Вы)

ТетяОля, такое ощущение что Вас позабавил мой рассказ. Печально что люди стали такими.

Дружище, от меня плюсик

ВСЯ правда, да нет, она без злобы. Просто жёстко и хлестко. Тётя Оля умница. Не сердитесь

Зачем её искать если она есть? Мне интересна практика кадровиков, но это я уже повторяюсь.

Она всегда радуется тому, что у кого-то не лучше чем у неё. Это для нее нормально.

[quote=OMG]Зачем её искать если она есть? Мне интересна практика кадровиков, но это я уже повторяюсь.
Ну так если есть - указывайте смело. А вообще все перечислено в ТК. Если недостаточно - почитайте комментарии и судебную практику. А то Вы как отказать, так первая, а как отвечать за базар - вопрос к практикам))) Это я шучу так)

Ну так найдите в ТК про первого подходящего. Мне очень нравится читать отправки товарищей к нормативке, когда сами ни ухом, ни... Как-то так.

Все равно что взять любую бумагу и угрожающе ею помахать - учите, сукины дети, матчасть

по одному эпизоду нельзя обо всех судить...
Неумный человек мог такое допустить.

Какими? Сразу видят причину? И называют её вслух?

ТетяОля, называю в слух что? Позвольте поитенересоваться? Это это модно? Это по Вашему аргументированная причита? Хотя зачем Вам что то доказывать, любителям разводить флуд..

ВСЯ правда, Как вы недогадливы. Вас не приняли не потому,что вы не правильно что-то делали... Не было цели такой. Цель я назвала вслух.

Все мы люди эмоциональны....
Вообще-то любое собеседование - это стресс. Даже для тех, кто уже сто раз побывал на разных собеседованиях.
"Странная реакция" - нервничает человек - слишком эмоционален. Спокоен человек - "наверное, какой-то тормознутый". И не угодишь....

Чего, прямо такой? ссылка

Медицинская комиссия до сих пор практикуется в военных организациях, "почтовых ящиках", например.
И, кстати, она помогает и работникам, и работодателям от всяких необоснованных догадулек, например. Когда "есть подозрение" и по этому "лучше подольше поищем, чем возьмём вон того подозрительного типа".

Гурами, давайте без крайностей. Не сложно отличить, на мой взгляд, человека опрятного, пусть даже и недорого одетого, от хомо бичеватикуса.

Хорошо, что обозначили конкретику - нужна просто опрятная одежда.
Тут же тоже градации имеются - свободный стиль одежды кому-то не подходит, нужен деловой стиль. С рынка не подходит, нужен "презентабельный внешний вид" из не самого дешёвого магазина. Что бы не выглядел как типичный житель Бирюлево.

Я думаю, что Вы сделали что-то не так и не заметили. Вас брали начальником отдела?
Это все указывается в вакансии обычно или следует спросить у кадровика. Перед собеседованием. Но вообще соискатель приходит продавать свои знания. Если они есть - одежда вторична.
А вот если НЕТ?.........

Где работа с людьми, там в первую очередь смотрят на внешний вид, навыки самопрезентации человека. Это и есть в таких специальностях "знания".
А в бухгалтерии, понятно, навыки и знания как раз и есть те самые знания как вести бухгалтерский учёт.

Если в вакансии требование презентабельности вида - над такой вакансией нужно задуматься...а не мошенники ли это .
Презентабельность - обычно это пыль в глаза.

Это вы про кого? Впаривателей счетчиков? Не знаю... Дуньки с пырловки какие-то ходють

OMG, а если окажется, что вы ошиблись? Если этот кандидат потом обнаружится успешно трудящимся на благо конкурентов?
Вы тут уйму сил потратите на обоснование отказа по причине подозрений. Если на деле окажется, что человек не алкаш и не нарик, а у него проблемы в семье, тяжело болеющий родственник или ещё какие коллизии?
А жизненные трудности у него закончатся, к примеру, и мужчина отмоется, отстирается, нагладится и уже как огурец!
А вы....
Кто тогда отвечать будет??

Гурами, я могла бы найти его телефон и дать вам. Чтобы вы его полюбили таким, какой он есть сейчас или каким он станет потом... Как вам удобно будет. Но не положено. Так что не видеть вам счастья.

Это ужасно, то что вы написали. И тема для другой дискуссии.

доводы работника в чем? в том, что он первый пришел и имеет подходящий диплом? а после него пришел другой человек с подходящим дипломом и взяли его?

вот когда закончатся - тогда пусть приходит. отдел кадров вам тут че - богадельня чтоли?

ссылка

Мне есть кого любить, так что лишнего "счастья" мне не надо!
Да, ужасно. Не спорю. Вопрос лишь только в том, насколько обоснованы подозрения. Я же не знаю, я не Шерлок Холмс.

Я не выполняю чужую работу еще и бесплатно, не даю консультаций, не доказываю ничего. Обоснование отказа нужно Вам. Вот и вперед.
Созданная вами темя говорит о недостаточной грамотности. Грамотные специалисты не ищут решения проблем, они их просто не создают, чтобы потом на разных форумах спрашивать "а как???"