Срочный трудовой договор (декретная ставка)

Нашел вакансию "Оператор сканирования". В условиях работы сказано: "Срочный трудовой договор (декретная ставка)". Насчет трудового договора вроде понятно, хотя и не очень. А что за декретная ставка? Не могли бы Вы разъяснить, что это значит? На всякий случай даю ссылку на вакансию: ссылка

Сотрудник ушел в декрет ... Как только она выйдет на работу ,Договор с Вами расторгнут .,.

а кто шутит? Вам все правильно написали.

Ну Вас не смогут... Иначе премию Чарли Чаплина получите))) максимум что Вы можете сделать ,так создать там еще одну декретную ставку)))

Сотрудница в декрете, когда выйдет-Вас попросят. Причём выйти она может когда угодно.

Strannik, ну сами и пошутили!!!
Не, не Чарли Чаплина, а Арнольда Шварцнегера! Он в декрет уходил...

а вот это уже ваши проблемы.

Ага, он так пошутил, что я даже обомлела... в наше время не знать, что такое "декретный отпуск... это как минимум странно...

Strannik, это срочный трудовой договор на время отсуствия основного работника.
Если Вам нужна эта работа, то выясните как давно сотрудник ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Если недавно, то смело работайте, у вас есть 1,5, а то и 3 года еще, за это время все может изменится. И сотрудник может не выйти, и Вас могут на постоянную работу перевести или сами уйдете, если Вам что то не понравится. Но бывает так, что сотрудники из отпуска по уходу за ребенком возвращаются раньше, чем предполагалось (нужно тоже этот вопрос выяснить, какие намерения были у сотрудника, уходящего в декрет), если сотрудник выходит, то Вас уволят. Но часто бывает так, что хорошего сотрудника оставляют и переводят на постоянную работу.

А, теперь понимаю. Я потому и спросил, что не сразу понял. Разобрался. Спасибо!

Добавлю-такие вакансии рассматривать не стоит....редко кто сидит до 1,5 и тем более до 3-х лет....

Наконец-то разобрался... Уффф!

Иной раз так пишут, что не сразу поймешь. Если бы они сразу написали, что им нужен сотрудник на временную работу... А то слово "декрет" поставили в скобках, да ещё обозначили как условие работы. Вот и поди их разбери.

Вам для сведения, мы таких сотрудников, если они у нас хорошо себя зарекомендовали всегда переводим на постоянку.

ну это если есть вакансии и сотрудник согласен

К сожалению, на форуме иной раз случаются недопонимания, поскольку, иной раз не возможно понять, кто шутит, а кто говорит серьезно. Вон, тут не давно. В каком-то сообщении было слово: "Доки". Сначала я подумал что речь идет о сооружениях для ремонта кораблей. И только потом понял, что это сокращенное слово "Документы". И кстати. Есть такое изречение: "В каждой шутке есть доля правды". Так что в какой-то мере я не пошутил. Мне приходилось сидеть с 2 и 3-летними детьми. У меня мама воспитателем работала.

У нас как правило есть И сотрудник согласен.
И часто бывает так, что если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и опять потом туда же на столько же
Или же они оттуда просто не возвращаются

Ну, а если сотрудник не согласен, такое бывает? И что в таком случае предлагают сотруднице вернувшейся из декретного отпуска. Кстати, я вроде как слышал, что после такого отпуска молодой маме бывает сложновато вернуться на прежнюю работу. Это правда?

Я про премию Чарли Чаплина хотя слышала ,что вроде эту версию опровергли ...

Аналогичная у меня ситуация была в тех организация где я работала ... Обычно или сотрудник не выходил ,а если выходил находили временному другую вакансию...

не согласен-на выход....сотрудница просто звонит и выходит работать в указанный ею день,а действие Вашего ТД в этот день заканчивается....я вышла через 1.7 как будто и не уходила

Я легко вернулась после декрета ... Ничего сложного не было )))

Конечно молодой маме сложно вернутся в прежний ритм работы, по этому чаще всего, если они и выходят, то потом увольняются
Но из Вашего вопроса не понятно, какой именно сотрудник не согласен и с чем конкретно, который работает по срочному трудовому договору или тот, который возвращается? Если тот, который возвращается, то ему мы обязаны предоставить то же рабочее место, с которого он же и ушел.

Так все зависит от специфики работы, кому то сложно, а кому то и нет.

Ну если работу хорошо знал до декрета ,то вспомнить и изучить изменения не так уж и сложно ... Имхо

Strannik, Сложно в плане того что за 1,5-3 года столько всего меняется, что выйти можешь совсем в другой коллектив. Я изначально не планировала выходить на свою старую работу, с поисками новой были большие трудности, но все же я вышла на новую работу когда сыну был 1 год

Просто одно дело, когда до рождения ребеночка и после, да вспомнить то все не сложно, но появляются новый заботы: садик, болезни или еще какие то хлопоты, связанные с детем. Хорошо, если есть бабушки-дедушки или няни, а вот если нет, то все усложняется.

Но по личному опыту я не ощущала напряга и проблем с выходом .... При этом ни бабушки,ни дедушки ребенком не занимались.., единственно у нас спокойно относились к б/л... А ребенок мой болел достаточно часто... Да и работала рядом

Понял. Я собственно так и думал.
Ну, не совсем. Слово "Декрет" имеет два значения:
1) Официальное - Правовой акт государства или постановление должностного лица
2) Обиходное - отпуск по беременности и родам, уход за ребенком.
Но, одно дело, когда это слово употребляется в обиходном смысле, то есть в общении между нами. И совсем другое дело, когда это слово употребляется в официальной вакансии поданной от работодателя.
Я имел ввиду сотрудника, который работает по срочному ТД. Просто бывали случаи, когда сотрудник возвращается из декрета, а ему говорят, мол, прежнее место занято, а нового предоставить не можем. Мол, все занято.

То есть Вы уволились ещё до рождения ребенка?

Вы как-будто с луны свалились.,,. Это ж элементарно ,Ватсон (с))))))

Strannik, Нет, я сидела в декрете, изначально сказав девочке которая пришла на мое место, что она может не волноваться я выходить не буду (но начальнице своей не говорила), когда исполнилось ребенку было 11 месяцев начала искать работу, взяли меня на работу когда ему было 1 год и 18 дней, я приехала на старую работу уволилась и на следующий день вышла на новую работу

Самый короткий декрет в моей практике - 60 с копейками дней.
Самый длинный - 8 лет