Обоснование отказа в приеме на работу

Вопрос к практикам.
Какие причины для отказа могут быть с чистой совестью указаны в уведомлении?
Особенно интересует письменное оформление отказа по причинам, не связанных с образованием, опытом работы. Личные особенности, поведенческие и т.п. "что-то не то" - кто сталкивался на примерах или знаком с тонкостями этого щекотливого дела?

Государтство предлагает гражданину курсы переподготовки или материальную поддержку. Вот это и есть социальные проекты.

Так государство это предлагает под свой спрос. А частник то чего ждёт?

Я окончательно Вас не понимаю)). Какой барьер?
Приходит дворник, а нужен водитель погрузчика. Его не возьмут. Дождутся водителя, пусть и через две недели.

А зачем дворника приглашают раз нужен водитель?
Или дворник сам заглянул? Авось примут водителем?

Я обратил внимание.

Слушайте, ну да. Примерно так. У учредителя вообще возникли очень большие сомнения относительно текущей работы кандидата - ничем, кроме резюме, подтвердить не мог и не захотел. Текущее место работы озвучивать отказался. Должность не рядовая, перспектива 100% и кого попало не рассматривали. Но как-то так вышло

Государство предлагает не под свой спрос, а потому, что по имеющейся профессии этого человека не берут. Он ходит, всем предлагает, а не берут. Поэтому он идёт в службу занятости и там ему предлагают. Хоть что-то.

Не. Вы меня вчера удивляли, но сегодня уже пугаете.
Всем спать.

не смешно, БУХ! Лучше спой.

Типичный РАБотадатель. Как бы отказать не своему.

Вы как-то странно всегда читаете - то конец без начала, то начало без конца.
На какой результат можно рассчитывать, если тем же способом вакансии изучать?

Не совсем так. Опять таки, насколько я помню)) А я нифига не помню)
Если кандидат "подходит" - то его должны взять. Если его не взяли, вот он и требует почему отказ?
В общем, тема мутная...

Игорь Игоревич, в том то и дело, что нифига не помните. Нет такой обязанности, и судебная практика по попыткам принудить работодателя к подписанию ТД, говорит, что суды отказывают в таком требовании. По вашей странной логике, если на собеседование пришли 50 человек и все по формальным признакам подходят, то датель обязан всех принять на работу и ничего что ему нужен только один работник а не пятьдесят.

Ha-ha-ha-ha....You want that a customer should say to a seller - why he bought not his good.
It is a trading - take it or leave it.
If he asked to come and then refused to employ you - punish him with smth. The next time - he will think - what parameters of a worker he wants - before telephone talk.

Брать должны первого, кто подходит по ОБРАЗОВАНИЮ и ОПЫТУ. Кто первый пришел - того и тапки. Может быть несколько претендентов, из которых выберут одного. Остальным так и откажут: выбор был сделан в пользу другого кандидата. На суде работодатель должен будет доказать, что принятый работник более квалифицированный, чем тот, кому отказали.
А вообще ситуация такая, что работодатели выбирают по субъективным и вкусовым предпочтениям. Мне так было раз отказано. Обратившись за объяснением причины отказа, работодатель понял, что не сможет ничего внятного написать. Да и контора была бюджеьная. В итоге меня взяли и я проработал 3 года, уволившись по собственному. А сначала было как у всех: "...ляляля, Вы не подходите, ляляля..."

Крутая история.
И как Вам работалось с людьми, которые не хотели Вас брать?

Ваша кандидатура для нас интересна, но в настоящий момент руководство отдало предпочтение другому кандидату. На период испытательного срока вакансия будет еще размещена на сайте, но фактический подбор проводится не будет. Спасибо за интерес к нашей вакансии, Ваше резюме будет у нас в резерве, если вакансия вновь будет открыта - в первую очередь обратимся к списку кандидатов из резерва.

Я не в отдел кадров устраивался и не с кадровиками работал. А работалось замечательно. Это был самый лучший коллектив за всю мою трудовую деятельность. Относится это не только к коллегам, но и даже к руководству. Вот такая ирония.

собстна... а какого рожна датель доказывать в суде должен, что квалификация одного чувака больше чем у другого? это чуваку надо убедить суд - что его квалификация лучше, чем у того, которого приняли

Не. Чувак подаёт в суд, что его права ущемили и в заявлении обосновывает. - в чем именно ущемили - например, не обосновали отказ письменно.
А уж датель доказывает все остальное))))

Давно это было?

вот дали ему письменно. в чем его ущемили? что другой чувак более квалифирован?

Вы это сможете доказать? Что другой более квалифийирован?
У автора такого нет.

с чего я это доказывать буду? у чувака есть документы, стаж работы - эти вещи сами за себя говорят.

Это, извините, на основании чего, какой нормы закона работодатель должен брать первого подходящего?
Да ничего работодатель доказывать не должен, ну нет у нас в трудовом законодательстве такой нормы, которая бы обязывала его принимать на работу самого квалифицированного работника.
Понимаете? Нет!!!
Если придут два соискателя, один это молодая девочка с высшим экономическим образованием и опытом работы 1,5 года в должности бухгалтера, и на соискание должности бухгалтера, а второй соискатель, это наша Бух, которая закончила экономический факультет МГУ с красным дипломом, Кембридж, Оксфорд и даже Хогвартс успела, имеет опыт работы бухгалтером 50 лет, но в вакансии сказано, достаточный опыт работы бухгалтером 1 год, высшее экономическое образование.
Так вот, работодатель может спокойно взять молодую девочку, ибо она вписывается в выше озвученные критерии. Имеет полное право.

Michail, ну хорошо и я согласна. А если некой Бух откажут, через неделю или месяц выберут девочку и Бух захочет подать в суд - на каком основании мне отказали?
Вот что ответит суд? Или просто не примет заявление?
Я говорю абстрактно на примере. Мне просто для расширения кругозора.

По документам он ПОДХОДИТ, НО ЕМУ ОТКАЗАЛИ.

Michail, Я бы нашего Буха не взяла , не смотря на ТК и суды. Видно , что она профнепригодна. Попробуй с нее спросить кроме БУ, НУ, УУ, МСФО.

Бух, расскажите нам, что вы думаете про новое новшество по перечислению зарплаты на тлф. Это хоть ваша тема. А то лезите везде.

Для начала Вы должны письменно потребовать обосновать отказ, они Вам напишут, что отказывают ввиду того, что должность на данный момент не вакантна. Есть повод для оспаривания в суде такого отказа?
Если Вы направили требование, а Вам в установленный законом срок не ответили, то в их действиях можно усмотреть признаки административного правонарушения, но занятое рабочее место этот факт Вам не освободит.

Ну зачем так, я то вполне считаю, что Бух квалифицированный сотрудник.

А вот при социализме брали всех! Потому и не было в СССР безработицы. И попробуй уволить бездельника - бракодела! Партбилетом рисковали. Политика!
И плевать всей верхушке на тысячи никому ненужных тракторов, комбайнов, которые на местах потом складывали из 2-3-х- один экземпляр.

Ничего не думаю и не хочу думать))). Меня устраивает по онлайн банку платить))
Моя тема?
А вот на счёт лазить....лезть....))) - так имею право разве нет?

Ну.....это Вы загнули)))) не всегда же бракованные приходили. По моему и на экспорт шли...

Смотритель, Вы уж определились бы... Дефицит был в СССР или "тысячи никому не нужных тракторов и комбайнов."?