Договор ГПХ

Впервые столкнулась с таким оформлением на работу,на время исп.срока оформление по ГПХ,вопрос вот в чем,должны ли мне выдать второй экземпляр этого договора на руки?Ведь должно же у меня быть документальное подтверждение моей работы,здесь все также как и в трудовом договоре,один экземпляр работнику,один компании?Попросила его дать мне в отделе кадров в ответ круглые глаза,кадровик спросила вам копия чтоли нужна,я говорю почему копия,договор же должен быть подписан в двух экземплярах,или я неправа?

УхтиТухти, Вы правы и Вы умны. Тогда почему Вы не можете сыграть роль дебила и согласного на все условия.
Но трудовой договор не подписывайте на их условиях, а принесите свой ТД.
И почитайте статью 81 "Увольнение по инициативе р дателя". Уволить, если уже взяли, не так-то просто.

Трудно,когда не читают внимательно и делают свои выводы,которые считают правильными.
Что касаемо прачки,то качество накладных практически нечитаемо.И руководитель знала об этом еще год назад.Ей говорила девочка ,работающая на этой должности.И сама руководитель мне сказала."Да вот работала девочка 8 месяцев,ругалась,не выдержала и ушла.Я согласна ,что бардак" Бардак это слова самой руководительницы .ВСЕ на этом.А ты как хочешь ,читай оставляя глаза тоже где хочешь.

Нервозность,это тоже качество.
И где это я с порога заявляла о своей звездности? То что у меня большой опыт это факт.Прикидываться овощем на собеседовании ? Тогда зачем туда ходить? Себя натурой показывать что ли.Я вас не пойму прям.Тебя приглашают на собеседовании не на уборщицу,и тут очень важны многие нюансы.Естественно тебя спрашивают,ты отвечаешь.Тем самым проверяют на откровенность и честность.Вы другой спицифики.

Друг мужа отработал на фирме 10 лет.О какой чистоте вы говорите в наше время?Если друзья бизнес друг у друга отбирают. Не все люди и не все понимают и умеют слышать правильно.Не нужна эта должность была знакомому.Набрали других за КОПЕЙКИ.Далее как продвигается бизнес этого работодателя не знаю.Работодатели не могут снизить свои потребности,вот и завязывают веревочки на работниках.

сейчас управленцы не нужны в таком количестве каком расплодились - нужны исполнители....

А вы всегда критику на первом собеседовании вываливаете? или это была защитная реакция на провокацию "чушки"? Может она хотела вас проверить, как Вы на критику реагируете? а вы ей в ответ - да на себя посмотри - у самих на сайте полный пипец?

Сегодня никто не нужен. Разве что уборщики го**а нужны. В России избыток квалифицированной рабочей силы.
Но, если будет нормальная экономика, то окажется, что квалифицированной рабочей силы НЕ хватает.

+++ , хочу чтобы вы правильно поняли.Сразу говорю что я не сравниваю себя.Просто как пример.
Вы можете представить Гузееву Ларису в той роли ,которую предложили? Я нет.
Не выходит аленький цветочек,как не старайся.Не поверят. Даже если и молчать буду.Проверяла.Не прокатывает.

Мне вообще никакой договор не предлогали.Только через пол года.Это охрана видеонаблюдения.Они объяснили ,что вообще никаких документов,пока лицензию не сделаю.Либо сама,либо через них,но опять через 6 месяцев.Я не могу так рисковать из-за 20000 тыс.Мне работа понравилась.Я им тоже.Дали время подумать.Ну а что тут думать,то.Если на птичих правах и не факт,что это лохотрон.

Бух,вот видите,даже звездные идут на 20000. Думаю,ваши слова не верны.Звездность и профессионализм не одно и то же.

люди же устраиваются на работу - значит нужны.

Подобное отталкивает подобное.

"+" & "+" - отталкиваются
"-" & "-" - отталкиваются
"+" & "-" - "+" притягивает "-"

Lisenok93 ,ОПЯТЬ сломанный телефон.
Мне не 20 лет.Естественно я промолчала.Поблагодарила за время и сказала до свидания.
Про сайт сказал сказать програмист.Высказать свое мнение и посоветовать как лучше сделать.Сказал говори честно.Это была одновременно проверка на знания фотошоп.Не все так просто как вы думаете.

УхтиТухти, Мне кажется, что выяснять работает контора по договору или без нужно до приезда на место.
Не тратить своё время. Время - это самое дорогое на свете или одно из самых дорогих вещей ...
И понимать, что 80% контор стараются в той или иной форме кинуть.

Уиллис, Выяснили про ГК и договоры ГПХ?

может быть дело в том - что вы для этой компании слишком опытный специалист - или они не готовы вам платить ту сумму, которую вы запросили, а вот встретиться с вами это было бы для них интересно.

+++ ,оговаривала.Сказали,что по ТК с лицензией,а без по договору.Приехала на стажировку ,потом в главный офис доки подписывать.Офис ровно в другой стороне Москвы.А там совсем другое сказали.Именно то,что я выше написала.Было еще одно приглашение на видеоаператора.Все то же самое.Суть в том,как мне объяснили,что охранное предприятие не имеет права заключать даже договора с теми кто не имеет лицензию.Вот и вышло,что по телефону одно,а в реале другое.
Или я опять залу-сь? И амбиции кидаю.

Тут ссылка менпопер пишет, что якобы дешевле содержать сотрудника оформив с ним трудовой договор.

+++, да выяснили: с 03.07.2016 введен новый законодательный документ в Налоговый кодекс РФ - ст. 420, которая принуждает объекты обложения страховыми взносами - организации и индивидуальных предпринимателей, при заключении с физическим лицом договора подряда или возмездного оказания услуг, производить страховые отчисления.

Lisenok93 ,именно так..Я сразу это поняла.Про оклад сразу сказал будет как на прежнем месте.
Еще добавлю.Нужен был старший .То есть и над этой чушкой.

УхтиТухти, охранное предприятие может брать и с лицензией, и без оной. Другое дело, если им нужны только с лицензией ...
Но я по телефону говорю с мен по кадрам не менее 5 мин, задаю по 7-10 вопросов. Прошу назваться и назвать свою должность человека, с которым говорю. Если отказ или отбой звонка, я больше туда не звоню.

+++, разница теперь лишь в том, что если с физическим лицом заключается договор подряда или возмездного оказания услуг, то этот чел может на работу просто не появляться и на него не распространяются правила и распорядки организации.

Если организация заключает трудовой договор с физическим лицом, то этот чел подчиняется правилам и распорядкам организации - ходит на работу с утра и до вечера. Плюс, права полностью регулируются Трудовым кодексом РФ.

Страховые отчисления с 03.07.2016 теперь одинаковы, что при оформлении договоров подряда или оказания возмездных услуг, что при заключении трудового договора.

Выгода работодателю при заключении Трудового договора - платить МРОТ, а остальное - премией, которую можно и не платить.

При заключении договора подряда или возмездного оказания услуг - придется расплатиться, согласно договорным обязательствам - за выполненную работу. Здесь за работу физического лица придется расплатиться по полной программе.

Уиллис, больше того, можно потребовать, чтобы приём на работу зафиксировали в ТК.
Кроме того, если требуют, чтобы каждый день человек был на рабочем месте, то где-нибудь через полгода можно данную работу признать трудовой, а договор - ТД.
Что это даёт? 1) оплачивемый отпуск, 2) оплачиваемый больничный.

Договор ГПХ нужно заключать очень осторожно, поскольку можно проработать 3 месяца без оплаты, а потом окажется, что вы работу не сделали. Сделали или не сделали ведь решает датель.

если нужен был старший - то вряд ли бы вас отправили собеседоваться к будущему подчиненному. подчиненный не оценивает будущего руководителя.

Да, оч ценное замечание!

Ну, хорошо..... вот Вы побегали, показали свой профессионализм, результатов - НУЛЬ.
А вот если бы были более лояльны к фирмам, менее категоричны в своих высказываниях, возможно бы уже работали.....
и не понимаю теста - охарактеризуйте состояние сайта)))))
Это как меня позовут и как тест скажут - оцените учет компании)))))
Позвольте, это - не тест, а настоящая работа, с оплатой.....
Я бы на вашем месте уклонилась от оценок......ДО подписания ТД.....
По другу мужа..... - понятно, что решили снизить оплату - рынок диктует..... - почему нет?
Так этот друг ВЫИГРАЛ от того, что ушел? или проиграл?

Lisenok93,нет не соглашусь.Директор сам не знает многих нюансов в работе.И это большой минус для него.Поверьте,у директора полно своих дел с инстанциями,с открытием и т.д.Это большой и напряженный труд в ювелирке.Потом он кидает соискателя в отдел.В этом тоже есть нюанс.Сработаются или нет.Зачем ему потом жалобы.Ему нужно спокойствие хотя бы в этом.И в последнее время я вижу именно такую позицию руководителей.

Не, ну канешна, канешно, безропотные то овцы типа все при работах, а те кто много блеееееють-все при НУЛЕ.

эта позиция в том, что новый работник директору ПОФИГУ. Он не нуждается в нем - поэтому кидает на рассмотрение в отдел.
Когда человек приходит на позицию нач.отдела - первым делом спрашивает - ЕСТЬ ЛИ другие претенденты из работающих?
Потому, что если есть - они никогда не будут ЗА новенького и уже знаешь, что придется доказывать и бороться.....

надо знать ГДЕ и КОГДА блееть)))))

директор не знает по основному виду деятельности в своей фирме все нюансы? извините, тоже не соглашусь. он может не знать тонкостей бухгалтерии или кадрового учета, или настроек программы фотошоп - но что он знает точно все нюансы по своему виду(в вашем случае - ювелирке) это точно. иначе он не смог бы эффективно управлять предприятием

Бух,вы диктуете сейчас свои условия,типа уклониться от вопросов.Это не правильно.Это тестирование.И работодатель это диктует ,а не я.
Зачем мне подписывать договор и терять время? Категоричность в высказываниях работодатель не услышал из моих уст ни разу.

Результат в пользу МОИХ выводов. Почему-то директор не прислушался к вашим доводам об 1С, а послушал сотрудницу)))))
К чему бы это?
Не помню, вы недавно отки...., ой уволились?
Ну, ничегО......созреете и поймете все ещё через полгода......

Lisenok93 ,все он знать не может.Одно из них программу 1С,фотошоп.На прежнем месте работы наш директор знал ВСЕ.Вот и не выдержало сердце,инфаркт+стентирование..Про данного директора я ничего не знаю.Сам он это начинал или пришел на все готовое.Не знаю.Управление такого предприятия без доверительных своих лиц практически не возможно.Знаю,что его жена работаем с ним же (бухалтерия).И это правильно.Иначе за всеми не уследишь.Не хочу здесь расписывать,что вытворяют продавцы,приемщики.Мне давали задание по просмотру видеонаблюдения.И как вы предстовляете директора за всем этим успевающего.НЕ РЕАЛЬНО.И еще постоянные проверки органов.

чет вы сами себе противоречите - то пишете что ВСЕ он знать не может, то что знали одного, который все же знал ВСЕ.... если предприятие эффективно работает =приносит прибыль, нанимает на работу, платит зп - значит не дурак руководитель. и знает свою сферу деятельности. иначе не смогло бы это производство держаться на плаву в кризис. уж чего-чего - а ювелирные цацки в кризис народ в последнюю очередь бежит покупать.

Бух,как вы можете все понять на рынке поиска работы,если сидите на рабочем месте .И то,не понятно когда вы работаете.Вы же постоянно в мыслях,что ответить на форуме.Вы здесь,а не в рабочем процессе.
Почему директор должен прислушиваться к моим доводам? Осмелюсь сказать,что именно у вас зведность.Я человек с улицы,а с коллективом он работает уже.И значит ему так удобно.Это его бизнес,его право.
Есть другие директора,которым нужны перемены и они готовы к ним.Как морально так и финансово.
Реально,думать надо ширше,Бух.

так вам предложили условия - вы не согласились, ну чего тогда на работодателя пенять? а срочный ТД на период и/с вы не предлагали - вместо ГПХ?

Lisenok93,вы читаете или пишите свои мысли.Прочтите еще раз.Особенно про директоров.

Что мне предложили? Без всего работать,без договора и ТК?


Мне в охране НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ни договора,ни ТК,

Теперь прочли?