Сколько дней по закону проходит стажировка?

Сколько по закону проходит дней стажировка??? Какая она должна быть платная или задорма???))))))) Какая это статья, где можно ознакомиться с сутью)))))))

Живой пример, пришел парнишка, на сейла, спрашиваю документы, говорит - пожалуйте, но оформлять не надо, ТК не дает. Я к руководителю, как так? А они мне вместе и объясняют, что договорились, будет просто так, без оформления месяц, если не больше, работать. Я глаза округлила, стою ресницами хлопаю. А мне парнишка и объясняет: мол, везде так работал, месяц без оформления вообще, не понравилось - ушел без всяких записей, чтоб книжку не портить, и без обязательств (хорошо они не матответственные)... Ну ладно, раз договорились, пусть так и будет) До сих пор работает, правда я из компании ушла и не знаю, оформился или нет.

Отвлекла от темы, извините

Директор по персоналу, Вот что я упустил то, в теме - это про стажировку, фразы "Это не по закону РФ, а по ТК РФ. - изначально веселит, но далее ...
Так посмотрите далее приведенный документ с Консультанта...
Я начал просматривать и думать при чем тут стажировка, срочный трудовой договор и т.д. И тут дошло до меня - это же приведенная последовательность приема на работу для стажировки в рамках образовательной программы выпускников ВВУЗов!!!
Вот откуда это "дернули" и прочитав не поняли куда применить - то, и далее подхватили специОлисты.

Бродяга ru,
Поддерживаю на все 100%. Как ВВП говорит: У нас в стране 95%население с высшим образованием, а работать некому.

Для iml,
ПТЭЭП - глава 1.4. и ты должен знать на зубок.

Обязательные формы работы с работниками различных категорий
Административно-технический персонал2:
вводный и целевой (при необходимости) инструктажи по охране тру¬да:
- вводный инструктаж проводится при приеме работника на работу и оформляется в Журнале регистрации вводного инструктажа;
- целевой инструктаж оформляется в Журнале регистрации инструк-гажа на рабочем месте и в наряде-допуске;
проверка знаний:
- оформляется в Журнале учета проверки знаний норм и правил рабо-ты в электроустановках и в удостоверении на право самостоятельной ра-боты в ЭУ;
- удостоверение подлежит замене при перемене места работы, долж-ности, изменении категории персонала или электроустановок (например: были ЭУ папряжением до 1000 В, появились ЭУ напряжением выше 1000 В);
допуск к самостоятельной работе (оформляется письменный распоря-дительный документ по предприятию (организации);
профессиональное дополнительное образование для непрерывного по¬вышения квалификации (1 раз в 5 лет в объеме от 72 до 200 часов соглас-но Закону «Об образовании»).
Оперативный, оперативно-ремонтный персонал:
вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи по охране труда (ОТ), инструктаж по пожарной безопасности:
- повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 мес, в то же время ре¬
комендуется ежемесячно проводить повторный инструктаж по отдельным
нормативным документам, например:
- сентябрь - повторный инструктаж по ПУЭ;
- октябрь - повторный инструктаж по МПБЭЭ;
- ноябрь - повторный инструктаж по ПТЭЭП и т. д.

- обучение на рабочем месте (стажировка);
- стажировка проводится с ОП, ОРП и их руководителями;
- допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения. В докумен¬те указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение;
- продолжительность стажировки - от 2 до 14 рабочих смен;
- стажировку проходят работники ЭТП:

- до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу;
- при перерыве в работе в качестве ЭТП более 1 года; проверка знаний;
дублирование;
- продолжительность дублирования - от 2 до 12 рабочих смен (уста-навливается комиссией по проверке знаний);
- по итогам дублирования ответственный за проведение дублирования должен дать отзыв;
контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки: результаты тренировок оформляются в Журнале по учету противо-аварийных и противопожарных тренировок;
специальная подготовка;
профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
Ремонтный персонал: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой инструкта¬жи но ОТ, инструктаж по пожарной безопасности; обучение на рабочем месте (стажировка); проверка знаний;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного
повышения квалификации.
Цели проведения стажировки:
- усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по ох-ране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки и выполнении про-изводственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

ЛАРА22,
и еще для автора. Стажировка может продолжаться до трех месяцев, если работник не пройдет стажировку то должны уволить или перевести на другую должность.

ssa, это все верно, -но перебор в данной теме, в этой теме это не нужно, но выдержка из правил верна.
Но ни к месту. извините.

я для электрика IML,

ssa, а для электрика разобраться еще нужно, куда этому электрику "можно"!

ssa, блеснули ссылкой, но увыьне в тему.

То что Бродяга ru отвечал в теме, это замечательно.
Но, по ходу, стажировка у меня никак не заканчивается... Оформлять не хотят. Платить тоже... Хотя коллектив отличный, интересно, весело, чай--кофе-печеньки за счёт фирмы. Показывают и рассказывают много нового и интересного...
Но что дальше???

Как обычно... Сокращение.... Печенек с собой дадут....

ТетяОля, не сочиняй.... Зачисления ещё не было что б сокращать.
И на печеньки да, дадут. Но я же не студентка, печенюшками быть довольна...
Вообще для студентов возможностей море попробовать себя в той или иной профессии.
Но я же выросла из коротких штанишек....

А что говорят? Брали зачем? То есть Вы им не нужны?

Ну... Не лохотрон-компания, как раньше я попадала на стажировку. Здесь людей берут, оформляют, платят з/п.

Хорошо, а почему вам отказывают в оформлении?

Ещё не отказали....
1) Я как специалист "сырой" и не достаточно квалифицированный.
2) У меня периодически случается "ступор". Я теряюсь и не знаю что говорить дальше. А моя работа подразумевает общение с людьми. И мои психологические проблемы влияют на работу - не уверенность в себе, растерянность и.т.д.

ссылка

Ну раз вам весело и комфортно в коллективе, то оно конечно пожалуй да. Ведь всем известно, что на работу люди хотят испить кофию с печенькой. А деньги, какие такие деньги, кто думает о деньгах, когда есть халяпные печенюхи
А вы не пробовали прояснять такие моменты до того, как соглашаетесь на бесплатный труд?

Любопытный случай. Человеку нравится работа, которая у него не получается.

А не "тыкать" собеседниками так и не научились... Моветон.

Зачем платить деньги, если человек работает за печеньки и пару кофе?

Гурами,
Вам не кажется, что эти высказывание несколько противоречат друг другу?

Подойти и спросить не судьба? И не на форуме, а у руководителя.

А ЗАЧЕМ Вы на такую работу пошли?????
Вам же противопоказано - это неспециалисту видно....
Тогда правильно не платят - вы им ещё должны приплачивать за учебу....
Мдааааа.....

Общение с умными людьми сделало Вас почти профессионалом

Вообще я валяюсь.....))))

Ща линейкой....

"Люблю повеселиться,особенно пожрать"... печенек....

Расскажите ей правду.
Белых компаний как грязи, но все идут в черные или серые.
Наверное от жадности?!

Вань, ты очень сильно ошибаешься в этом утверждении.

Да что ты?

ааа... это была ирония просто я буквально час назад вернулся с собеседования в одной "брендовой" типографии.
Нахрен-нахрен, к терапевту. Лучше я в своей нынешней "конторе-никонора" посижу.
Фраза "я в axye" не во всей полноте отражает мои эмоции...

Я спрашивала ЗАЧЕМ - имела в виду не цвет. И в серых платят и даже в черных....
Просто это не для нее направление. Заведомо отрицательный результат.

А в двух словах что?))

Там специфика отрасли, непонятно будет неспециалисту.
Если грубо - то на должность "качественнно обученной обезьянки" хотят человека с навыками инженера-конструктора.
При этом открыто говорят, что у нас офигенная з/п в 40 тыс и вся белая, а то, что мы пишем в ваккансии от 50 тыс - то да, мы их заплатим, но потом.... может быть... если звезды сложатся

P.S. я сам корону ношу в плане професиионализма и даже иногда люстру ей задеваю, но то, что я там увидел от сопляка-нач.производства - лютый батхерт какой-то... мне минуте на третьей захотелось его реально за шкирман поднять и встряхнуть - на землю грешную с небес возвратить...