Перерыв в стаже
Вопрос к кадровикам, если у человека большой перерыв в стаже (причины разные здесь могут быть, но кого они волнуют). то устроиться по резюме вообще не реально?
Сразу отсеиваете?
Что в ваших инструкциях про это написано?
|
Ланиста
Что в ваших инструкциях про это написано? Ничего. Каждый руководитель решает для себя - критичен ли для него перерыв, или он желает разобраться в причинах.
|
Все...писец.... В утиль)))
|
Работа делает свободным
Каждый руководитель решает для себя - критичен ли для него перерыв, или он желает разобраться в причинах. А при чем здесь руководитель? Руководитель разве резюме просматривает?
|
Ланиста
А при чем здесь руководитель? Руководитель разве резюме просматривает? Руководитель говорит кого искать.
|
Значит руководитель говорит постоянно "Сразу отсеивать".
|
Ланиста
А при чем здесь руководитель? Руководитель разве резюме просматривает? Всё зависит от конкретных условий. Время меняет и требования к кандидату. Например, бухгалтера вам скажут сколько новых программ внедрилось. В технике появилась компьютеризация, много электроники стало... И т.д.
|
 |
МиHа 19 ноября 2015, 13:38 |
# |
как то мы продавали бэушный старый огромный принтер который давно был снят с производства и хотелось его выкинуть..он был в объявах продаж постоянно вместе с ходовыми позициями..никто его никогда не спрашивал..
через некоторое время прилетел чувак с горящими глазами дал за эту ломоть 400 грина и причитал где ж вы раньше были....
суть были этой такова - даже гавно всегда кому то нужно..главное быть постоянно на виду..люди то разные
|
МиHакак то мы продавали бэушный старый огромный принтер который давно был снят с производства и ... еще хотелось его выкинуть..он был в объявах продаж постоянно вместе с ходовыми позициями..никто его никогда не спрашивал.. через некоторое время прилетел чувак с горящими глазами дал за эту ломоть 400 грина и причитал где ж вы раньше были.... суть были этой такова - даже гавно всегда кому то нужно..главное быть постоянно на виду..люди то разные какая-то грубая аналогия получилась 
|
 |
теща 19 ноября 2015, 13:55 |
# |
СмотрительВсё зависит от конкретных условий. Время меняет и требования к кандидату. Например, бухгалтера вам ... еще скажут сколько новых программ внедрилось. В технике появилась компьютеризация, много электроники стало... И т.д. Согласна. Если работал, но нет записей в ТК, неквалифицированный грузчик, охранник и пр. - то пофигу, возьмут. Там где линейный персонал - там вечная текучка, лишь бы выкансию заткнуть. Там, где навыки и высокий профессионализм - хирург, инженер, финансист - вряд ли.
|
|
теща 19 ноября 2015, 14:07 |
# |
Ланиста, да и кризис в стране, соискателей больше, чем вакансий.
Нафиг брать человека, который непонятно где болтался и непонятно чем занимался несколько лет?
Проще взять человека с прозрачной трудовой биографией, и тем самым сократить возможные трудовые риски.
|
теща
Ланиста, да и кризис в стране, соискателей больше, чем вакансий. На прошлой неделе приводили результаты статистики: БОЛЬШЕ вакансий пока. в полтора раза. Вон метростроевцы стонут, производственники и т.д.
|
Вопрос в догонку - на все вакансии, где требуется резюме, специалист не требуется?
|
|
теща 19 ноября 2015, 14:25 |
# |
любые: брак на работе по причине потери квалификации. Или в любой момент загул/запой/ отлёт на Гоа на Новый год/отъезд к любимой бабушке в деревню латать крышу. Вы же не дорожите своей трудовой биографией и, возможно, трудовой книжкой. Вы в любой момент еще раз можете прервать свой трудовой стаж и, возможно, даже оставить свою трудовую книжку у работодателя: зачем она Вам, если там полторы записи? А это - риски для работодателя и головная боль для кадровика.
|
Ну какие риски. Вот "трудовые", какое тут еще слово подобрать. Почему одни люди имеют 10 лет стажа, в 5 компаниях без единого дня простоя, а у других за 10 лет 5 лет работы и перерывы по много месяцев между ними?
|
Ну одни работали в серьезных учреждениях, или государственных структурах, а другие в частных ООО или на ИП всяких или прочих фирмах-однодневках, которых каждый месяц закрываются или банкротятся.
Вот по этому, вины работника здесь нет
|
ЛанистаНу одни работали в серьезных учреждениях, или государственных структурах, а другие в частных ООО ... еще или на ИП всяких или прочих фирмах-однодневках, которых каждый месяц закрываются или банкротятся. Вот по этому, вины работника здесь нет Это одна версия. Безусловно чем солиднее компании - меньше смен работы. Но дома то на какие шиши сидеть? Есть версия - если тебе работа нужна, ты будешь терпеть. Если не нужна (сдаешь квартиру, теща помогает) - можешь месяцами сидеть дома без работы без каких то неудобств. И потому хлопать дверью после вот ВООБЩЕ любого неудобства от дателя (ну конечно в мире безработных нет неудобств - есть только рабство, кнут, насилие над личностью итд).
|
Работа делает свободнымНу какие риски. Вот "трудовые", какое тут еще слово подобрать. Почему одни люди имеют 10 ... еще лет стажа, в 5 компаниях без единого дня простоя, а у других за 10 лет 5 лет работы и перерывы по много месяцев между ними? ага...а на собеседования ездили исключительно с 19 до 22 часов.....
|
работунша
ага...а на собеседования ездили исключительно с 19 до 22 часов..... Я езжу на собеседования в рабочее время без каких-то проблем. Я собеседую людей, которые работают. Уж не знаю как они ездят, но очевидно тоже не берут больничный под видом пневмонии
|
Работа делает свободнымЯ езжу на собеседования в рабочее время без каких-то проблем. Я собеседую людей, которые работают. ... еще Уж не знаю как они ездят, но очевидно тоже не берут больничный под видом пневмонии значит,Вы не работаете......или не работали там,где работают......и отпроситься куда-то даже на час невозможно
|
ЛанистаНу одни работали в серьезных учреждениях, или государственных структурах, а другие в частных ООО ... еще или на ИП всяких или прочих фирмах-однодневках, которых каждый месяц закрываются или банкротятся. Вот по этому, вины работника здесь нет Вина работника в том, что он оформляется туда, где много чего обещают, но письменно это не подтверждают. Да и у нынешней молодёжи сложилось убеждение в том, что метод карьерного роста (хотя о какой карьере можно говорить в рабочей специальности) это - получить опыт там - сям,и ты уже - ценный работник! Бегут туда, где побольше обещают. Но не учитывают, что для "побольше получить" надо "побольше отдать и умения и старания".
|
работунша
или не работали там,где работают......и отпроситься куда-то даже на час невозможно Это Ваше мнение. Ваше место работа. Ваша специальность там, я не знаю. Вы наверное при Андропове по кинотеатрам тунеядцам ловили. Тысячи людей абсолютно спокойно ездят по собеседованиям И зарабатывают больше Вас. И вот проблема - не блатные они.
|
у меня 10лет в одной компании без перерыва до , наш мырк...теперь за послд.два года сменил три компании , все закрылись ..сейчас в поиске , но в рб...и в рф-одновременно ...
|
Да и человек вылетел в кризис. Да еще резюме всякие писать заставляют. Это сколько надо потратить времени чтоб устроиться на работу месяц, полтора при условии что тебя возьмут ? Отправь резюме, пройди два собеседования, медкомиссию. Оформись. И не известно на каком этапе тебя забракуют. Бюрократия.  Вот вам и полгода поиска работы как минимум. Ну если конечно только в дворники метлой махать или на склад фуры разгружать. А у меня стаж 15 лет по профессии нах мне ваши фуры ?
|
тещанеквалифицированный грузчик, охранник и пр. - то пофигу, возьмут. Там где линейный персонал - там ... еще вечная текучка, лишь бы выкансию заткнуть. Там, где навыки и высокий профессионализм - хирург, инженер, финансист - вряд ли. Ну, а что тогда такому профессионалу - юристу, финансисту, инженеру делать? В охранники идти?
|
|
теща 19 ноября 2015, 14:45 |
# |
ЛанистаНу одни работали в серьезных учреждениях, или государственных структурах, а другие в частных ООО ... еще или на ИП всяких или прочих фирмах-однодневках, которых каждый месяц закрываются или банкротятся. Вот по этому, вины работника здесь нет Вина работника в том, что кидался во всякое *овно, не думая о будущем. Лишь бы сейчас что-то дали и пообещали. Ланиста
Ну, а что тогда такому профессионалу - юристу, финансисту, инженеру делать? В охранники идти? Вряд ли финансисит или юрист пойдут работать в сомнительные конторки за обещанный конвертик, это не их ситуация - с дырами в трудовой. Но уж если так случилось - почему сразу в охранники? Можно в гардеробщики, грузчики, швейцары - вариантов много.
|
теща
Вы же не дорожите своей трудовой биографией и, возможно, трудовой книжкой. Трудовая биография была испорчена еще в 90-е., тогда действительно менять работы приходилось каждые полгода, инженеры челночили, профессора курьерами работали, на кооператоров, бухгалтера на рынках майонезом торговали, трудовые книжки у Ашотов лежали, на которых все и работали тогда, и когда Ашот скрывался от налогов и менял названия своих торговых точек, то не спрашивая никого записи в трудовые книжки вносил (уволен-принян-уволен-снова принят) и т.д.
|
ЛанистаТрудовая биография была испорчена еще в 90-е., тогда действительно менять работы приходилось каждые ... еще полгода, инженеры челночили, профессора курьерами работали, на кооператоров, бухгалтера на рынках майонезом торговали, трудовые книжки у Ашотов лежали, на которых все и работали тогда я вот лично на 90 не смотрю - в трудовые - там понятно все - тяжелые времена и т.п. А вот ваш склочный характер уже и на форуме проявился. так что вам конечно проще валить на тупых кадровичек) а тупые кадровички пообщавшись с вами на встрече берут менее залупенистого кандидата, и, обретая счастье и покой - и идут пить чай дальше.
|
Lisenok93А вот ваш склочный характер уже и на форуме проявился. так что вам конечно проще валить на тупых ... еще кадровичек) а тупые кадровички пообщавшись с вами на встрече берут менее залупенистого кандидата, и, обретая счастье и покой - и идут пить чай дальше. на личности хотите перейти?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
