Нашел вакансию "Оператор сканирования". В условиях работы сказано: "Срочный трудовой договор (декретная ставка)". Насчет трудового договора вроде понятно, хотя и не очень. А что за декретная ставка? Не могли бы Вы разъяснить, что это значит? На всякий случай даю ссылку на вакансию: ссылка
Arаnaх Мда... Странник, следи внимательно за движением...... ещессылка
А Вы я вижу просьб совсем не понимаете, я же просил не ТЫКАТЬ мне. А во-вторых: Этот способ мне известнен, и если я этим способом не возпользовался значит на то были свои причины.
Arаnaх Ситуация. Вторая дама беременная, об этом предупредила. Во время ее беременности на работу выходит... еще первая. СТД продлевается до окончания беременности. Вторая за 70 дней до родов уходит в отпуск и торжественно рожает, например 01.01.2016, о чем естественно не предупреждает. У работодателя есть только 7 дней после родов, что бы расторгнуть ТД, при этом точная дата ему не известна, а у женщины обязанности предупреждать об этом нет. И вот выходит она из отпуска по БиР, и вместо подписи соглашения о расторжении, пишет заявление на отпуск по уходу...
Представляю, как будет биться в истерике отдел кадров вместе с юристом если вторая беремчатая сделает из срочного трудового договора бессрочный...
А что им злиться, я думаю, если такое отношение, то работать она не вернется туда сама, но зато положенные пособия получит в полном размере, а не как безработная. По-моему это справедливо, ведь уходила в декрет она работающим человеком и все налоги платила. По-моему тут брешь в законе.