А вы бы стали работать?

Устроилась работать в один сетевой магазин. Сначала прошла 5 дней обучение и 5 дней стажировки, по окончании которой был экзамен, который я не сдала. Объясняю почему. На 5дневной стажировке в магазине мне дали понять, что меня там не ждут. Ранее в магазинчике 9 кв.м было 2 человека, работающих посменно. Поэтому мне и ещё одному стажеру указали, что надо делать. А именно: не мешать рабочему процессу. Старожилы всегда сидят на кассе, а я стою в зале для отпугивания мух по 12 часов 5 дней в неделю за 650р/выход. Только потому что руководитель сети решил, что каждый день в магазинчике должно работать по 2 продавца одновременно. Исходя из данной концепции после моей несдачи итогового экзамена меня всё равно оформили.
Вопрос: стоит ли игра свеч?

Она уже на негативе будет, все равно сольют

Это место вам не поможет достичь той цели. Потому оно и пусто, что, видать, слили не одну уже таким образом.

Бросайте все свои работы, на землю астероид летит с инопланетянами верхом сидящими на нем

Nasty, это сложившаяся практика у Вашего руководства. Где то система штрафов, где то сплошные недостачи.

NastyКто последний , тот и папа. У кого последнего были ключи, тот и несет всю ответственность. Передавать нужно было по акту все денежные средства и ключи. А этих двоечников из СБ самих можно обвинить в том , что они не работают. Если такое происходит и не выполняются элементарные требования бух учета. Вы подписывали договор о мат, ответственности ?

А чего третьего сотрудника не приглашают на беседу со СБ???
Кассу утром открыл, деньги в карман положил - потом сказал о недостаче. Камер-то нет.

Вообщем, ребята, дело разрешилось так. Сотрудница, которая ушла раньше, уволилась сама. Но за неделю работы не успела ничего заработать. Поэтому меня лишили бонуски (черновой части зарплаты). После чего приехал руководитель и у нас состоялся следующий диалог:
- Я отдам тебе все деньги при условии, что ты подпишешь заявление об уходе по собственному желанию.
- Я не подпишу.
- Где мы с тобой лоханулись? (обратился он к сотруднику, который открывал кассу и обнаружил недостачу)
Внимание, я готова открыть название фирмы: "Интерком" или ООО "ТрейдРитейлКомпани".

Nasty, вчера говорил с пацаном из евросети он сказал 40000 имеет

Nasty, разве "дело разрешилось", как упоминаете своими словами? Теперь вам не дадут спокойно уволиться при желании, или упираться, что не ваша вина и еще поработать какое-то время. Во всяком случае, раз такое произошло с деньгами, то уже неприятно как произошедшее, чтобы не доказывай.

Некто - псевдо, Что значит не дадут спокойно уволиться? Я не хочу спокойно увольняться. Пусть пишут в трудовую, что не прошла испытательный срок и все дела. Не впервой.
Это лучше, чем потом где-то объяснять, почему я уволилась по собственному желанию спустя 3 месяца

Серьёзно? Лучше?
Не прошла испытательный срок раз, два, пять... десять. Ничего страшного, конечно, но мне показалось бы это подозрительным.

Уходите вы лучше оттуда по добру поздорову, а в следующий раз не ходите туда,где приезжих берут, она своровала и смылась с денежками, а вы платить остались. Начальству все равно с кого недостачу получать. Обычное дело.

Как вариант, можно "потерять" трудовую и восстановить без последнего места работы, моя знакомая так делала.

Оле, Можно восстановить, но за каждую восстановленную фирму плати 4000р

Кирил Назаров, Мне нужен стаж, а на сколько я знаю по опыту 3ёхмесячного поиска работы - сейчас никого не оформляют

OMG, смысл не в том, что они напишут, что я не прошла испытательный срок, а в том: напишут ли? По 1С у меня самая большая выручка по салону

Nasty, сорри, девушка, но лучше пусть будет запись по собственному желанию, чем непрохождение исп срока! Подумайте, нужна ли вам такая "тень" в трудовой, когда будет запись по второму вар-ту. Лучше - по собственному и потом на словах обьяснить вашу ситуацию на прежней работе, чем непрохожд исп срока и что-то доказывать другому кадровику.

Поймите только одно, автор, работодатель прав, даже когда он не прав, потому что у него больше прав. Будете упираться, себе же хуже сделаете. Подипломатичней надо быть. В первый месяц не давайте трудовую, всеми правдами и неправдами,тяните время - украли, потеряла, собака сожрала - все что угодно.ну если уж лоханулись, и доверили трудовую непроверенным людям, не ссорьтесь с ними, а то они вам такую рекомендацию сделают-вообще потом никуда брать не будут, с каким угодно стажем. Позвонят им с нового места работы, и все, кранты.

Оле, начнем с того, что я им сказала, что напишу по собственному в случае отсутствия какой-либо записи в трудовой. Мне стаж 3 месяца не уср...ся. Но они сказали, что все это время платили налоги и они не могут не вносить запись. Я считаю, что они не вправе рушить чужие судьбы и чужую устоявшуюся жизнь. Все, на что я подпишусь - это новая головная боль. Ездить к черту на кулички на новое обучение на новой работе. А оно мне надо. Мне здесь хотя бы надо месяцев 8 удержаться.

Кирил Назаров, В период с 23 до 25 лет после института я только и делала, что устраивалась вот в такие конторы, которые меня постоянно кидали. Но не так как здесь извините. Во-первых, без записи в трудовой, а во-вторых, с хорошими отступными в конверте. То что сейчас мне предлагают написать по собственному, а потом 2 месяца с интересом ждать, что же упадет мне на карту? Это не интересно

Оле, С другого места им в любом случае позвонят. И даже если я напишу заявление по-хорошему не значит, что они дадут мне хорошую характеристику в дальнейшем.

Кирил Назаров, Вообще согласитесь таким макаром я могу сделать какую угодно трудовую, дело остается за малым - стаж. Одна из сотрудниц посоветовала уйти в декрет, как она сделала в свое время, и никто её не смог уволить. Платят теперь как миленькие.

Nasty, далеко не все работодатели звонят на бывшее место работы. А так только к тебе относятся а остальные продавцы как в шоколаде?

Матрос, если я захочу совершенствоваться в сфере продаж мобильных телефонов, то позвонят.
Есть продавцы, которых отправляют в неоплачиваемый отпуск, вынуждая, чтобы они сами написали заявление на увольнение. Самое интересное, что эти продавцы все равно не увольняются. Стаж же.
На самом деле всё это происходит оттого, что у них налажена сильная система обучения. Чтобы постоянно кого-то обучать, должна быть текучка по логике.

это не работа, судя по тому что пишут о разных конторах по продаже мобильников везде такая хрень и лучше не будет, иди в продуктовые сети там люди тоже поднимаются до управляющих и далее.
если я захочу совершенствоваться в сфере продаж мобильных телефонов это как? в Евросеть пойти что ли

Матрос, Франшиз сейчас куча. Судя по тому, какая текучка кассиров в Перекрестке рядом с нашим салоном, то понимаешь, что и там не все хорошо. В Пятерочке так вообще не оформляют. В Дикси рядом с домом не требуется, а вставать к 6 утра.

Если идти в продуктовый то только в Атак или Магнит в x5 ритейл если только на высшие должности!
Я тут видел одно резюме директора Евросети который хочет быть Торновым а все почему потому что директора из мобильных ритейлов это старшие продавцы как максимум и на такую же должность в путный магазин устроиться не реально.
Ну вот например он даже не догоняет что у него сумбур с датами в резюме ну вот кто такое чуда возьмет а дикектор типа ссылка

Nasty, Окей знакомая работает, 30000 кассир.
В пятерочке не оформляют значит это не настоящая а франшиза

Где мой приятель работает в такси работают не мало женщин так они ничего не делая никаких планов ревизий пресинга имеют полтийник, вот и вопрос а зачем вообще работать где то если можно кататься по городу и столько зарабатывать

Кирил Назаров, ну так зарабатывают люди

Кирил Назаров, а аы пробовали? Думаю нет. А вот мой приятель зарабатывает 60000 и машина у него за 1,2 ляма для такси и устраивает

Продолжаю вести свой блог работы в сетевом магазине.
Дело приняло неожиданный поворот. Главного директора, который просил меня писать заявление на увольнение, внезапно сократили. Вслед за ним пошел директор магазина и ещё один рядовой сотрудник!!! На повестке дня сразу 2 вопроса:
- То есть, если бы я написала заявление на увольнение, то плакали бы мои денежки))))
- Почему ушли сразу 2 сотрудника? Наверное главный директор их хорошо "прикармливал"
Но есть и хорошие новости, новый главный директор сократил количество сотрудников до 2ух с графиком работы 2/2. То есть это я и непосредственно новоназначенный директор магазина (который устраивался на работу вместе со мной и мало разбирающийся в бумажной волоките).
А теперь плохая новость. Главный директор дал распоряжение провести повторную инвентаризацию по причине увольнения старых сотрудников. В ходе которой обнаружилась недостача смартфона за 7штук и огромная недостача по аксессуарам. Новоявленный директор магазина - человек не местный и снимает квартиру - сильно боится остаться без премии. Предложил скрыть данный факт, чтобы ничего не вычли. Вопрос: как вы думаете - лучше открыть накопившиеся недостачи сейчас (пока старые сотрудники не получили окончательный расчет) или забыть и ждать, что будет дальше?

Ну если хочешь заплатить за то что те сперли не сообщай

Так новоявленный директор здесь не работал - поэтому не ему отвечать.....
а как он предполагает покрывать недостачу?
сейчас - можно вычесть из старых работников, а через месяц - только с новых....., а всплывет - точно, когда-никогда.....

Продолжаю вести свой блог работы в сетевых магазинах.
Мы списали все недостачи. И вроде бы все успокоились. Если бы внезапно не приехала проверка с офиса и не обнаружила коробку из под айфона пустой. Теперь уже у меня сомнения. Дело в том, что когда я осталась работать на пару с новоявленным директором магазина (парнем). Я начала находить двусмысленные женские вещи: расческу, пилку, ватку от стирания лака и прочее. У меня закрадываются подозрения, что у этого паренька любовница (не знаю из бывших сотрудниц или нет), которая хозяйничает на точке в его присутствии. Вполне возможно, что он ей хорошо доверяет. Может пошел в туалет и оставил её, не знаю.

охренеть... как весело тебе работается...

оказывается, не я одна заметила)))))