Срочный трудовой договор (декретная ставка)

Нашел вакансию "Оператор сканирования". В условиях работы сказано: "Срочный трудовой договор (декретная ставка)". Насчет трудового договора вроде понятно, хотя и не очень. А что за декретная ставка? Не могли бы Вы разъяснить, что это значит? На всякий случай даю ссылку на вакансию: ссылка

Если случаи, когда сотрудник пришел после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а ему работодатель не может предоставить его же место, так это они нарушают закон. Место работы за таким работником сохраняется.
Смело можно в суд идти. У нас так было судебное дело с одной беременной, которая уволилась и кстати не знала и мы не знали, что она беременная (а она в суде доказала обратное, что мол, мы ее принудили к увольнению) и потом подала на нас в суд и выиграла дело, так нам пришлось и компенсацию ей выплатить за вынужденный прогул и во все положенные отпуска отправить.

Во втором случае многодетная мать?

Ессо

Хм... Вам нравится обувь этой фирмы?

Alis75, Тоже мне Шерлок Холмс в юбке! Кстати, в вакансии, если заметили, речь идет о декретной ставке. То есть получается, что одну сотрудницу отправили в декретный отпуск, и теперь приглашают беременную женщину, так что ли? Ведь декретная ставка выплачивается как раз тем женщинам, кто находится в декретном отпуске. То есть получается подработка для женщин находящихся в декрете? Или может они приглашают соискателя, не важно какого пола, а платить ему будут согласно декретной ставке? Или я как осминог запутался в своих щупальцах?

Rajnochka, понятно. Тогда ещё вопрос. А если женщина находится в декрете, ее могут вызвать на работу, чтобы, положим, на какое-то время, скажем на 2 - 4 дня, заменить кого-то из сотрудников? Или выполнить какую-либо срочную работу. Или в этом случае женщина имеет право отказаться?

HRка, тоже понятно. Спасибо.

Strannik, Имеет право отказаться, этого она делать не должна, хотя прошлый работодатель позволял себе много того чего нельзя с беременной и уходящей в декрет, но это уже страшные истории))

Rajnochka, простите мне мою дотошность. Но если женщина имеет право отказаться, то, почему она этого делать не должна? Ведь пока она находится в декрете, рабочее место за ей сохраняется.

Alis75, да, а кто это меня в сторону декретного отпуска увел? И вообще, меня терзают смутные сомнения... возможно, это не случайно.... Я ведь только сейчас сообразил, что речь я завел не о декретном отпуске, а о декретной ставке.

Strannik, я Вас никуда не уводила)))

Strannik, для сведения Вам: отпуск по уходу за ребенком может взять любой член семьи
Может Вас приглашают на место по срочному трудовому договору,на место сотрудника, которое ранее занимал мужчина
Это конечно роли ни какой не играет, женщина или мужчина, все равно место за ним сохраняется.
Вас именно приглашают на "декретную ставку", т.е. на работу по срочному трудовому договору и никак иначе.
И не какую не беременную женщину, Вы совсем себя запутили ))
И беременную женщину, которая уже ушла в отпуск по беременности и родам или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком никак нелья вызвать, чтобы она заменяла кого то временно. Только по ее заявлению, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком и выходит на полный или не полный рабочий день, но постоянно, не временно. Да, она потом опять может уйти, если ее ребенку не исполнилось трех лет, но опять по заявлению, где она изъявляет свое желание.

Логично!

HRка, ага, понятно! У женщин свои секреты. Да?

Rajnochka, на мой вопрос заданный в посте № 37 можно не отвечать. Увы, когда сидишь долго без работы мозги временами начинают давать сбой.
Увы, забыл про одну особенность женских коллективов. Начальнице отказывать не принято.

Strannik, а сколько вы сидели дома без работы?

Если бы не стычки с гвардейцами кардинала, я надеюсь, Вы понимаете, кого я имею ввиду, то, возможно я нашел бы себе работу значительно раньше. А так я уже сижу дома больше года. Увы, мне все время попадаются не те вакансии, на которые я рассчитываю. В основном: менеджеры, разнорабочие, продавцы, кассиры, грузчики. То бишь, те работы, на которых я работать не хочу, да и не тянет. Кстати, если Вы заметили, то, наших милых дам, если судить по этой теме, почему-то потянуло в декретный отпуск. Стоило им только прочитать заглавное сообщение № 1. Там было слово «Декрет». Ну, они, наверное, и пошли плясать от печки. Я им про Фому, а они мне про Ерему. Но в какой-то мере я их понимаю, весна - пора любви и все такое. А потому, видимо в качестве презента, не разобравшись, понаставили мне минусов. Вообщем схватил я штук 10, и возможно ещё схвачу. Честно говоря, меня это немного повеселило. Мне эти минусы до лампочки. И обратите внимания. Ни один из тех, кто поставил мне минус в сообщении № 3, почему-то даже не удосужился написать простую фразу: «Так шутить некрасиво!». Ну, да ладно, мне эти минусы настроение не испортили. А с вакансией я действительно разобрался. В чем там дело я понял. Работодатель написал, что женщины находящиеся в декретном отпуске оформляются строго по срочному договору, а вот оплата будет производиться только по декретной ставке. Вообщем подработка. А для всех остальных, как я понимаю, оформление в обычном режиме. Оклад 30 000.

Ну, вот ещё один минус заработал в сообщении № 43. А я ведь нашим милым дамам на этом сайте ещё ни одного минуса не поставил. Так что хрен с этим минусом, пущай остается. Я к ним уже привык.

правильно сказали :
Ничего личного )))

Они там что, дубинкой по бошке врезали, что-ли?
Если вы воспринимаете слово "декрет" как "декреты Советской власти 1917 года" ссылка, то я не знаю что сказать...
Вы наверное слишком много читали советских газет...

Точно ))) а я голову ломаю: че с ним не так

Гурами, загляните в Википедию и найдите слово "Декрет". Либо в мое сообщение в этой теме за № 27. А спорить с Вами я не стану. Скажу так. В данной теме речь не шла о декретном отпуске. Я спросил совсем другое.

Девушка шла в декрет и ты будешь работать пока она не выйдет обычно 1,5 года, мах 3)) вот и вся разница

Прошу прощения, но, не "ТЫ", а "ВЫ". Простите, Вы заглавие темы прочитали? Я не спрашиваю, ушла ли девушка в декрет или не ушла. Я спросил как понимать фразу: "Срочный трудовой договор (декретная ставка)?". Что этой фразой хотел сказать работодатель? И что такое декретная ставка? Сколько это в рублях будет? И почему словосочетание ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА взято в скобки.

а Вы до сих пор этого не поняли?

На то он и Странник,..

Вообще, как вы считаете, работать вместо декретницы по временному ТД стоит или нет? Я вижу два недостатка: 1 и главный: непредсказуемость срока работы, зависящая от выхода основного работника
2. Недостаток для работника-женщины, если она тоже уйдет в декрет, а первая выйдет, то пособие по уходу до 1.5 лет будет минимальным, как безработным.

Я спросила стоит или нет? Есть ли еще недостатки?

Если есть вакансия, значит нужны.



А недостатки - это причины, по которым этот работодатель не нужен нам

Ну этого знать не дано, будет ли место. Бывают случаи, что заранее изестно, что расширяться некуда, больше ставок не дадут.

это еще почему? все пособия рассчитывают я из среднего заработка, какой заработок был в предыдущие 2 года, так пособие и будет рассчитано. хотя можно и за другие 2 года попросить рассчитать. минус такого декрета - срочный тд продлевается до выхода из отпуска по уходу за ребенком, то бишь гарантированного рабочего места не будет

Я написала - когда выйдет первая декретница. Т.е. СТД будет расторгнут либо после рождения ребенка второй, если она вышла раньше. Или если она выйдет позже, но во время отпуска по уходу до 1.5лет второй. В этих случаях будут потери. Т.к. выплаты эти расчитываются за два года, если у человека заключен ТД.

Мне нравится

Я примерно представляю, что если СТД не был расторгнут в течении какого-то времени, то он становится постоянным?

Или должно бытб предупреждение за 3 дня? Но тут точных дат нет, не пойдёт.

Arаnaх, а я думала, может это действует, если человек именно работает все эти дни, а не в отбуске по БиР находится.
Но там же когда приходит первая, то пишется соглашение со второй, как родишь - расторгаем - мне, кажется, что там кроется спасение работодателя