Нет трудовой в 30 лет

Некоторые работодатели отказывают в приеме на работу по причине отсутствия трудовой, на сколько это законно с их стороны и какой статьей можно прижать таких работодателей ?

ТК была утерянна на бывших фирмах где я работал, но обзвонив их все, говорили что у них ее нет. По этой причине восстановить не возможно.
Почему не могут завести новую ТК, а ссылаются на то, что заводят ТК только начинающим свою карьеру, но в моем случае это невозможно ! Получается бумага важнее человеческих жизней, и если у тебя что то не в порядке с документами то ты списан со счетов и в таком случае тебе ни кто не поможет.

НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НИ ЧЕГО НЕ БУДЕТ ДЕЛАТЬ, Т.К. ВЫ ДОЛЖНЫ ХРАНИТЬ И ЗАБОТИТСЯ О СВОЕЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ САМИ, А РАЗ УТРАТИЛИ САМИ , ТО И БЕГАЙТЕ СОБИРАЙТЕ САМИ!!!!!
Вопрос: Организация принимает на работу работника, у которого трудовая книжка испорчена (он ее постирал), но имеется ее нотариально заверенная копия. Вправе ли организация оформить дубликат трудовой книжки на основании нотариально заверенной копии? Или она должна завести новую трудовую книжку, в которой запись о трудоустройстве в данную организацию будет первой? Дубликат по последнему месту работы получить невозможно в связи с ликвидацией предыдущего работодателя.

Ответ: После заключения трудового договора организация по письменному заявлению вновь принятого работника обязана выписать ему дубликат трудовой книжки взамен испорченной. Сведения о трудовом стаже и работе у предыдущих работодателей могут быть внесены в дубликат на основании нотариально заверенной копии трудовой книжки.

Обоснование: Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации по основному месту работы свыше пяти дней, в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ.
При трудоустройстве (заключении трудового договора) лицо обязано предъявить работодателю трудовую книжку в силу ст. 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Порядок внесения изменений, исправлений в трудовую книжку, порядок выдачи дубликата регламентирован разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила). Пункт 31 Правил гласит, что в случае утраты трудовой книжки лицо обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. В свою очередь, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В силу п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы следует записать суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника, например "Общий стаж работы _ лет _ месяцев _ дней". Данная запись делается в графе 3 раздела "Сведения о работе". Графы 1, 2, 4 этой строчки не заполняются (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)). После данной записи в хронологическом порядке вносятся сведения о работе у всех предыдущих работодателей, содержащиеся в представленных работником документах. Графы дубликата трудовой книжки заполняются порядке, аналогичном порядку заполнения трудовой книжки (п. 7.1 Инструкции). На первом листе дубликата трудовой книжки делается запись: "Дубликат" (п. 1.2 Инструкции).
Из вопроса следует, что работник не может обратиться для получения дубликата к работодателю по последнему месту работы по причине его ликвидации. Соответственно, новый работодатель после заключения трудового договора по письменному заявлению работника обязан выписать ему дубликат трудовой книжки с соблюдением правил заполнения, приведенных в разд. 7 Инструкции и разд. III Правил.
В Правилах и ТК РФ не представлен перечень документов, которыми в описанном случае можно подтвердить трудовой стаж. Таким образом, этот перечень является открытым и определяется работодателем по последнему месту работы самостоятельно. По нашему мнению, нотариально заверенная копия трудовой книжки может служить основанием для подтверждения трудового стажа, что косвенно подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 26.10.2011 по делу N 33-34744).

Е.А.Ступарь
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.12.2014
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ УТРАТЕ ИЛИ ПОРЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

Порядок действий работодателя зависит от того, кем и когда утрачена или испорчена трудовая книжка (п. п. 31, 33 Правил ведения трудовых книжек).
Вариант 1. К вам устраивается на работу человек, который:
- или говорит, что он потерял трудовую книжку;
- или предъявляет вам испорченную (порванную, обгоревшую и т.п.) трудовую книжку.
В этом случае вы можете только оформить работнику новую трудовую книжку. Если работник хочет получить дубликат трудовой книжки, он должен обратиться к своему предыдущему работодателю.
Вариант 2. Утрачена (испорчена) трудовая книжка:
- или работника организации;
- или бывшего работника, который обратился к вам за выдачей дубликата.
Вы должны выдать работнику дубликат трудовой книжки в течение 15 календарных дней со дня его обращения. Для этого сделайте следующее.
1. Попросите работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и представить документы, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей (трудовые договоры, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки, испорченную трудовую книжку, если записи в ней читаемы) (п. 32 Правил ведения трудовых книжек). Если предыдущий работодатель ликвидирован, работник может обратиться за сведениями о периодах своей работы в государственный или муниципальный архив.
2. Снимите копии со всех документов, представленных работником, оригиналы верните ему (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
3. На основании представленных работником документов оформите дубликат трудовой книжки.
При выдаче работнику трудовой книжки взамен утраченной (испорченной):
- стоимость бланка трудовой книжки ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете не отражается, так как она уже учтена в расходах в периоде его приобретения;
- если работодатель - плательщик НДС, то на стоимость бланка трудовой книжки надо начислить НДС в обычном порядке;
- если работник возмещает стоимость бланка трудовой книжки, то сумма возмещения отражается также как и при выдаче трудовой книжки впервые.
Обратите внимание: работодатель не вправе требовать возмещения стоимости бланка трудовой книжки, если трудовая книжка утрачена (испорчена) по его вине (п. 47 Правил ведения трудовых книжек).

ИЗ ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННОГО МНОЙ, КОНСТАТИРУЮ:
1)НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН СОБИРАТЬ ДОКУМЕНТЫ
2) РАБОТНИК В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ ДОЛЖЕН ПОЗАБОТИТСЯ О ТОМ ЧТО БЫ ЕМУ ВОССТАНОВИЛИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, А ИМЕННО СОБРАТЬ ДОКУМЕНТЫ С ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ И ПРЕДОСТАВИТЬ НОВОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДУБЛИКАТА.
3) И ГЛАВНОЕ , ДУМАЮ ЧТО ЭТО КАСАЕТСЯ ВСЕХ, ДЕЛАЙТЕ ПЕРИОДИЧЕСКИ НОТАРИАЛЬНО ЗАВЕРЕННОЮ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, Т.К. ПО НЕЙ ВЫ СМОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ПОТОМ ДУБЛИКАТ И ВАМ НЕ ПОНАДОБИТСЯ БЕГАТЬ ПО БЫВШИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!!!

конечно не обязаны

мы МОЖЕМ сделать запрос от хорошего отношения, больших красивых глаз кандидатки и настроения...
а можем и нет...

Exposer, ну и что в результате? Устроились куда-нить?

Вы в каком состоянии устраивались, раз не помните в какой последней компании вы работали по трудовой?
Что-то вся ваша легенда похожа, уж извините, на маленькую ложь

Exposer, чем дело кончилось? Чес слово, я за вас переживаю!!!!